“孩子四點放學，自己五點半下班，中間的一個半小時孩子沒人接咋辦？提前離崗算違規嗎？”這一問題已成為許多雙職工公務員家庭的共同困擾。
隨著機關作風整治常態化，讓公務員群體既犯了愁，也有了後顧之憂。當工作紀律遇上接娃急需，這碗“公家飯”該怎麼端穩？
端穩“公家飯”，先守“硬槓槓”
根據《中華人民共和國公務員法》和《中國共產黨紀律處分條例》的規定，公務員不得擅離職守、貽誤工作，不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。如果公務員在上班時間提前接孩子且未履行請假手續，即使只是短暫離開，也可能被認定為違反工作紀律。
對於公務員來說，這些“硬槓槓”要遵守：
1️⃣黨紀紅線
根據《中國共產黨紀律處分條例》第135條規定：在機關工作中不履行或不正確履行職責，造成不良影響的，應給予相應處分。
同時，政策研究專家也指出，短暫離崗若經批准且未貽誤工作，一般不構成違紀，強調要“堅持嚴管和厚愛結合”。
2️⃣公務員法
《中華人民共和國公務員法》第59條明確規定：“公務員應當遵紀守法，不得翫忽職守。”但人社部門補充說明：“關鍵看是否履行請假程式，以及崗位職責是否出現空轉”。
另《中華人民共和國公職人員政務處分法》第39條第二項規定，公職人員有“不履行或者不正確履行職責，翫忽職守，貽誤工作”的行為，造成不良後果或者影響的，將根據其情節輕重，給予相應的政務處分。
紀律是整治“庸懶散奢”行動的一個依據，但它從來不是冰冷地“一刀切”。操作得當，合理接送也是被允許的：
✅ 提前報備不留盲區
✅ 嚴守崗位交接底線
✅ 規避輿論風險點
以下這些紅線，千萬別碰！
但是，以下這6種情形最易被認定違紀：
1.未履行請假手續私自離崗
2.造成群眾辦事延誤被投訴
3.利用職務便利讓孩子插隊入學
4.佔用公務車輛接送子女
5.謊稱公務外出實則接娃
6.引發負面輿情並造成惡劣影響
紀律的剛性不容挑戰，但管理可以更有溫度。
說到溫度，這就要提到2024年出臺的一項關鍵政策檔案：
《關於加快完善生育支援政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》↓↓↓
檔案提出：
“鼓勵用人單位結合實際，採取彈性上下班、居家辦公等方式，營造家庭友好型工作環境。”
這句話，是訊號，也是方向。
組織希望單位制定製度、規範執行、彈性安排、有章可循。
你可以與單位溝通，提前安排接送，也可以協商調崗、調時，但不能私自走人、常態脫崗、崗位空轉。
記住！父母身份不豁免，你接的是未來，但首先要接得住現在肩上的責任。
注：本文政策依據來自《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中華人民共和國公務員法》《中國共產黨紀律處分條例》《關於加快完善生育支援政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》，具體執行以單位規定為準。
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