很早之前，網上流傳著一道華為的面試題：“一頭牛重800公斤，一座橋承重700公斤，請問牛怎麼過橋？”
試題一經傳開，便有很多網友在底下評論：要長腦子了，這可不是一般人能做出來的。
這類題雖然變態，但看在含金量的份上，網友們也能勉強自我合理化——既然面試官這麼問，那一定背後有我等看不懂的深意吧。
工資少題卻刁鑽，多是面試官在炫技
王亮應聘一家公司的前臺，本以為只要收管好快遞，接待好訪客等，做好事務性工作，面試準備好相關問題就可以了。
結果，面試官開口第一句請你找到五個關鍵詞介紹一下自己；第二句就是請你說說如何拿回倒入大海的一杯牛奶？
這種強度的問題是王亮萬萬沒想到的，他吞吞吐吐地回答了一句：“為什麼要往大海里倒牛奶？既然倒了，為什麼還要拿回來？我聽過一句話嫁出去的姑娘潑出去的水，牛奶倒出去幾乎是拿不回來了。”
結果他卻遭到了面試官的炮轟，說他不懂隱喻。他告訴王亮，那杯牛奶就代表人海中的目標消費者，這個問題的意思就是如何精準找到消費群體。
一道面試題出成了閱讀理解題，面試官還自鳴得意。這種故弄玄虛，不要說是面試前臺了，就是面試一個市場經理，對方都很難立馬get到背後的真實動機。
一般而言，應聘操作執行層面的工作，但面試官卻問你如此抽象的問題，不用顧慮，可以直接跑。畢竟一間公司連需要怎麼樣的人來工作都不明晰，遲早會是窮途末路。
表面無厘頭的問題，會暗藏玄機
當然了，也並非所有的面試官都會目標不明確地拿著抄來的“經典題”來考驗面試者。近些年，出現的一些看似無厘頭的問題，也是在因崗而設，從側面試探面試者的抗壓能力、崗位匹配度，以及簡歷一致性。
王一如在前兩天在面試時，推門進去遇到的第一個問題就是現在計時1分鐘，請用你的方法讓我們記住你。說罷，面試官便拿出一個計時器開始計時了。
其實這道題就是自我介紹的變形，只不過它的問法更新穎，呈現方式更具有攻擊性，給面試者創設了一種陌生感和壓力環境。
但同時它也給面試者提供了一個很好的提示：時間很短，挑重點來說。面試介紹絕不是按照時間線背個人經歷，而是要製造記憶點。
面試是一件既理性又感性的事。沒有測試題目的面試，面試成功與否更多地依賴的是你留給面試官的感覺。
別怕遭遇抽象問題，三步解謎題
很多面試者不知道該如何招架這樣靈活、機動，不知所云的問題，甚至為了透過面試想過去背題，但這樣的題，只要面試官想造題，一齣就一大把。
背題不是出路，理清答題思路，更能答到面試官的心趴。遇到這類題可以有三個步驟來應對：
步驟一：禮貌請示，以示重視。聽到問題後，不要著急作答，而是問：“請問可以給我一點思考時間嗎？”藉機穩住自己的心神，去分析題目跟自己工作的相關性，去分析面試者想要考察的能力要素。
步驟二：圍繞崗位，避開雷區。比如，面試官問白倩：“你最不喜歡的工作是什麼？為什麼？”這個時候就不能信奉真誠是第一必殺技。白倩應聘的是銷售，她說自己是個i人，明擺著就是不瞭解工作崗位。
步驟三：不怕說錯，自圓其說。白倩的下意識反應雖然出了問題。但她很快反應，說自己雖然是i人不喜歡跟人打交道，但又特別敬業，在工作和生活中完全是兩種狀態，能勝任銷售工作連自己都覺得驚訝。
近些年，面試題屢屢翻新，但大多是新品裝舊酒。
只要公司是真心實意地想發展，想招人，不論具體題目穿著怎樣的外衣，面試題目都會跟崗位相關，答出工作價值就能穩操勝券！
你遇到過哪些奇葩面試問題？