在紐西蘭，
各個公司的CEO可謂是打工人“天花板”——
但你是否好奇過，
紐西蘭的“頂級CEO”都能賺多少錢？
據悉，紐西蘭經濟衰退讓本國頂級執行長（CEO）的薪酬整體下滑。不過，最新調查發現，仍有個別高管薪資大幅上漲，其中Fonterra掌門人收入大增！
同時，紐西蘭也迎來了首位年薪突破500萬紐幣的女性CEO。
Photo: NZ Herald
根據Business Herald的2024年高管薪酬調查，受到經濟衰退和股價下跌的影響，執行長的績效獎金受到抑制，整體薪酬平均下降2.41%。調查覆蓋了51家在紐西蘭交易所上市的公司以及兩家未上市的澳洲銀行。
資料顯示，自2021至2022年疫情後大幅反彈以來，平均薪酬漲幅僅為1.27%。本次調查依託的是公司年報資料。
NZ薪酬最高的CEO仍是他
年薪727萬紐幣！
連續第三年，Ebos的CEO John Cullity蟬聯紐西蘭最高薪酬CEO。儘管其總收入同比下降14%，主要是由於2023年曾因特殊併購獲得一次性短期激勵（STI）。
截至2024年6月30日的一年內，他的總薪酬為665萬澳元（按當時匯率摺合727萬紐幣），包括157萬澳元的基本工資、255萬澳元的STI以及250萬澳元的長期激勵（LTI）。
Ebos集團約80%的收入來自澳大利亞，因此財務資料以澳元計。該公司專注於醫療耗材的銷售和分銷，在過去五年為股東創造了89%的回報。
A2牛奶CEO名列第二
Fonterra CEO第三！
a2 Milk的David Bortolussi排名第二，薪酬659萬紐幣，較去年增長13%。
其中基礎工資193萬，績效獎金410萬。自2022年起，其薪資上漲70%，反映出公司表現的大幅改善。過去五年股東回報為54.8%。
David Bortolussi. Photo: AFR
Fonterra的Miles Hurrell薪酬增長29%，達592萬紐幣，得益於合作社業績回暖和牛奶價格上漲。其激勵計劃包括牛奶回報、可持續性、創新與員工等指標。Fonterra五年股東回報高達193%。
Miles Hurrell. Photo: ODT
Hurrell自2018年起擔任CEO，領導Fonterra實施戰略重組，包括計劃出售全球消費品業務，專注原料和餐飲服務。其前任Theo Spierings曾在最後一年拿走800萬，7年共收入4300萬紐幣。
“500萬俱樂部”迎來首位女性
ASB銀行CEO薪酬達515萬紐幣！
ASB銀行執行長Vittoria Shortt連續七年擔任該職位，2024年年薪首次突破500萬紐幣，成為紐西蘭首位進入“500萬俱樂部”的女性CEO。
Shortt的薪酬同比增長45%，基本工資為107萬澳元，延期激勵為323萬澳元。自2020年以來，她的收入已翻倍。
不過，女性在CEO中的比例依然極低，今年的上榜名單中僅6位為女性：
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Vittoria Shortt（ASB）：515萬紐幣 -
Antonia Watson（ANZ）：279萬 -
Catherine McGrath（Westpac）：240萬 -
Carrie Hurihanganui（Auckland Airport）：194萬 -
Jolie Hodson（Spark）：177萬 -
Sophie Moloney（Sky TV）：115萬
Strategic Pay的董事總經理Cathy Hendry表示：“雖然高層女性比例在增長，但CEO層級仍未見明顯突破。”
“在私營部門，女性僅佔樣本的10%，這也是薪酬性別差異（私營部門為21.9%）的原因之一。”
“Vittoria的突破很有意義，希望接下來會有更多女性加入。”
示意圖。Photo: Fisher College of Business – The Ohio State University
誰工資漲了？誰跌了？
儘管平均薪酬下滑，一些CEO薪酬卻大幅上升：
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Neal Barclay（Meridian）：薪酬增長73%，達325萬，因2024年兌現部分長期激勵。 -
Nick Grayston（The Warehouse前CEO）：薪酬上漲51%，達420萬，因解僱補償218萬。 -
Greg Foran（Air NZ前CEO）：薪酬增至419萬，包括90萬留任獎金（後已辭職，該獎金不會兌現）。
Photo: NZ Herald
薪酬最大跌幅出現在表現不佳的公司：
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Michael Ahearne（SkyCity前CEO）：薪酬減少55%，僅為135萬。SkyCity三年股東回報為-57%，五年為-53%，去年淨虧1.43億紐幣。 -
Ross Taylor（Fletcher Building前CEO）：薪酬下降37%，為230萬，反映資產減記和近2.3億淨虧。 -
Jolie Hodson（Spark CEO）：薪酬下降35%，為177萬，原因是營收疲軟、股價下滑、分紅減少。
Strategic Pay的Hendry評論：“至少說明了薪酬機制是有效的。”Munro也認為：“大部分股東應該認可這種機制，儘管也總會有例外。”
Photo: NZ Herald
CEO薪酬機制遭質疑：
未體現公司真實表現？
Oliver Mander指出，（CEO工資中的）激勵結構與企業表現之間缺乏一致性是重點關注問題。
“目前CEO激勵與長期現金流或淨利潤之間的關係不大，更多依賴股價。”他認為，應重新設計激勵方案，並調整評估週期，“三年是否真算得上‘長期’？值得思考。”
他強調，CEO薪酬應與長期股東的利益保持一致。
那麼，紐西蘭CEO薪酬是否偏高？
Mander認為：“若與澳大利亞同行相比，他們的薪酬並不算高。”
“但我們的企業普遍規模較小，有些也不那麼複雜。因此要具體情況具體分析，看公司性質、規模和國際化程度。”
Photo: NZ Herald
對於CEO們的工資，你怎麼看？
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關於本次調查：
所有資料來自公司年報；所有薪酬為CEO當年實際收入（銀行CEO使用澳洲法定披露）；已兌現的長期激勵包括在內；澳幣薪酬按公司結算日匯率換算為紐幣；今年新增Gentrack，明年Arvida將被剔除；本次調查於2025年3月底完成，待Scales Corp年報釋出後定稿。
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