1.【傳谷歌採取“激進”競業禁止協議：付錢讓部分AI員工賦閒一年，以防其投奔競爭對手】據報道，谷歌旗下的人工智慧部門DeepMind，為防止員工流向競爭對手，採取了一種“激進”的競業禁止協議，規定部分在英國的員工在離職後一年內不得為競爭對手工作。在此期間，雖然員工無需工作，但DeepMind仍會支付他們薪水，這相當於一段很長的帶薪休假。然而，這一做法卻讓一些研究人員感到被邊緣化，因為他們無法參與人工智慧行業快速發展的程序。在美國，聯邦貿易委員會（FTC）已於去年禁止了大多數競業禁止協議，但該規定並不適用於DeepMind位於倫敦的總部。（IT之家）

2.【Shopify要求員工證明AI無法取代其工作】Shopify CEO Tobi Lutke強調公司將全面擁抱人工智慧 (AI)。未來，員工需要證明特定工作無法由AI完成，才能申請增加人力。Lutke在一份公開的員工備忘錄中表示，全體員工都應在日常工作中積極應用AI，並將其視為生產力“倍增器”。他觀察到，許多員工利用AI出色地完成了以前難以想象的任務，工作效率提升了100倍。Shopify 將在未來的績效考核中納入AI使用情況。該公司也一直致力於為其商家提供AI工具，例如名為“Sidekick”的聊天機器人和一套名為“Shopify Magic”的自動化工具。控制成本和減少員工數量仍然是Shopify的重要目標。公司在2022年和2023年分別裁員14%和20%。在今年早些時候的一次投資者活動中，Shopify高管表示，他們有信心透過採用新的技術來提高生產力，從而保持員工人數不變。（證券時報）

3.【火山引擎釋出企業資料智慧體Data Agent】近日，火山引擎宣佈推出一款名為DataAgent的企業資料智慧體。基於大模型的推理、分析和呼叫工具等能力，DataAgent能夠深度理解業務需求，自動化完成撰寫深度研究報告、營銷活動設計等任務。據介紹，DataAgent致力於成為企業的“AI資料專家”。面對業務人員提出的問題，DataAgent會自動開啟對業務語境的理解，根據問題拆解任務，羅列執行規劃，再進一步調取工具查詢、處理企業資料。這些資料既包括結構化資料，也包括知識庫等非結構化資料，DataAgent會對這兩類資料做深度融合分析。（財經網）

4.【亞馬遜推出Nova Sonic語音到語音新模型，可捕捉語氣、語調和節奏】亞馬遜宣佈推出一款全新的基礎模型Amazon Nova Sonic，將語音理解與語音生成統一於單一的模型中，使AI應用程式中的語音對話更貼近真人交流。該模型透過Amazon Bedrock上的新API提供，可簡化語音應用開發流程，例如客戶服務通話自動化及覆蓋旅遊、教育、醫療、娛樂等領域的跨行業AI agents。據悉，Amazon Nova Sonic還會為使用者語音生成文字轉錄，讓開發者能夠利用這些文字來呼叫特定工具與API，從而構建語音AI agents。（IT之家）

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