曾經那個穩定不裁員且持續擴張的walmart不復存在！Walmart突然宣佈關閉三個辦公室！強制relocate，不然就是8月31日last day！
以前很多人說，雖然大超市工資不及一線大廠，但是支援身份且比較穩定，而且一直都有崗位開放。但是有訊息稱，Walmart entry level不sponsor。
不光是全職不支援sponsor，Walmart近期招實習生都要求有身份了！難不成是想要直接給return OFFER，然後在實習階段就完成身份問題的篩選？
也有在職的員工表示，想要申請remote，老闆的反饋是不許remote，要麼onsite要麼滾蛋。
由於當前經濟環境原因，很多大廠的文化都是一落千丈。不僅僅是裁員縮招降低成本，不支援身份、強制RTO也成為變相裁員的一種方式，當這一系列的動作開展以後，那或許就是即將裁員的預兆！
Walmart前期的擴招給人一種積極穩定且發展良好的勢頭，但實際上薪資包裹並不高，而且有人說老闆沉浸在百花叢中慢慢挑選那些大廠的人，面試一下約了十幾個……
大廠的裁員給了大超市降薪招高階技工的底氣，撈一波人上岸，就開始規劃下一步的裁員，完成內部人才的最佳化和整體水平的提升！
也有人說，擴招期間的面試官水平低花樣多，五花八門像馬戲團，比如投遞後要先進行性格測試，VO有八股文的快問快答，以及coding等。
不得不說經歷裁員後，大廠不僅招人門檻高了，面試的流程也複雜了，統招改組招，組招前還要加測試或者評估，以及增加VO輪次等，在買方的市場裡，求職者彷彿是砧板上的魚肉！
現在的求職市場是絕對的苛刻，不管是招實習、找全職還是在職跳槽，都面臨著巨大的挑戰和壓力！
現在大廠多以組招為主，要的就是熟悉技術棧，技能背景過硬的人。但是現在的行情，拿到實習OFFER都有難度，多數人的硬技能也是比較缺乏的。
但這一點大家無需擔心，直通矽谷可以送【實習經歷】【專案背景】，我們可以從800+導師中為同學匹配最適合的那個，導師將手把手指導同學做專案，幫助同學在短時間內快速提升至大廠onsite水平！
正如前面所說，現在即使你能全秒面試題，公司也是從十幾個全秒面試題的人裡選一個，那麼在硬技能難分伯仲的時候，就要靠軟技能給自己哐哐加分！
無論是面試哪一家公司，優秀的溝通能力和表達能力，都可以讓你在面試官那裡加分不少。BQ問答、溝通技巧以及郵件的回覆話術等等，都可能是你搶到OFFER的關鍵！
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