太壕了！TwoSigma$300K搶人！大一也要！

Two Sigma放崗了！！！

開放初級SDE、DS、Quant崗位，

同時開放大一實習崗位，

低年級同學也別錯過！

搶人積極，包裹大、工作時間靈活的Two Sigma真不要太香！直通矽谷為大家整理了Two Sigma面經福利包，掃碼回覆【2】免費領取！

給包大方，不輸科技大廠！

Two Sigma是一家全球領先的對沖基金投資公司，但是從福利待遇上來說，這家公司的薪酬絕不輸一線科技大廠！

根據Glassdoor的調查統計，Two Sigma的Base薪資標準如下👇

初級員工年薪可達20萬美元
量化研究崗位年薪超35萬美元
實習生月薪高達20,800美元

就目前開放的崗位來說，基本薪資在$165,000—$325,000，再加上公司的股票福利等，薪資水平超級領先！

不光薪資高，門檻要求還低呢！有人說，那我沒有金融背景是不是就沒有機會了？Two Sigma卻在職位描述中明確標出：“金融經驗不是必需的！”

門檻低就算了，Two Sigma還喜歡透題呢！Two Sigma在其Quantitative Researcher面試Tips中透露：面試看重的是解決實際問題的能力。考察的重點都明確了，真的是求職者的指路明燈！

而且，據同學們介紹，Two Sigma面試體驗還不錯，OA、OOD都是比較基礎的題！面試官也很不錯！

根據同學以往面試經驗，Two Sigma Quant的OA是180min三道題，一道leetcode型別的，一道資料分析的，最後一道選做的bonus。前兩題必答題。第一題 Linear Interpolator，不難但是需要考慮好一些特殊情況第二題簡單的linear regression和一些follow up（以上資訊來源於同學分享，個人案例僅供參考，具體以實際面試情況為準）。

包大，題基礎，面試官還好，那是不是上岸的機率很大？未必哦，這把大家拉到了同一起跑線，雖然面試體驗不錯，但是企業招聘不是及格考試，而是優中選優，想要搶到那個HC也並不是那麼容易！

高薪大廠，上岸靠搶！

必須承認的是，現在的經濟依舊低迷，像Two Sigma這種願意給高薪的大廠並不多。可想而知，這個崗位的競爭有多大，所以無論是NG、還是實習，想要順利上岸都有一定的難度。那麼求職者又該如何準備搶佔HC呢？

對於簡歷，我們必須明確三個觀點：①專案經歷、專業技術棧比學歷背景更有競爭力；②製作再精美，也比不過和職位的高匹配；③遍地撒網不如積累人脈！

也就是說，獲得面試機會最重要的是專案經驗、專業的技術棧、和崗位的匹配度、以及內推的高效率，那麼求職者們又該如何完善這些呢？

掃碼匹配專業導師

定製專屬工業級專案

大廠常用技術棧指導

雙視角無限次精修簡歷

提升簡歷崗位匹配度

而想要順利透過面試，也要過兩關：①技能關；②BQ關。

首先，技能是上岸的敲門磚！科技行業憑藉實力和技術說話，你的技術過不過關，能不能得到大廠的認可，能不能使用大廠主流技術棧，這些是最基礎的，也是十分重要的。

但是技術面試也有技巧可循，面試大廠以往愛考什麼，準備的時候往哪個方面發力，這些都可以提前獲取瞭解。直通矽谷的同學會有專屬的求職輔導群，專業的老師會為同學整理面經資料及考核重點，並匹配同方嚮導師進行1V1全真模擬，提升上岸機率！

mock到考題

system design培訓

BQ收穫很大

tech和BQ經驗有幫助

其次，BQ問答也影響你的OFFER程序！無論是面試哪一家公司，優秀的溝通能力和表達能力，都可以讓你在面試官那裡加分不少。這也是你打敗競爭者，搶到OFFER的關鍵！因為這是面試官瞭解你的三觀和性格的重要方式，面試官要找的是一個好的同事，能夠合作的夥伴，所以技術、善於學習的能力以及良好的品質和性格都很重要。