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個人背景
6年大廠和startup的工作背景，今年一月開始找工作。
因為yoe離staff還是差一點，所以都是target的senior的崗位。因為還在h1b所以把我知道的公司基本上都投了一遍。
我平時偶爾也會面面其他公司，保持一下狀態，大概四五個月面一家。刷題水平只能算一般，medium會做，hard只要沒見過基本不會。system design大概是什麼都可以把high level solution說一下，但是細節不一定清楚的水平。BQ應該是我強項，平時也會把自己做過的事情記錄下來，這樣面試的時候才可以做到胸有成竹。
找工結果
投簡歷+獵頭+內推：62
電面：23
onsite：
total scheduled：16
cancled: 7 (後面有offer了就沒去了)
total completed: 9
offer: 4
passed onsite pending team matching: 2
down leveled: 1
failed: 2
經驗教訓
平時工作中的準備
在平時工作中，我覺得有三點比較重要：
⭕️ 保持面試：我有一個前輩給我說過，就算你覺得你現在工作比較穩定也要堅持面試，頻率可以低，比如半年面一個。原因有兩點，一是要保持自己面試的狀態，可以隨時找到工作，二是在反向bq的環節你可以瞭解其他公司的商業模式和技術實現。
⭕️ 多留意和參與系統設計方面的討論，我覺得coding甚至bq你都可以突擊準備下，但是system design這個東西真的需要平時的積累。知識性的積累除了看書之外，更要結合實戰中的經驗。我個人的感受是：在大廠中，你自己主導的system design的機會其實不是很多，所以這個時候你要積極去參加你們組，你們org的design的討論，多多跟別人討論所用技術的trade off，奪取參與design的brain storm。在startup裡，你有更多的機會從0到1build一個system，但是這種system的scale一般比較有限，而且整體而言，大家回prioritize time to market over engineering bar。這種時候，你需要在你的design裡面多多思考以後的scalbility，roadmap，和各種edge case，並且積極讓高level（staff+）的人來review你的design，給你提feedback。
⭕️ 尋找多個mentor：跟mentor交流在職業發展方面在好處，不用我贅述。我想強調下mentor對於你面試中BQ的幫助。你平時在推進專案或者其他intiative的過程中，有了mentor的指導，你可以從更高的視角來看你的專案的背景和各個team之間的合作，這樣你可以在bq中講出這樣的思考，就可以幫你的story up level。
如何取得電面的機會
不到沒有方法，特別不建議海投和上linkedin申請。經過我60+公司親測，以下是拿到電面機率的排名：
直接可以跟Hiring manager/hiring 組的組員聊 > 跟recruiter聊 >> 內推 >> 海投 > linkedin 上easy apply
我也試過直接在linkedin上reach out，但是從來沒成功過。。。
如何準備電面
電⾯主要是演算法，有的公司會問⼀點bq，有的公司會把sd單獨作為⼀個電⾯。這部分主要說說演算法。我是⽤的 grind75，這個link⾥⼀共有169道題，我做了⼀遍，複習了⼀遍（就是過過思路），我覺得複習這個+看看⾯經就 完全夠了，我感覺演算法對於senior+只要⼤概可以做出來就問題不⼤，onsite主要還是看sd和bq。
對於中⼩公司（⼀般⼈數不過萬的公司）⾯筋特別有⽤，對於⼤公司，⾯筋就基本沒⽤，主要靠⾃⼰的積累。
如何準備Onsite
System design
1.
system design⾸先你要有知識儲備，我之前看過⼀遍DDIA，後來陸陸續續看過⼀些微服務，系統架構的書。這次準備⾯試的時候⼜把alex xu的兩本書都看了⼀遍。假如你時間有限，我建議你直接看alex xu的書，他的書 涵蓋了很多細節，值得你學習從⽽提升⾃⼰的知識儲備。
2.
在以上這麼多資源看了之後，你⼀定要內化這些知識。內化這些知識最好的⽅法有⼆：⼀是你在實際的project ⽤到（這點需要你平時⾃⼰active發現有沒有應⽤的機會），⼆是去教別⼈，所以我highly recommend你去找 ⼀個buddy⼀起準備，相互交流。或者你去你們組⾥開knowledge sharing把你學到的share出去。
3.
找⼀個⼈mock，我這次找⼯作，因為時間⽐較緊急，沒有找到適合的⼈mock，所以導致我前⾯兩個onsite就 掛在sd，因為沒有掌握好節奏（在某⼀個細節太花時間，或者沒有很好的主導discussion）。我在沒找的⼈時， 就⾃⼰給⾃⼰講，畫圖，做筆記。假如你是⾃⼰給⾃⼰講，⼀定要錄影，覆盤。我就是沒有錄影導致節奏是靠 前⾯⼏個公司的⾯試來慢慢調整。
4.當你學習了知識，並且mock了⼏次之後，更重要的是實戰。你⼀定要找到適合⾃⼰的present⾃⼰idea的⽅ 式，alex xu說了⼀個template，但是你完全不⽤照著他的來。你要找⼀個適合⾃⼰的講述結構，你⽐如，我會 把critical flow放在很前⾯講，從⽽引出api design 和data schema。很重要的⼀點是這⾥你要根據不同的問 題，找到重點，在那⾥多花時間。⽐如，design monitoring system，重點就是pull vs push的取捨，資料你怎 麼存，你怎麼保持⾼可⽤。design payment system，data consistency很重要，failure，idemptency handling都是重點，其他的scalebility，performance improvment，api就可以有時間再講了。我建議你多去看 看你們公司⾼級別的⼈的design doc，你看看他把什麼東⻄放在最前⾯，這部分就是最重要的，你還可以跟他 1:1 （最好主動跟她們setup）的時候問問他為什麼覺得這個重要。抓住重點不論是sd interview或者⼯作中都是 ⼀個很重要的素質。Behavior question
⭕️ 一定要平時多多留意自己做的東西，這個跟你寫自己的performance review/promo doc一樣，千萬不要臨時抱佛腳，因為你到時候肯定記不住這麼多細節了。我會maintain一個brag doc，把自己做的重要的專案寫一下，自己做了啥，結果是啥，和哪些人合作的，有哪些learning。這樣準備的時候就可以改改直接用。
⭕️ 每個公司的culutre不一樣，bq的側重也不近相同，我這裡建議你看看亞麻的lp，那是十幾條lp你都準備好了的話，應該可以覆蓋95%以上的問題。
⭕️ 跟sd一樣，最好找人mock你的bq，你可以以一個外人的角度審視你的故事清不清楚，impact大不大，有哪些常見的followup別人會問你。
⭕️ story一定要包裝，就跟你出去吹nb一樣，適當的包裝是必須的，但是你一定要想好別人會怎麼問你細節，要把細節準備好。
⭕️ 講故事的時候，可以多講講你的learning，這樣才體現你的end to end的思考。
⭕️ 最後，我想提下反向bq，一般你會有5-10分鐘問問題，這個是你很好的機會，體現你對這個公司/行業的瞭解，和你對這個機會的興趣。你最好問一些具體的問題，讓面試官多說下。而不是提一些很general的問題。面試的目的是收集signal，你sd，演算法強當然是。但是你假如可以在反向bq的環節跟面試官聊嗨，我相信你大機率不會掛。因為面試官大多是先在潛意識跟你打個分再回去找證據，他假如潛意識覺得你很瞭解他們做的東西，你很有熱情，當然會覺得你牛逼，從而忽略一些你不好的signal。
Project dive deep
⭕️ 有的公司會有這輪，你需要講一個project，面試官有可能從tech或者cross functional的角度來問你問題。我覺得最好的準備方式是給你一個碼農朋友講講這個project，看看哪些細節需要加。
⭕️ 這輪切記不要勉強，假如你自己講不清楚技術細節，千萬不要提出來顯得你nb。
如何保持心態
在被lay過程中，心態是最要的，我有幾點建議：
⭕️ 一定要多尋求幫助，被lay不是什麼不好意思開口的事情，你應該把這次經歷當成一個個人提升和整理你networking的機會。在和朋友/熟人的交流中你會釋懷不少，好多問題不是靠你自己想想的通的，你需要bring不同的視角幫助你自己。
⭕️ 讓自己有計劃的忙碌，我每天會列個日程表。當你知道你下個小時要幹什麼的時候，你也會慢慢忘掉焦慮。
⭕️ 保持鍛鍊，適當的鍛鍊和放鬆是必須的，不能一直緊繃。
一些感悟
在這次找工中，我應該面了15+個國人面試官，每一個人都給了很好的面試體驗，都沒掛我。一畝三分地網站有人會吐槽國人不給國人過，但是以我的經驗，絕大部分我們華人還是團結的。我入職新公司之後，也會積極參加面試，回饋這個社群。
假如你有什麼問題，請在這個帖子留言或者私信我，我都會盡力幫忙回答。
時間線
1月底：被lay
2月底：第一個offer
3月初：集中onsite和negotiate offer
3月底：accept offer
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