江西萬安縣3名準“00後”在職大專女幹部提拔副科的事情還在發酵。
可能是為了平息輿情，吉安市委組織部接受了媒體的採訪，試圖透過問答的形式來再次說明三名女幹部的提拔是符合規定的。
經過媒體的“六問”之後，輿情非但沒有緩解，反而引起更多的質疑。
在這個報道中，記者還採訪了一位西南某省從鄉鎮走上縣直單位崗位的體制內人士。他表示：
“事業單位提拔到行政編副科，這個用人跨度確實很大。一般來說，事業單位提拔就是事業單位副科，事業單位正科後可能會有機會轉公務員。”
“本科生五年能提拔，已經是很厲害的了。現在中專生考事業單位的也有，提拔確實很少。”
對於三名女幹部的成績，當地的回應是：“不會公示”，“不能公開”，“會考察清楚”。
和第一次回應一樣，他們仗著所謂的“程式合規”，有恃無恐，打算硬抗到底。我就納悶了，這三個人到底是什麼來頭，重要的要一份成績都達到保密的程度。
如果真的認為合法合規，就應該拿出有說服性的證據和檔案，而不是嘴上說說或者直接不方便告知。
其實，他們口中的那個“程式合規”，反而是讓大家最意難平的。明明一眼看著就不對勁，卻找不到任何漏洞。也難怪，人家從初中畢業就開始佈局好的路線，怎麼可能有漏洞。
它只是不合理嘛。而且不只是一處不合理，是處處不合理。無論年齡、學歷、性別，甚至姓氏，每一處都透露著不尋常，更不用說那普通人難以操作的跨越式的升遷路線。
三個20來歲的年輕女孩子，中專畢業，已經在體制內工作了8年，最小的17歲就參加工作，還都是令一眾“985”“211”大學生求而不得的事業編。如今又同時提拔為副科級幹部，從事業編躍升為公務員編。這樣的成長路線，我不相信普通人家孩子能做到。
在那份幹部任前公示上，我注意到一個75年的老哥，工作時間比這3名95後至少多20年，在職大學比在職大專學歷也更高，結果和3個初出茅廬的95後一樣,也是被提名為鄉鎮人大副職。
是不是有點心酸？這到底依據的是什麼標準？
今天網上流傳了一張圖，上面羅列了萬安縣一些重要單位領導的名字，清一色全部都姓“邱”。而提拔的三個女生中也有兩個姓“邱”。當然，這也有可能是巧合。
到最後，我們越是質疑，反而越令自己難堪。因為到頭來除了證明自己投胎技術差，什麼也改變不了。雖然輿情很大，人家該升職升職，輿論這玩意，挺幾天就過去了。
其實，在這個事件中萬安縣委組織部最大的“失誤”就是不該一次性公佈三名“95後”美女提幹公示，而且把三個人放在一起。不僅太扎眼，還極大方便網友截圖傳播。
可能他們壓根沒想到會有人看這個公告。普通老百姓確實沒閒心關注這玩意，花落誰家和老百姓確實沒啥關係。
也許是某個被她們擠掉的人心有不甘，把事情曝光出來，然後點燃老百姓對於階級門閥的憎惡。
如果萬安縣真的想要平息輿論，只需將這三個女生的父母、岳父母等親屬的簡歷公佈一下，證明她們都是憑自己的真本事上去的，就完事了。
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