小賴上午還在工作，下午公司解散了。這年剛過完，就被動失業了？
所以朋友們，行情不好，早點發現，早點跳圈，早點散！及時止損，是人生一大真理。
上聯：廟小妖風大
下聯：池淺王八多
橫批：徹底砸爛
“werwu，werwu，werwu”
警惕：出現以下這些訊號，請立即做好準備，你們公司真的快黃了。
一級警告
突然嚴抓考勤：遲到10秒鐘樂捐100。從彈性上下班，變成現在要求上班早點到，下班時間是提都不提。
開始cost control：辦公用品開始嚴查，列印紙都要削減，變成無紙化辦公。下午茶取消，辦公室零食咖啡都要控制減少，年度體檢取消、團建取消、過節費取消、餐補話補車補全取消。更直接的是，廁所都不提供紙了，一天用完一卷就不續了…
開始賣情懷：頻繁開會，當老闆開始畫大餅：“跟我混，以後吃香的喝辣的。”“大家辛苦了，老闆會記住大家的努力的。”一到下班就開會，開各種沒意義的會，不斷給你洗腦。還有在群裡發那種假到不行的雞湯文。
二級警告
狂壓預算：原本專案預算100W壓到30W壓到3w，到最後毛都沒有。之前的策略是花小錢辦大事，現在直接想不花錢辦大事。
績效獎金打折：績效變嚴格，工作量變多，更嚴重的可能是降薪調崗。年終獎也逐漸歸零，被迫簽署取消十三薪的已經不是什麼新鮮事了。
打折+內購：在各平臺把公司產品或者業務線產品打折銷售，可能還打骨折，還在公司搞內購，清倉清貨，資金迴流。
無效工作變多：週報改日報，週會改日會，病急亂投醫，不再注重業務只注重形式主義。
毫無工作氛圍：大多數人都在摸魚，整體士氣不足，每個人都希望自己能被裁掉，拿賠償金走人。
三級警告
高管紛紛離職：公司核心領導或者有能力的骨幹都紛紛離職，在大公司裡中層部門領導總被拉去開會談話，小職員也要警惕，這時候公司已經不健康了，或者處於動盪期，當公司開始走下坡路，有能力的人是不會久留的。
全員轉銷售：甭管你是技術、設計、財務、HR、運營、行政，統統轉銷售。還有那種把不要臉寫在腦門上的，直接取消底薪，只有業績提成。也相當於變相逼你們自離還不用給賠償或者制定一個很難完成的KPI：一人身兼數職，如果你完成不了，逼你離職。
大老闆異樣：老闆平時神出鬼沒，突然頻繁來公司了。沒事就來開會，喊口號，沒有任何實際結果。或者是之前基本都在，突然之間沒影了。大機率是要跑路。
拖欠工資：給點吃的吧，快倆月沒發工資了。
裁員：開始最佳化，有freeze head count、也有headcount緊縮，新的業務線也被直接叫停。甚至有的直接開始裁員，定期裁人。攤牌了，不裝了。有更可惡的，極其囂張，你要是要N+1你就去告，不要談了，破罐子破摔。
你們中了幾個？到第幾級了？
到底應該等待裁員還是主動離職呢？
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撰文 CW
編輯 收不鏽鋼臉盆
排版 KK