關注飛總聊IT,瞭解IT行業的方方面面。
再見愛人4的確是很有吸引力,西雅圖的華人,一堆堆的在看。現象級。
從燻雞開始,這個事情就很有意思了。當然不同的人,肯定對麥林有不同的解讀。
但是我想起來一句話,是我曾經的一個同事,用來形容一個職業生涯非常成功的領導的,就是標題的那句話:努力,不要臉,努力不要臉。
那個領導為什麼能成功呢?除了智商非常高以外,真的是一個非常努力的人,你任何時候,包括週末的半夜,都能找到他。
另外一個方面,也就是一個毫無道德底線,絕對不要臉的人。今天可以跪舔A,明天A失去利用價值可以立刻跪舔B。
能夠說跪舔就跪舔,說翻臉就翻臉。昨天還說這樣做是對的,明天就說那樣才是對的。
昨天還說過某個觀點,今天就翻臉說自己從來沒說過。
需要記性好的時候,記性好的幾年前的小事都記得。不需要記性好的時候,第二天的記憶就和事實完全翻過來。
毫無道德底線的人,做事情就完全不一樣了。只有別人圍著轉的結果。如果圍著別人轉,那一定是圍著轉的人,有利可圖,甚至是大利益。
我不知道“努力,不要臉,努力不要臉”這話用在麥林身上,到底對不對。
因為說麥林不要臉吧,我想應該沒什麼人可以否認的。畢竟完全不需要底線,只需要PUA。考試發考卷,出發點就是希望對方永遠做不對。
但是說麥林努力吧,就得看到底哪些方面真的在努力,哪些方面假的在努力了。
和那個領導的不同之處在於,那個領導的智商也很高,麥林好像沒什麼智商。
但是無論如何,有一點是相同的。一個人只要底線足夠的低,只要對待自己和對待別人永遠兩套標準,只要翻臉比翻書快,只要明明做了A,卻可以說成B,好像就一定能獲益。
所以按鬧分配,不講道理,沒有什麼底線,才是真正走向成功的必要條件?
應該說,我確實見到過很多底線很低的人,混得卻相當的成功,人模狗樣的。
我也不知道,對待底線低又努力的人,到底應該怎麼辦,才是有效的辦法。
不得不說,有的時候,這個社會並不褒獎好人。壞人只要偶爾放下屠刀,就立地成佛了。好人只要有一點瑕疵,就能被唾沫吐死。
尤其是網上,向來都是欺軟怕硬,對好人要求高,對壞人各種慫。
那麼問題來了,我們為什麼非要去做好人呢?
文末推薦我寫的飛總的職場寶典,揭露職場的規則和潛規則,解決碼農職場發展的核心問題。有興趣的可以訂閱。
