“2024僱主品牌創意大賽”圓滿落幕，75家企業榮膺獎項！

【2024年12月2日，景德鎮】由領先的僱主品牌傳播機構僱主品牌研究所Employer Branding Institute)主辦，領先的商業媒體《商業週刊》作為戰略合作媒體，校園全媒體投放平臺、校園宿舍閘機媒體開創者校果以及專注於海外招聘的招聘平臺Lockin China作為戰略合作伙伴的“2024僱主品牌創意大賽” (EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS)頒獎典禮於12月2日在景德鎮陶溪川凱悅臻選酒店盛大舉辦！

大賽自5月正式開啟，歷經啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段，歷時7個月，一共收到來自於梅賽德斯-賓士(Mercedes-Benz)、捷豹路虎中國(JLR China)、阿斯利康(AstraZeneca)、舍弗勒中國(Schaeffler)、歐萊雅(中國)( L'Oréal (China))、萬豪國際集團 (Marriott International)、賽諾菲(Sanofi)、菊樂股份(Jule Food Company)等累計共576家國內外知名企業，1727項僱主品牌創意作品參與本次大賽。

本次大賽特別邀請了包括：

僱主品牌之父Richard Mosley先生
全球僱主品牌建設資料建模引領者Barbara Zych女士
全球著名僱主品牌專家阿里·阿亞茲先生
《商業週刊》執行主編範榮靖先生
資深公益人、童話作家、真愛家長學院執行院長朱秋霞女士
漢威士創意集團中國區董事總經理兼首席創意官、第十七屆 4A 理事長兼秘書長孫二黑先生
雲巢創新諮詢品牌與戰略顧問兼廣東英商會執行委員會委員梁鳳妹女士
法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心主任唐秋勇先生
僱主品牌研究所負責人傅海洋女士

在內的9位僱主品牌及企業人力資源管理資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會。

大賽透過“4+1”式（4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、使用者體驗，1項針對性指標）的大賽遴選指標，最終75家企業共計163個作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺數字化創意獎、整合傳播獎、ESG實踐獎、品牌全項獎四大類共17項大獎。

在今年的僱主品牌創意大賽中，梅賽德斯-賓士僱主品牌團隊，泰克國際陳雲燕女士，菊樂股份人力資源中心，伊頓（中國）李源原女士，蒙牛乳業僱主品牌團隊，騰訊音樂李宇航先生憑藉卓越的僱主品牌建設表現，榮獲“僱主品牌成就獎”，該獎項旨在表彰在僱主品牌建設中做出突出貢獻的專崗負責人及其團隊。透過創新戰略、卓越的執行能力和持續最佳化，這些獲獎者將企業打造為行業標杆，並在行業內樹立了榜樣。此次獲獎不僅是對六家企業僱主品牌實踐的高度肯定，也激勵更多組織投身品牌建設探索和創新之路。

“我們正處在一個變化劇烈的BANI時代，這意味著環境脆弱、焦慮蔓延、非線性和難以預測的挑戰接踵而至。技術飛速發展，世界格局深刻變革，讓我們面對的不再是傳統的線性邏輯，而是複雜、不確定的新現實。在這樣的背景下，組織和個人需要具備更強的適應力、創新思維和持續學習能力。”

僱主品牌研究所發起人傅海洋女士說道，

“對僱主而言，這更是一個需要重新定義與員工關係的時代。透過提供靈活的工作安排、關注心理健康、鼓勵持續學習與發展，以及倡導多樣性和包容性等措施，企業不僅能幫助員工應對焦慮和複雜變化，還能強化員工對組織的信任與歸屬感。僱主品牌建設在這個環境下變得尤為重要，它不僅是吸引和保留人才的關鍵，更是企業在快速變化中建立競爭優勢的重要抓手。而對於僱主品牌從業者而言，這更是一個大展身手的契機。期待大家協同努力，整合資源，開拓更具創意的實踐路徑，向全球展示中國僱主品牌的獨特風采，為行業注入全新的靈感與活力！”

大賽旨在向那些高水準和富有創意的僱主品牌實踐致敬，透過僱主品牌創意大賽，向中國職場展示僱主品牌的強大力量，擴散優秀僱主的光輝！透過大賽的成功舉辦，已經有越來越多的企業注意到了僱主品牌的重要性，強大的僱主形象和優秀的產品品牌一樣，也可以給企業帶來價值提升。期待未來有更多優秀企業參與其中，共同向中國職場展示僱主品牌的強大力量！

關於主辦方：

僱主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領先的僱主品牌研究機構，匯聚全球僱主品牌領域的泰斗與人力資源專家，如僱主品牌理念創始人Simon Barrow、僱主品牌之父Richard Mosley等。僱主品牌研究所客戶超過2000家企業，其中包括超過300多家《財富》世界500強企業。僱主品牌研究所擁有五大業務線：第一為全球旗幟性僱主品牌創意活動——僱主品牌創意大賽及創意節，每年超過1,000家全球領先企業報名參加這一盛事。第二大業務線透過領先的技術提供DEI全面解決方案，主要包括：DEI僱主大獎與DEI僱主100強榜單、DEI體系檢測、DEI資料與基準服務、DEI測評服務、DEI文化建設指導、包容領導力發展專案與包容領導力專家認證以及DEI發展專案工具定製服務等七大模組。作為僱主品牌和多元、公平、包容方面的先鋒，業已推出《DEI僱主指南》、《2024全球DEI合規指南》、《DEI趨勢展望與實踐案例》、《僱主品牌高管指南》等多份研究報告。第三大業務線為職場幸福度（Well-being）、環境健康安全（EHS）相關的全面解決方案。另外兩大業務線分別為會員服務和認證，目前有超過400家付費企業會員，大多是世界500強企業和行業冠軍企業。僱主品牌研究所還幫助諸多全球領先企業進行ISO 30415、ISO 30414、ISO 45003方面的國際認證。

僱主品牌研究所是HRflag與緯思文化的聯合品牌。