鵝廠年終獎開獎細節流出，位元組員工除超額年終獎外，新增特需醫療和健身房福利

2025-05-08 23:08 Linux就該這麼學

轉自：快科技
鵝廠年終獎開獎細節流出，蝦廠年終獎開獎
不少大廠年終獎的開獎也在近期流出，其中據蝦廠同學反饋，今年績效 B 是 2-3 個月，績效 A 是 5 個月。
鵝廠那邊年終獎參考細節如下：
1、wxg：今年整體比去年偏低，由於服務獎融入+沒有bg激勵，不少同學反飲貴同比去年5-8折左右，也有部分員工與去年持平或更多。
第一檔（8個月及以上(微信小店、開放平臺、微信支付等業務的上游水平，績效5星、非邊緣部門）
第二檔：4-6個月左右（微信讀書、技術架構的中游水平，績效3+3、3+5）
2、ieg：

整體與去年持平，但專案組之間差異較大，中臺仍然是守門員。

第一檔：10個月以上（火影、金剷剷等頭部專案的績效5星上游水平）
第二檔：3-5個月（元夢等腰部專案的績效3+3中游水平）
第三檔：2-3.5個月左右（cros、品管、增長等中臺部門的中游水平,績效3+3、3+5相差不多）
3、teg：

今年依舊發揮穩定，上限不如wxg、ieg，下限高於csig、pcg。

第一檔：6個月（混元中上游水平,非混元的績效5+5上游水平）
第二檔：3個月左右（架平等部門的績效3+3中游水平）
4、pcg：

整體與去年持平，但今年的rsu多了。

第一檔：5個月以上+10w左右的rsu（ovbu的上游水平）
第二檔：3-4個月左右（ovbu的績效3+3中游水平,社交線的績效3+5中上游水平）
第三檔：2.5個月左右（社交線的績效3+3中游水平、ovbu的下游蔣水平、公線的中游水平）
5、sig：

頭腰與去年大體持平，尾部區域性略低。

第一檔：5個月及以上（雲一賺錢部門,績效5+5上游水平）
第二檔：3-4個月（雲一的賺錢部門，績效3+5中上游水平；雲三三不賺錢部門的嫡系水平）
第三檔：1.5-3個月（雲三、雲五不賺錢部門的中游水平）
6、cdg：

和去年基本持平。

3-4個月（AMS、FIT的績效3+3中游水平）
7、ME：

整體跟去年類似，表現亮眼。

第一檔：10個月左右（QQ音樂的上游水平）
第二檔：4-5個月左右（K歌的中上游水平）
位元組員工新增特需醫療和健身房福利
字節跳動釋出內部郵件稱：基於務實、簡單的福利理念，將對員工福利政策進行了一系列調整。
其中，員工商業保險將新增覆蓋指定公立醫院特需部、洗牙和子女流感疫苗，並提高自費報銷比例；另外位元組宣佈引入了超級猩猩、樂刻等外部健身房，公司為員工覆蓋大部分健身費用。
與此同時，郵件還顯示，為了區分福利和激勵，位元組公司將於2026年起停發春節紅包，但今年春節紅包將繼續發放，金額與去年同期持平。此外，公司原有的下午茶形式和節假日禮盒也有相應調整。
眾所周知的是，字節跳動作為網際網路大廠的典型代表，其福利和待遇一直在網際網路圈處於遙遙領先地位。
在本月中旬，就有員工曬出了字節跳動的員工餐，看起來相當的豐富，就像酒店自助一樣，而最關鍵的是，每天每位員工100元標餐的三餐都是免費的。
另外值得關注的是，在去年的11月19日，字節跳動還曾釋出全員郵件，宣佈加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發放更多期權。
甚至更早還有一名自稱是字節跳動33歲女員工在社交平臺上透露，她已積攢了240萬元存款，並計劃在一兩年後存夠300萬元時選擇“躺平”生活。
這麼來看的話，字節跳動如此高的福利待遇和薪資獎勵，對年輕人來講還是很有誘惑力的，怪不得大家打破頭也要進去。
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