離譜丨現在大廠實習都要身份了！

2025-05-21 11:04 直通矽谷訂閱號

近期，TikTok一直都是討論的熱點，先是被禁，再是裁員，而如今又有訊息稱，TikTok將不再招需要H1-B的國人了！
真假難辨，但OFFER一定要拿！
這一訊息隨後也受到了不少人的質疑，目前TikTok官方並沒有不給sponsor的說法，TikTok不可能不招國人。但是也有人說了，上次TikTok被ban之後，移民局會把和TikTok有關的H1-B transfer放進黑洞，導致H1-B無法入職，這次應該是一樣。
現在的TikTok總是會給人一種泥菩薩過河的感覺，但如果拿到了TikTok的OFFER，也可以作為一個保底專案，把入職的時間拉長，爭取更多的機會。而且近期拿到TikTok MLE OFFER的同學表示，面試體驗很好，只有兩道簡單的題和BQ。新入職的員工也說，最近TikTok招了不少人，西雅圖辦公室人滿為患。
可見，即使有被禁的風險，大家也沒有放棄TikTok的機會，目前TikTok還有不少崗位開放，還沒有OFFER的同學一定要珍惜這個機會哦~
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不支援sponsor，已成常態！
求職市場不好，很多大廠為了節約成本，不給sponsor，畢竟市場還有那麼多有身份的人，公司挑挑揀揀也很正常！但是也有人認為，當企業不給sponsor，或許就是裁員的徵兆，比如2023年的谷歌，1月19日宣佈停止perm，1月20日大規模裁員！
而且停止perm的Amazon、Meta等大廠，也是先後經歷了大裁員。今年Meta放出的不少崗位，同樣是沒有sponsor！
不光是全職，有些企業連實習都要求面試者身份，比如Walmart的實習崗位！
更有同學因為身份問題拿到的OFFER被撤回，這些無疑都加大了同學們求職上岸的難度。
種種現象看似離譜卻似乎又在情理之中，主要還是市場上崗位太少，企業有挑挑揀揀的資本，而求職者也只能一卷再卷，去爭取為數不多的機會。
求職競爭日益激烈，如何準備才能搶到機會
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市場挑剔內卷，求職人如何才能上岸？
因為崗位、競爭、身份等種種問題，留學生們拿到OFFER的難度加大了不少，那如何準備才能在當下這種挑剔內卷的市場裡拿到上岸的機會呢？
首先，我們要了解現在大廠需要什麼樣的人，拿到面試的門檻是什麼。有人說，感覺自己的簡歷沒有問題，但是就是拿不到面試，那大機率就是簡歷和崗位的匹配度問題，簡歷展示的是樣樣通，但是實際企業需要是在某一個專業有特長的人，簡歷和崗位的不匹配，是拿不到面試的根本原因！
其次，我們還要知道大廠現在面試考核的標準，現在你的競爭者都在追求100%的完美，hard難度的題也能夠秒殺，即使如此，最終還是要從多個秒題的競爭者中選擇其中一個。這種情況下，如果刷題不夠，面試經驗不足，想要拿到OFFER的機率何其渺茫！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Google_homepage.jpg Author：Solen Feyissa

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