提問：在國內25秋招的高速車上
困擾留學生最大的問題是什麼？
正確答案：
應！屆！生！身！份！
@24/25屆留學生
應屆生身份，價值百萬
想回國參加秋招，就必須得是應屆生身份：國內名企對留學生的應屆畢業時間都有限制，一旦超過公司要求，就失去了網申資格。
另外，想回國擁有落戶/補貼的“綠色通道”，也少不了應屆生身份的加持：
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如今各大城市“搶人大戰”開始，幾乎都是瞄準應屆畢業生一再放寬落戶門檻…
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除了可以直接落戶外，多個城市還掏出“真金白銀”，如人才租房補貼、基層就業補貼，資格證書補貼，創業補貼等等拿到手軟…
然而，無數海歸始終搞不清楚：“我到底是不是應屆生？！”
（圖片來源小紅書）
沒事噠，沒事噠，沒~事~噠~因為熱心小i會為大家一一解答
留學生回國到底算不算應屆生？
根據教育部留學中心的規定：留學回國人員是否為應屆生，由用人單位界定。也就是說算不算應屆生，是要看企業對畢業時間的要求（接下來，小i以今年6月和12月畢業的留學生為例）
🧑🎓如果你是今年6月畢業的留學生
雖然這部分學生才畢業1個月，但…應屆生身份卻即將失效！
比如，國泰君安2025屆校園招聘，要求應屆生的畢業時間在24年8月至25年7月。
（圖片來源官方）
比如，昨天剛剛啟動的京東2025管理培訓生招募，對應屆生的畢業時間限制也十分明確：2024年10月-2025年9月。
（圖片來源官方）
再比如，7月5日啟動2025秋招提前批的華夏銀行，點名只要25屆應屆畢業生。
（圖片來源官方）
也就是說，今年6月剛剛畢業的留學生已經參加不了這幾家校招了…
這是因為這部分留學生其實最適合參加的是去年的秋招+今年上半年的春招，而眼下開放的崗位，雖然也能參加，但比較受限制，只能投遞那些對畢業時間要求寬鬆的企業，如：
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華泰證券：要求留學生畢業時間在2024年1月-2025年6月；
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交銀金科：畢業時間要求是2024年1月-2025年12月…
（圖片來源官方）
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🧑🎓如果你是今年12月畢業的留學生
機會多多，可以參加今年的秋招以及明年上半年的春招，但小i更建議把握當下主申請季的黃金視窗期！
因為秋招是一年之中規模最大、崗位最多、持續時間最長的一次招聘，而接下來的幾個月裡，你心儀的名企隨時都有可能開放秋招崗位。
*25/26年畢業的留學生參考上方內容，順推即可
總結一下，每家企業對於應屆生的界定都不一樣，可以說是“1000個企業，就有1000個畢業時間設定”，有些企業對畢業時間限定很嚴格，有些卻很寬鬆…因此留學生求職前需提前確認好具體時間。
可對於遠在海外的留學生來說，本就存在資訊差，一家一家企業去找又太過繁瑣，那這份海歸2025應屆生身份自查表，你值得擁有！
📌涵蓋金融/快消/網際網路/四大/諮詢等熱門行業
📌根據去年校招情況，可參考性強
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如何將應屆生身份利益最大化
如今，國內高校畢業生數量逐年攀升想必大家都有所耳聞了：
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2022年，高校畢業生人數達到了1076萬；
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2023年，高校畢業生人數達到了1158萬；
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2024年，高校畢業生人數達到了1179萬；
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……
與此同時，中國留學生回國人數也在呈現向上趨勢。領英前不久釋出了《2024中國留學生歸國求職洞察報告》，其中調研顯示中國留學生畢業歸國意願明顯增強，近9成中國留學生希望回國發展，較上年翻倍！
（圖片來源領英2024中國留學生歸國求職洞察報告）
隨著畢業生人數的增加，可想而知就業市場競爭會愈發激烈。
（圖片來源領英2024中國留學生歸國求職洞察報告）
SOS⚠海歸回國如何做才能發揮“最大優勢”？！
熟知招聘流程，逐個擊破…
為了能在2025秋招季收穫心動的offer，我們必須熟知秋招流程，不打無準備之仗！
一般企業的招聘流程都是：網申→筆試/網測/Online Test→面試 Interview…
1️⃣寫好滿分💯簡歷
留學生因長期在國外，英文簡歷也許會進行反覆修改，反觀中文簡歷是真的有點寫不來了…而面對求職第一步–簡歷，我們首先要做的是①摸清HR篩簡歷的套路；②進行擴充填寫。
一般來說，國內HR挑簡歷都分兩步走：
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粗篩：先在5s內快速掃視簡歷“教育背景、工作/實習經歷、語言能力”等區域的關鍵詞，然後pick出好的；
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精篩：再用30-60s內匹配崗位關鍵需求和簡歷內容，匹配度高的邀約，其他的入庫人才儲備。
因此，也就是大家在製作簡歷的時候，免不了需要“美化”GPA、“包裝”Experience、突出個人技能…
2️⃣高效準備筆、面試
不少同學可能認為筆試等網申過了再準備也不遲！殊不知，有些企業像德勤、普華永道都是網申即觸發筆試，又或者像快消、四大、大廠等Big Name的筆試都是地獄級難度…
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EY筆試淘汰率高達80%
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位元組筆試淘汰率高達70%…
不過雖然不同行業/企業的筆試題型差別很大，但大家還是可以提前摸清筆試到底測試了哪些能力：
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綜合能力測試：涵蓋閱讀理解能力、數學能力、邏輯推理能力、情景測試等等，每一個企業都會有；
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英語能力考核：檢驗求職者多年積累的英語水平，包括詞彙、閱讀理解、寫作和翻譯等能力等；
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職業性格測試：很多企業會讓求職者進行相應的職業評測，針對他的選項來判斷這個人的職業傾向、基本素質，以此評估求職者是否符合公司文化，一般沒有標準答案；
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遊戲化測評：新型的測試，透過玩遊戲測試數學、邏輯推理、共情能力、抗壓能力等；
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專業知識測評：技術性測試，考核求職者的專業知識是否過關（常見的有金融、會計、演算法、資料等），留學生要注意瞭解專業詞彙的中文；
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企業知識測評：部分企業（如券商）會透過提問企業相關問題（如企業成立於？企業的文化是？企業的願景是？）等問題考察求職者是否有充分了解企業以及渴望加入企業的程度。
以及面試部分，小i也強烈建議大家雙管齊下：練習最新面試題，檢視面經；提前Mock，總結經驗…
當然，無論是簡歷修改/最佳化
還是筆、面試技巧的提升/面試Mock
亦或是目標企業相關的筆、面試題庫/面經
I.I.都能一鍵搞定👌
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