導語
今日免費下載：2025職場新生代年度趨勢報告
來源：蒼何
作者：蒼何
倒閉可比裁員難受得多，倒閉有可能一分錢都拿不到。
別問，問就是蒼何可是真真實實的經歷過結晶組織的倒閉。
公司倒閉的前兆。就像你物件變心之前，總會有一堆明顯的訊號，公司要完蛋之前，也是露出八百個馬腳。
下面結合蒼何自身經歷，給大家分享分享公司倒閉前的蛛絲馬跡。
死卡考勤
早上遲到一分鐘，領導就像被踩了尾巴的貓一樣跳起來。你以為他們在乎效率？不，他們只是緊張得睡不著，只能透過抓你來證明自己還活著。
真正牛逼的公司哪有空管你幾點來，人家忙著數錢呢。
結晶組織早在去年三月份就開始嚴抓考勤，遲到一分鐘就得扣錢，原先一個月 3 次的補卡直接取消。
為什麼管理層要對考勤這種表面功夫如此執著呢？
因為當管理者無法創造真正的商業價值時，他們就會本能地透過控制來製造一種「管理有方」的假象。
所以，考勤可以說是一個企業墮落的標誌。
報銷巨慢
提交報銷就像把紙條扔進了平行宇宙，石沉大海，了無音信。
財務說"領導還沒審批"，領導說"我不知道流程"，流程說"對不起，我離職了"。當你的報銷單在公司裡轉了七七四十九天，你的錢可能已經去投胎了。
我深切的記得，當時我的一個出差報銷直接就被卡了一個月，一問都是說在走流程，更有過分的是，對於部分報銷，直接取消了審批入口。
看似各種理由，明眼人一看就明白：公司現金流出現了問題。
拖欠工資
工資發放總是「馬上到賬」「下週一定」，像極了相親物件的"我回去考慮考慮"。
這種"考慮"和工資一樣，通常都是遙遙無期。公司天天畫餅，從元旦畫到春節，從春節畫到中秋，餅畫得比故宮還圓，就是不見工資的影子。
記住，工資拖延就像南方的暖氣，不是說有就能有的。
不瞞你說，去年在結晶組織，也是拖欠了數月工資，一直畫餅說融資就在路上了，大家再等等。
要不是最後大家聯合起訴，還不知道拖欠到哪天呢。
老闆失蹤
突然有一天，老闆像人間蒸發一樣消失了。微信不回，電話打不通，辦公室空空如也，只剩下一堆員工在群裡互相問"老闆去哪了？"。
答案是：可能去了一個沒有企業債務的遠方。
在結晶組織倒閉前 2 個月，老闆也是莫名的失蹤了，當時我們所有流程都卡在他那裡，但也就是在那一刻，我們才明白公司是真的不行了。
福利縮水
從"每天下午茶"到"自帶杯子喝自來水"，從"年終獎"到"年終願"。記住，當公司連廁所紙都開始管制的時候，就是在暗示你：該投簡歷了。
說來也好笑，在結晶組織倒閉前的一個月，公司廁所的衛生紙都不供應了，習慣了上廁所不帶紙，突如其來的的變化，還得麻煩同事來送紙，真夠滑稽的。
績效考核
突然之間，公司像被打了雞血，開始搞各種花裡胡哨的 KPI 考核。幹活不重要，寫總結最重要；做事不重要，填表最重要。
這就像臨死前的迴光返照，只不過返照的不是光，是表格。
我在結晶組織的最後一年，深切感悟到了，各種考核的制定以及更換，其實就那點破事，還生怕你沒事做一樣。
人員流動頻繁
同事像走馬燈一樣，今天還在一起吃飯，明天就收到了離職告別訊息。新人還沒搞清楚印表機在哪，老人已經在收拾花盆準備跑路。這不是公司，這是春運火車站。
突然的人員流動頻繁，也是公司要倒閉的一大症狀。
各種會議
開會成了公司最後的狂歡。週一開會定計劃，週二開會查進度，週三開會改計劃，週四開會查改進度的進度，週五開會總結為什麼計劃完不成。
最後發現，開會才是真正的全職工作。
在結晶組織的最後幾個月，不是在開會就是在開會的路上，拉著一幫內部人員在那裡討論戰略，討論方向。
說實話，經營層但凡能解決的都不會在這浪費時間開無效的會議。
記住，當你在公司裡看到這些現象，不是公司在裝死，而是真的快死了。與其等待公司給你一個完美的告別，不如給自己一個完美的新開始。
畢竟，打工人的自我修養就是：跑得快，活得久。在公司倒閉之前，讓我們最後說一句：老闆，這是我的離職申請，請您過目。
在一個快倒閉的公司裡，最值錢的不是你的工資條，而是你及時抽身的決斷力。
關於所有快倒閉公司的通病，你有什麼補充的呢？歡迎評論區討論。
【PS：點選詳情可檢視內容】
點選微信小程式👉："報告搜一搜"；免費下載各行業研究報告pdf和word、可視資料、學習資料。提供研究報告、市場研究報告、行業報告、行業研究報告、調研報告、市場調查報告…