真相一：別人不是圍著你轉
第一個真相，你不是世界中心，別人沒有圍著你轉的義務。
這是家長們看到自己孩子在美國上大學後有諸多的不適應，發出的感慨。然後大家就回想起，自己當初其實也經歷了這個階段。
今天，很多孩子都是獨生子女，小時候摔了一跤，全家都要圍上來哄。上學時考個100分，家長、老師都誇到天上了。萬一沒有考好，也有老師安慰，家長幫忙補習。即使一直學不好，學校的老師也要說，得多看孩子的優點。這些幻覺讓很多人誤以為，自己是世界的焦點。
但真相是，周圍人對你的關注，遠不如他們對球賽結果的關注。很多孩子進了大學，發現去不去上課，教授根本不管，如果掛科了，直接被打回去重修，明年接著選課。
讓一些大學生更憤憤不平的是，有些課程，是選其他課程的先決條件，第二年重修，很多課就都選不了了，結果就影響到了按時畢業。但是學校可不管。
一些年輕人到了公司裡，發現沒有人給自己安排任務，任務都要靠自己去找；而自己找上門的時候，老員工又生怕年輕人搶了功勞，根本不讓他們插手。有的人主動性差一點，半年後考評，直接給一個“有待提高”，這簡直就是要淘汰的前奏。
雖然我這些朋友談的是美國的事情，但我想想當初，這種現象在國內也很常見。不僅在學習、工作時，有的教授、同學、老闆和同事，不把你當回事；你朋友圈當中的朋友，很多也是各忙各的，沒什麼人經常關注你。哪怕微信朋友都加滿了，有時候發個朋友圈，也沒人來點贊。
不僅剛走向社會的年輕人會被冷落，就算你是老闆，平時大家沒事，也不會特別關心你，找你的都是要你辦事。有一次我和一位大學教授聊天，他原來在美國當教師，幾年前回了國。
我問他，過去帶的博士生還有聯絡嗎？他說幾乎沒有。他在美國帶了將近20個博士生，在美國時，也只是參加會議時碰到他的學生，會聊一聊，然後就少有來往了。
回到中國以後，過去的學生幾乎一個來往的都沒有。照理講，在美國很看重學術門第，師生關係應該維持得不錯。但他講，如果沒有什麼共同利益，來往幾乎少到沒有。相反，有時師兄弟之間反而來往多一些，因為年紀相仿，可以互相提攜。
真相二：不要輕視任何人
第二個真相是，不要低估了周圍人的水平，也不要低估了別人的背景。
任何人，做得再出色，都可能會有其他人的實力碾壓你。當你還默默無聞的時候，你周圍可能有不少同樣的人，你會覺得大家的水平彼此彼此，這時候可能只有一兩個人明顯比你強。當你取得長足進步後，達到甚至超越那一兩個過去比你強的人之後，你可能覺得自己是一群人中最了不起的。
其實，當你進步之後，你會有機會遇到一大群水平明顯比你高的人；同時，過去跟著你的小弟，也可能是個不起眼的天才，很快又超越了你。
我在高中時，全年級比我成績好的人很少；到了清華，我發現和我水平差不多的人有一大把。等我努力了若干年，到研究生時，放眼望去，一個年級幾十個研究生，明顯比我強的又剩不了幾個了。
有一年我回父母家整理舊物，發現我讀研究生時，把能拿的獎全拿了。但是我到美國以後，發現來了一批印度和東歐的聰明人。等我博士畢業時，再次成為了學校的明星，但是一工作才發現，身邊同事幾乎每個人都有一番傳奇經歷。和我一起工作的一批人，不少成了美國工程院院士，或者美國電氣與電子工程師協會（IEEE）和美國計算機學會（ACM）的會士（fellow）。
有些人，你無論如何努力，可能都達不到他們的高度。但是，你也別急著，換個角度看問題，就釋然了。你雖然無法在每一個專案上都拿冠軍，但是你總能找到自己端得穩的飯碗。食堂裡的師傅，不必嫉妒米其林大廚，因為你有你的工作，他有他的事情。
很多年前，我聽微軟的員工講過這樣一件事，說不要訓斥那些看上去很笨的實習生，或者什麼都不會的秘書。他很笨，還能進來，你不知道他背後有什麼背景。當時我們只是當笑話聽聽。
等我做投資以後就發現，很多塞到公司裡的實習生，其實是投資人朋友的孩子。一位做風投的朋友給我講過這樣一件事，他安排了一位朋友的孩子到基金當分析師，這個青年人覺得自己是內部推薦來的，到了公司以後，特別喜歡指使別人。
但他不知道的是，其他同齡人，要麼是頂級名校百裡挑一選出來的，老闆指望著他們幹活，要麼背景比他硬多了。最後這個年輕人連一年都沒有呆夠，就不得不走人了。
真相三：不守規則易出局
第三個真相是，不按規則出牌，出局得很快。
有些人可能是傳記小說、報道文學或者歷史故事讀多了，總想著“智取”、“巧勝”。其實，在這個世界上，不按普世規則行事還能成功的，是極少數特別優秀的人。對於大部分人來講，不按規則出牌，會出局得很快。
我之前講過，蓋茨和扎克伯格退學，分別成功創立了微軟和臉書公司，但他們的背景，其實普通人沒有。不要說他們了，馬化騰和馬雲的背景，大多數人都沒有。
99%的人，如果真的退學了，更有可能是在打零工，送外賣。自從有了直播帶貨之後，媒體總愛吹“網紅直播帶貨月入百萬”，但沒人講這些故事的背後，都是倖存者偏差。其實很多一線的演員去帶貨，一晚上都賣不了多少。
那天和朋友們聊到普通人和蓋茨、扎克伯格的差別時，一位朋友講的觀點很到位。他說，關鍵還不在於普通人和他們二位在智力和能力上的差別，而在於普通人的容錯率低得可怕。
普通人高考少考20分，就要掉不知道多少檔。退學一年，簡歷上出現空窗期，HR就會追問個不停。對大多數普通人來講，失敗的經歷是不會有加分的。
這位朋友還講了一個美國年輕人退學創業的例子。那位年輕人上的是美國前五的大學，讀到第二年，她決定退學創業，家裡有點錢，雖說不算太多，但家裡人卻支援她這麼做。
結果創業兩年多，把家裡給的錢燒光了，便決定重回學校讀書，但是錯過了註冊的時間，只好再等半年，一下子就耽誤了兩年。回到學校以後，和她一同入校的同學都快畢業了，她也不好意思再找人家去玩了。
平時和小兩屆的新生一起上課，想融入對方的圈子也很困難。現在，無論是她本人還是家人，都後悔死了。這位年輕人能上美國最好的大學，家裡也還算富裕，已經比很多人強了。但是，不按常規出牌，容錯率依然很低。
對此，另一個朋友補充了一句話，也很有道理。他說，在投資領域，最容易被收割的新手往往主意和方法最多，但也是最快出局的。他們通常連專業人士的做法還沒有搞懂，就把別人給否定掉了。
真相四：面子靠實力換
第四個真相是，窮的時候，別太在意麵子，事情做好了，面子也就有了。
你會發現這樣一個現象，越窮的人，常常越好面子。很多人講，這叫自尊。自尊沒有錯，但很多人的自尊，實際上是自卑。人常常沒有什麼，就越在意什麼，沒有面子，就非常在意麵子。因為怕失去面子，很多應該做的事就不敢去做了。
那天我和朋友們談起一些當上跨國公司副總裁的熟人，說他們都有一個共同特點，就是“臉皮厚”。我們開玩笑講，臉皮不厚，恐怕位置坐不高。這當然是開玩笑的說法。
不過，人要辦成大事，就需要別人幫忙；地位低，別人幫忙的意願就不強，這時能夠放下面子，一遍又一遍地去求人，非常重要。
值得補充說明的是，那些能夠放下自己面子的做法，恰恰是有自信心的體現。因為自信，因此敢於捨棄面子，不在乎別人的看法。
相反，那些在學業、朋友關係或者工作上老是遇到挫折的人，就怕別人說自己不行，也怕別人看不起自己，最後會死要面子。但其實我們都知道，他死守的那點面子，不值錢。
真相五：成年人靠篩選，不靠教化
第五個，也是最後一個真相是，在成年人的世界，應該只做篩選，不做或者說最好少做教育。
很多人總是試圖去改變別人，包括改變別人的做事方法，甚至是價值觀和認知。有些企業中層主管向我抱怨，大意是，我這麼成功，那些經驗都是被驗證過無數次的，可是某個下屬什麼也不懂，居然不肯聽我的建議。
這些人覺得，自己做得比別人好，出於好心，想教會別人。但真實的情況是，越是長期處於低職級的人，特別是底層的人，越是難以改變，否則他們早就躍升到高層了。
對於大多數成年人，尤其是價值觀和做事方式已經定型的人，千萬不要試圖改變他們。你可以選擇和什麼樣的人合作，和什麼人做朋友。選對了，以後一切順利；選錯了，從頭再選，不要指望把選錯的人給改變了。
這五條感悟，只是我的體會，是不是好用，你可以試試看，我不敢保證對所有人都靈驗。
不過有一條是肯定的，就是你對世界的真相瞭解得越清楚，對自己越有好處。
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