開年之後，Amazon在招聘方面可是動作頻頻，大量崗位接連放出！
（圖源haitou.com）
不論是在校生找實習的，還是找全職，跳槽的，Amazon崗位適配度高到離譜，說它是北美留學生上岸的
“救命稻草” 都不為過 ！
“救命稻草” 都不為過 ！
所以作為北美招聘風向標的Amazon在去年年末到今年年初狂發OA，好多我們的學員陸續收到OA！
不過很多學員反饋Amazon
OA裡面的Workstyles好tricky。其實早就在之前，就有好多人抱怨這部分難回答。
OA裡面的Workstyles好tricky。其實早就在之前，就有好多人抱怨這部分難回答。
還有說：“這比Coding部分還難，絕對要掛在Workstyles上了，準備毫無頭緒啊，也找不到啥參考資料啊！”等等……
為了立即解決這個大難點，直通矽谷整理了【OA面經、Workstyles54道常考題型】打包送給同學們！共同度過OA難關，快來掃碼回覆[OA]免費領取吧！
說了半天，那這個Workstyles到底是何方神聖？還沒進入正式面試前，就難倒了一大批人？！
Workstyles measures for dimensions that are derived from Leadership Principles and serves to guide hiring of associates that are engaged, positive, and have a sense of ownership over their work and events that happen to them.
再舉個栗子！example question
A:I’ll occasionally make easy-to-fix mistakes
B:I’m the first to notice an error
答題的時候很多同學選擇了B，但其實公司prefer的答案是A。
因為做專案的過程中不可能沒有error，但不能因為懼怕寫出bug，就不做自己的task就不“出活”了。要以deliver a result為首要目標，題目考察的側重點是領導力準則中的Ownership。
每個人遇到的題目不一樣，而且即便遇到同樣的問題，選擇的答案不同，下面遇到的問題也會不一樣，很難給出一套標準答案。所以不能相信我們的潛意識選擇，要結合亞麻領導力準則仔細揣摩給出答案。
這裡，就必須先提一下同樣考察領導力準則的BQ輪面試，難度更大，沒有標準答案，準備起來更是無思路。
Amazon對於BQ有多愛，懂得人都懂！BQ答得不理想，culture fit失敗，會直接導致面試失敗。技術過關，誰又會希望最後卡在軟實力呢？
現在好多同學目前存在的致命問題是，對於BQ感覺自己回答挺不錯的，現實卻並沒有得到公司的正向反饋。
說實話，自己單打獨鬥很難發現問題，先不說“負面挖坑”型別的BQ問題，有的時候甚至連自我介紹和"why us"這樣的簡單卻常見的BQ問題都會成為絆腳石。一次大廠在職面試官的實戰Mock能發現比想象的還要多的問題！
一場彩排，模擬真實面試環境，從流程到面試官的提問，通通是按照對應公司的標準，由同崗位的專業Mentor進行。結束後會立即收到反饋，再準備絕對事半功倍，大大增加面試成功率！
謹記亞麻通關語：
有活我來幹，有鍋我來背！
（溫馨小提示：這是我們老師教學員答題時默唸的通關咒語，有用且有效，可以學習下~）
所以，OA搞定了？
OA透過的同學將有一個大概1小時的電面，主要面技術。
例如：你的簡歷裡面寫了web application development經驗，就有可能會被細問當時的資料庫用的是什麼，調了什麼external API，你當時的部署是什麼樣的？聊完簡歷之後，一般會出一箇中等難度的面試題，看看基礎。
這一階段看著難度不大，卻會刷掉一半求職者，只有10%的人可以透過。
有些人的問題在於背景不過硬，幾個問題下來很容易露馬腳；有些人的問題在於節奏把握不好，很容易說跑偏、白白浪費時間……
直通矽谷深耕
科技求職10年，1300+在職面試官幫助你不走彎路！
Onsite一般4-5輪，因公司不同酌情有別。會在同一天進行，組裡面的人來面試你，這一階段的難度會被加深，一般來說會是LC
medium或者hard型別，再或者是一些System
Design題目。
medium或者hard型別，再或者是一些System
Design題目。
本輪再次篩掉4%，只有6%的人會透過。
而公司考核的重難點，往往是不斷變化的，是種動態平衡。每場面試，都是大廠關於supply和demand的博弈，如果思路還停留在學會某個固定的技能、某些domain知識就能上岸，顯然是不現實也不符合目前求職形勢的。
直通矽谷的每一位導師，都是具備四年以上經驗的資深在職面試官，他們會將平時自己工作時、面試時遇到的真實案例拿到課堂中，作為日常訓練題目，給予及時解答。學員相當於提前感受真實職場工作，提前練習面試重難點，以面試官思維吃透眾多套路。
正因如此，直通矽谷學員在面試中屢屢遇到原題，也就不足為奇了！
掃碼諮詢，你也可以擁有一個能面試“押題”的面試官導師！
最後呢，就到了Team
match環節啦！能夠走到這裡的同學，前期能力不會差，之所以仍沒被組負責人選中，原因大多集中在對公司內部資訊不瞭解、背景經驗和崗位需求不匹配上。
match環節啦！能夠走到這裡的同學，前期能力不會差，之所以仍沒被組負責人選中，原因大多集中在對公司內部資訊不瞭解、背景經驗和崗位需求不匹配上。
即使team
match成功，也不排除會有hiring
freeze、headcount取消等意外；再加上今年求職市場競爭激烈，只有1%甚至更少的人可以拿到OFFER。
match成功，也不排除會有hiring
freeze、headcount取消等意外；再加上今年求職市場競爭激烈，只有1%甚至更少的人可以拿到OFFER。
那麼
如何經過層層篩選
成為拿到OFFER的那1%？
在直通矽谷ALLinONE求職計劃中，我們會全面瞭解同學的個人情況與需求，讓1300+大廠在職面試官們經歷一場“被篩選”，只為匹配到最合適你的面試官。
不管你正處於求職的哪個環節，掃碼並新增小助手微信諮詢上岸計劃，成為下一個OFFER收割機！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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