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1多參加投行在校園舉行的career fair
在會上找幾個人聊聊，要到名片就發郵件狂轟濫炸。。
（在這裡爆料一下，投行裡的工作有點痛苦，大家都被上級又耍又罵，所以內心極為希望肯定，如果你的名片是個analyst或associate的話，只要表達敬仰之情他是會幫你給hr推薦或什麼的）
2多參加extra curriculum activities
這是很多投行考察的關鍵
（主要是因為大學生的resume上真的沒啥好寫的。。）
3多關注所投銀行做的deal
多關注Deal Breaker等網站。
（面試時如果說到這個投行做了哪些deal，面試的人都會很爽。）
4多學些金融方面的知識
指的不只是書裡教的什麼cost of capital啊，wacc啊之類的，更多的是對投行實用的。
比如公司的估值方法（DCF, Multiples, sum-of-the-parts, LBO等等，Vault Guide裡都有啊）
1Quantitative Skills
主要考量你的計算能力。
比如我當年被問到的問題有“一個10*10的正方體，每邊減少1，表面積是多少？”這類問題不注重答案本身到底對不對，其實我當時好像達錯了，關鍵是你是用什麼邏輯運算的，講清楚道理就可以了。
2Qualitative Skills
主要考量所謂的領導人氣質，團隊協作能力等等。
主要是問你過去有沒有什麼extra curriculum activities，即你在學校有沒有參加過什麼活動，有沒有組織過什麼event，等等。。。其實面試你的人也沒有這方面的能力，進入了投行尤其是國際大投行，最需要遵守的就是等級制度，其實這部分主要考量的是你的溝通能力，是否能有邏輯的說清楚以及是否能獲得面試者的喜歡。
但切記千萬不要把自己說的很牛
，面試你的人（尤其是第一輪）都只比你大個1,2年，最討厭的就是有人把自己說的很牛X。
3Brain Teaser
問的是些腦筋急轉彎。
比如：紐約有多少加油站。。。第一次被問到大多數人會覺得莫名其妙，其實考量的也是你怎麼思考此類問題，比如上面一題的回答可能是：紐約有大概10個區，每個區大概有XX平方公里，每平方公里加油站的密度大概是XX，那麼紐約的加油站大概有XXXX。
作者：劉雁南
著作權歸作者所有，轉載請聯絡作者獲得授權
先看Quant職位。無論什麼型別的analyst，最重要的顯然是硬（技術）實力。
推薦大牛的書：
這兩本書都是面試常問的真題，如果能讀懂讀通那麼恭喜你，在面試的技術環節上會很有把握
。
比方說Discrete time model啊，Black-Scholes啊，stochastic/Markov/Gaussian process啊等等學校裡教的知識，這個是基本功必須得紮實，沒什麼取巧可言。問到不會的就儘量做出自己知識範圍內的最大努力，讓面試官瞭解你的專業知識範圍。
個人其實不喜歡稱之為腦筋急轉彎，因為我理解的投行招quant，主要目的是招聰明的/機靈的/學得快的小孩，而所謂腦筋急轉彎的題目確實能迅速檢測面試者腦子反應快不快夠不夠靈活。上面推薦的兩本書裡出了金融/數學知識問題，也有不少腦筋急轉彎問題，可以參考。個人推薦熟悉(至少基本的)probability theory和game theory。
相當一部分Quant職位對程式設計/資料庫能力有一定要求（有些特殊的職位甚至達到55開）。那麼，掌握基本的java/sql/scripting language知識是必須的。這裡推薦一本入門級coding interview的教材：《Programming Interview Exposed》。
技術問題是硬實力的檢測，不少求職者都能達到
往往軟實力才是決定你能否最終拿到OFFER的關鍵
這軟實力體現在你的一言一行，以及面試開場或結束的behavior questions上。很多人有誤區，覺得behavior questions只需要講出自己想法隨機應變發揮就好，實際上behavior questions比Technical Questions更有必要準備，因為它的題庫很小，把十來個常見問題的答案寫出來背個大概就能在面試中有很好的效果。此類問題往往是面試的開場白，事前準備好非常有助於舒緩心態。
作者：木小憶著作權歸作者所有，轉載請聯絡作者獲得授權
乾貨精選
《除了投行，還有那些高薪職位- 歐萊雅》
關鍵詞
投行
問題
就是