微軟繼2次裁員後
又開始搞事情了！
近期被曝出將正式啟動PIP模式！
1
微軟暴擊
北美Tech圈卷出新高度
如果說之前裁員針對的是高層，那這次微軟針對的則是普通碼農！
雖然未正式公佈，但在微軟內部的人力資源 SharePoint 網站上可以查到，很多細節也因此被曝出。
強制分類評估+內部調動鎖死+離職黑名單堪稱"一條龍送走服務"。
這次PIP最長將持續 3個月左右，如果不幸中招則2年內不能再重返微軟，說吧微軟，是不是偷偷學了Meta的黑名單政策！
不過相比於年初裁員不給遣散費的操作，這次唯一的好訊息是，有16周的GVSA（離職補償），不過同樣是2年內不得重返。
至於為何突然開啟PIP模式，網友眾說紛紜：
剛宣佈二次裁員，加PIP流程修復一下開人太隨意的BUG。
PIP就是微軟開創的，只是最開始推出時被告了。
微軟內部早就有PIP形式，只不過有很多條件，很多人沒到PIP就走了。
更有說微軟是因為人工智慧投資失敗，轉而尋求公司內部的降本增效。
質疑Meta，理解Meta，變成Meta，不管怎麼說，微軟這次加入“最佳化”大軍，將老員工加入黑名單，無疑是壓死駱駝的最後一根稻草，這標誌著北美科技行業的“躺賺時代”徹底終結。
2
被PIP盯上？
你的Plan B夠硬嗎？
當養老廠最佳化開卷，當大廠紛紛把PIP當"合法裁員工具"，打工人終於悟了,"穩定"是職場最大幻覺，日結工才是永恆！
不要幻想在一個公司“幹到死”，就目前北美職場的卷度來看，誰的福利好、給的包大，就去誰家才是正常的！
顯然大家都是這麼想的，心態變好了，行動積極了，然而市場卻變了！
以前23、24年都跳過槽，今年是最難的！
7-10年yoe，行情好的時候基本裸面，現在2-3個月一個Onsite都沒有！
薪資倒掛，之前面的崗位，現在再看都降薪了。
大家今年普遍的感受是：跳槽比之前難度大太多，好像碼農行業一瞬間就不需要人了，以前經驗就是撬開Offer的鑰匙，如今…連面試都拿不到的人比比皆是。
原因在於現在的求職市場趨於飽和，公司不愁招不到合適的人，可選擇範圍大，面試提bar的同時，還要挑挑揀揀，候選人在任何一輪稍微有點問題都會被pass！
3
在職er
現在跳槽還來得及嗎？
當然來得及！現在的主要任務就是：搞清問題到底出在哪了？
✅是頻繁投簡歷，卻一直卡在簡歷關？
✅還是已經到了面試階段，卻遲遲過不去？
如果是簡歷的話，那麼需要注意：背景和目標崗位的匹配度！
種種跡象表明，對簡歷的高標準嚴要求，只靠多年經驗就想拿面試的時代已經是過去式了，現在的企業在挑選員工時都是優中選優，更偏向於背景的match，所以如何真正滿足崗位JD，拒絕無效投遞呢？
加入直通矽谷，我們會最大程度匹配與學員細分方向一致的大廠多年在職面試官導師，他們熟知崗位需要什麼樣的專案背景、技能相匹配，從HR、Recruiter的視角精修簡歷。
缺少專案或經驗弱相關，則免費贈送可背調的專案經驗，最大限度貼近目標崗位業務方向，體現經驗與目標公司高度Match，讓你成為hr眼中“最靚的仔”！
如果卡在面試關，則要注意System Design和BQ兩方面。
很多太久不找工作的在職er，在面對考察方式比較open的System Design很容易出現沒思路、回答沒重點，或者BQ不符合的情況。
而這兩部分，想要同時兼顧公司日常事務，同時準備起來難度很大，不僅要撿起忘得差不多的知識點，重新做System Design的題找感覺，還要蒐集各大廠面試資訊，BQ的考察範圍，對時間和精力都是一重考驗。
而加入直通矽谷，經過專業評估後，將針對薄弱部分進行重點輔導。
對於棘手的System Design，導師將利用常考考點作為例題講解，再配合相應的練習，跑通跑熟答題思路和框架，短時間內迅速達到上岸標準。
BQ部分不熟練，導師會針對目標廠的出題風格、考察範圍來一次全真1V1mock，提前帶你捋順思路，排除BQ中的潛在雷點，讓每個專案都經得起面試官的deep dive，成功拿下offer！
不管是對於簡歷還是面試的輔導，直通矽谷都能隨時根據你的時間、狀態、目前求職基礎靈活調整，讓你省時省力同時還能迅速達到上岸標準！
與其擔心被"最佳化"，不如現在就升級技能反最佳化，如果你也正處在跳槽/準備跳槽階段，歡迎諮詢1V1求職計劃，直通矽谷助你在風暴中把握主動權！
* 本文原創於直通矽谷【https://www.zhitongguigu.com】，歡迎尊重版權的轉載。一般轉載請在文章開頭或結尾正確註明以下資訊：
作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
直通矽谷，讓科技求職更簡單。
封面：維基百科
文中素材、截圖來源於新聞媒體或論壇，版權歸釋出人所有，如有侵權請聯絡我們。