在國外求學的留子們，一定聽說過LinkedIn（領英）。
作為全球最大的職業社交網站，領英發展至今已經擁有超過50億註冊會員。大多數人可能都是透過LinkedIn來拓展人脈，獲得推薦崗位，開啟自己的職業生涯。
‼ 但是，如果你認為領英只是用來給你找公司推薦的，那你會很失望！因為你會發現一番折騰以後，根本沒人理。
領英究竟改怎麼用才有用？很多同學無從下手。
今天，西遊就另闢蹊徑，告訴大家一個冷門卻又對求職上岸很有效果的用法。
直接要推薦，很難成功！
許多留學生精心打磨領英主頁，給學長學姐或前輩發模板化私信：“請問貴司有應屆生崗位嗎？能否幫忙內推？” 結果往往石沉大海。
對於已經工作的人來說，內推的負擔其實是很大的，他可能也不是不想幫你，而是不知道要怎麼幫。
除了沒有合適的職位不說，再試想一下，當對方收到陌生人的內推請求時，就意味著他需要動用自己的人脈為你背書，向用人部門解釋為何推薦你，甚至要承擔候選人表現不佳的風險。
再有，推了崗位給你，結果你覺得不合適，發了offer你又不來。
就這些門檻，足以讓90%的職場人選擇沉默。
聰明人的破局法則：換個思路
如果你陷入了上面這個誤區，就會發現，怎麼找都找不到人推薦。
不妨換個思路，你就會發現事半功倍。
✅ 正確的做法是：去領英上找人瞭解行業情況、崗位情況。
比如，你學金融的，你可以在領英上去找快消行業、生物公司等不同領域做金融的人，去了解他們具體的職位到底在做什麼。
或者在領英上去找到學長學姐們，聯絡前輩們，告訴他們你想去了解他的工作和行業，你對他的職位很感興趣，但是現在又不知道怎麼去選擇自己的職業定位。
這樣，相比要推薦，這些內容對於他們來講是不需要任何準備就可以跟你溝通，是非常信手拈來的事情。而當這個事情不太難去做的時候，機會有更多的人願意跟你溝通。
因為，這不再是一場求職交易，而是一次專業探討。
OFFER可以是這樣聊出來的！
如果你們聊得很順暢，對方也能感受到你的好學，並且在這個過程中也展現了你的知識儲備，那順其自然的，這個溝通的聯絡人有合適的職位自然就給你推薦了。
當然，大機率也是沒有崗位推薦的，但是，你將收穫的是行業的知識。這個行業的知識在你之後的面試中，非常有幫助。
打個比方，當面試官問你“為什麼選擇我們”：
❌ 平庸的回答是談公司平臺，談行業發展……
✅ 增加offer成功率的回答：我剛跟強生的金融分析師溝透過，他告訴了我生物公司裡面的金融是怎麼去做的，我非常感興趣，我覺得我也能做好，我能夠實現這些，所以我非常願意來
這些細節證明：你不僅做過功課，更獲得了圈內人的"隱形認證"。
再舉個例子，當面試官問到“具體怎麼處理某崗位的實際工作”時，即便你沒有處理過，但是透過之前和前輩的瞭解，你可以很有底氣地告訴面試官“我知道這方面的內容，雖然我沒有做過，但是我知道如何如何去處理”。
這樣，也直接增加了你被錄取的機率。
所以，透過行業裡的人去了解相關行業和崗位的情況，你就能夠更好地去講一些行業的術語，增加你對該行業/崗位的認知。
寫在最後
現在的各行各業都是在找有經驗的、能溝通的，透過領英的networking是能夠極大地提高大家的溝通能力和行業認知。
所以非常建議同學們一定要努力去做更多的溝通，放下面子、焦慮，認認真真地去向前輩學習，你會發現，offer就在路上！
西遊教育
西遊教育（SeeU Career）為海內外大學生提供本科/研究生職業規劃與技能培訓、海外主流國家/地區碩博留學申請。
西遊教育作為行業內首批從業者，經過八年的實踐與沉澱，提煉出一套適用於大學生生涯規劃的人才培養方案，成功解決大學生海外碩博留學及就業難題，實現了“讓offer觸手可及”的共同目標。
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