巴黎4月30日（魯佳）由於缺乏醫療保險機構提供的證據，僱主很難證明對虛報病假的員工進行制裁是合理的，即使在已被證實的欺詐案件中也是如此。國民議會右翼共和黨議員安託萬·韋爾莫埃爾-馬奎斯（Antoine Vermorel-Marques）提出了一項立法提案，旨在為僱主提供應對手段。
據《資本》報道，安託萬·韋爾莫埃爾-馬奎斯譴責，在沒有真正醫療理由的情況下要求停止工作從來沒有這麼容易過。因此，他提出了一項法案，旨在遏制法國欺詐性病假激增的現象。他指出，“許多網站和平臺，如Maladie24.com，可以提供各種證明檔案、病假單或其它醫療材料，價格低得可笑（平均20歐元），無需看醫生。”他強調，顯然，這些做法是非法的，損害了法國醫療保健體系。
法國醫療保險機構在3月提交的打擊欺詐最新評估報告證明安託萬·韋爾莫埃爾-馬奎斯是正確的。2024年，法國國家醫療保險基金（Cnam）發現並制止了1.09億歐元的欺詐支付。該機構總幹事托馬斯·法多姆（Thomas Fatôme）指出，這是一個令人擔憂的紀錄，“與病假有關的欺詐行為顯著增加”。在這高達1.09億歐元的欺詐中，38.5%與虛假病假單有關，這是兩年前的2.4倍。
儘管有這些令人震驚的發現，制裁不誠實的員工對僱主來說仍然是一個難題。安託萬·韋爾莫埃爾-馬奎斯遺憾道，“醫療保險公司不會公佈受保人的欺詐名單。”這就是問題所在，即使醫療保險基金髮現了欺詐行為，基於醫療保密和個人資訊保護原則，也禁止向僱主披露。其結果是，僱主無法透過社會保障部門發現員工的欺詐行為，也不能將其作為紀律處分或解僱的理由。除非僱主本身能收集到確鑿的證據，而這往往是一項不可能完成的任務。
這正是安託萬·韋爾莫埃爾-馬奎斯想要填補的法律真空。他提出的立法提案，旨在迫使醫療保險機構向有關僱主提供所有必要的資訊和檔案，以確定員工的欺詐行為。該法案的文字規定，如果公司願意，可以啟動紀律處分程式，甚至可以解僱不誠實的員工。
推廣