文 | 瑾山月 · 主播 | 雲灣
來源 | 每晚一卷書（ID：JYXZ89896）
快樂的時光總是轉瞬即逝。
假期眨眼而過，這兩天有很多人已經陸陸續續返回工作崗位。
身在職場，難免會碰上一些糟心事。
復工後，我們要靠什麼才能躲過明槍暗箭，為自己開個好頭呢？
作家馮唐說：
“只能靠訓練有素的自己，成為強者的第一步，就是學會不糾纏，悶聲做個狠角色。”
新年復工第一天，不如悶聲幹大事，做個狠人。
著名職場規劃師劉潤，分析過職場現狀。
他說，從普通職員到被提拔到管理層，有個時間段。
這個時間段裡，我們要做的，不是積極表現，去啃硬骨頭或者跟對手死磕。
而是先穩住自己，好好工作，在別人看不見的地方偷偷地暗練本事。
因為沒有足夠的沉澱，人在職場就沒有根基，如果再急著表現，就很容易栽跟頭。
自媒體人@linya，講過一個故事。
她表妹是海歸碩士，是個很有創意和拼勁的人。
但剛參加工作那會，她因為鋒芒太盛吃了不少虧。
為了一個方案，她和同事爭得面紅耳赤，甚至駁回領導的提議；
為了拓展人脈，不管誰的客戶她都去爭取，害得同事績效下滑。
公司群裡發的任務，她第一個響應，團建表演節目，她也當仁不讓。
她把自己打造為“全能王”，迫不及待地展示自己的各項能力。
漸漸地，同事們一個個對她心生厭惡，甚至有人私下聯合起來整她。
不是“忘了”通知她開會，就是“不小心”給了她錯誤的資料。
而領導明知她被針對後，非但不幫她，還指責她人緣差。
那段日子，她工作上越幹越難，不出半年，就灰溜溜地辭職了。
博主說：
“人在職場如果鋒芒太過，不等老闆發現你是金子，身邊的人就已經把你踩在泥裡了。”
木秀於林風必摧，行高於人眾必非。
凡事太過外露，必然招致災禍。
尤其在單位裡，更要懂得藏好自己。
很多努力不必做到明處，很多本事也不急著表現。
先蟄伏下來，對自己的處境、崗位、行業，做全面而深入的瞭解；
再踏實一點，放低自己，多學技能多積攢經驗，在為人處世上多歷練。
職場這條路，不是看誰跑在最前頭，而是看誰有足夠的後勁跑到最後。
越是想要急於求成，越容易前功盡棄。
不如好好沉澱下來，悶聲打磨自己。
等你本事學夠了，機遇就會自動找上你。
作家梁夢，多年前在一家大廠工作。
當時，他們部門招了個新人，是個小夥子。
人很機靈，做事也勤快，領導同事都很認可。
但沒過多久，不知道發生了什麼事，他的業績突然斷崖式下滑，成了部門倒數。
開總結會的時候，老闆對他進行了點名批評，言辭犀利，不留情面。
然而臺下的他，卻始終一言不發，沒為自己辯解半句。
事後，梁夢聽說了此事，一個勁兒勸他把困難說出來，說不定老闆會照顧一下。
因為就在不久前，小夥子母親生病，他在醫院單位兩頭跑，這才耽誤了工作。
但小夥子拒絕了梁夢的提議。
他深知，職場不是講感情博同情的地方。
職場看重的永遠是，一個人到底帶來了多少價值。
這個節骨眼上，最需要做的，就是遮蔽一切干擾，然後儘快成長起來。
所以，之後無論是同事的議論，還是領導的施壓，他都沒有回應。
他靜下心來，認真學習技能、分析流程、梳理客戶資訊。
他默默做事，碰上問題處理問題，遇到機會也不退縮。
兩年後，小夥子憑藉紮實的業務能力，與穩固的客戶資源，一路升職坐上了主管的位置。
想起作家劉墉說的一段話：
他們不急著找理由為自己開脫，更不會急著向外人求助。
而是沉著應對，倒逼自己去改變去提升，去吃別人吃不了的苦。
整個過程，不必大張旗鼓為人知曉，只不斷地給自己默默加油就好。
等熬過了這段孤獨又艱苦的時光，你就能淬鍊出更強大的自己。
新的一年裡，工作上難免遇到麻煩，受點委屈。
與其滿腹怨言，滿世界訴苦，不如悶聲幹大事。
在別人注意不到的地方，狠狠下功夫。
總有一天，那些你失去的東西，你都會一一拿回來。
職場有兩種人：一種是消耗型，一種是成長型。
消耗型的人，有點本事，也能做事，卻忍不住各種炫耀，極渴望被人看見。
他們糾纏於各種事和人際關係，精力太過分散，不斷消耗著自身能量。
而成長型的人，始終保持初學者的姿態，能下狠心，一刀一刀地雕琢自己。
這類人忍得住寂寞，吃得了苦頭，扛得住壓力，永遠把自身成長擺在首位。
前者一直消耗，後者一直積累。
久而久之，兩者就在事業上有了天壤之別。
而最後勝出的，都是默默沉澱的成長型人才。
幾年前，美國大都會博物館辦了一場畫展。
在諸多名家畫作中，一幅名為《導盲犬“回聲”》的作品獲得了一致好評。
然而令人難以置信的是，這幅超高水準的油畫，竟出自一位盲人之手。
這位盲人畫家名叫約翰·布拉布利特，畢業於美國名校北得克薩斯州大學。
畢業後，他憑藉繪畫上的天賦，順利進入設計行業。
但不幸的是，沒過多久，他就染上了眼疾徹底失明。
但約翰沒有自暴自棄，而是決定一個人待在家裡創作。
他既要反覆練習失明後如何生活，又要一遍遍感知畫布、顏料，在腦海裡進行調色。
他每天趴在畫布前，十幾個小時間不停地畫，不見任何人，不理任何事。
經過上百個日夜的錘鍊，他不僅突破了盲人作畫的瓶頸，還創造了諸多奇蹟。
看過這樣一段話：
新的一年，無論你在工作上立下多少flag，千萬別聲張；不管遇到什麼困難，也別慌亂。
先退回到自己的世界，默默給自己鼓勁兒，而後有計劃有策略地去行動。
無人問津的時候，悄無聲息地蟄伏等待。
等機會來臨，你就能跳出困境，脫穎而出。
如何悶聲做狠人呢？
按老話說的，無非是：
“藏巧於拙，用晦而明，寓清於濁，以屈為伸。”
具體說來，我總結了以下幾點：
首先，該閉嘴時閉嘴。
沒有一份工作是容易的，我們總要面對各種辛勞、委屈和無聊。
越是如此，越要剋制住表達欲，不能隨便抱怨和訴苦。
更何況言多必失，說得多，錯得多，麻煩也多。
所以，該閉嘴時閉嘴，該沉默時沉默。
受了委屈，用成績為自己討回公道；
被輕視怠慢，就用自己的價值換來尊嚴和體面。
冷酷一點，強硬起來，少在意外界，多專注自身。
工作的最高段位就是：人狠話不多。
第二，能不湊熱鬧就不湊。
梁文道說：
“浮躁，是這個時代的集體病症。”
越是身處人群中，內心就越是躁動，人就越難靜下心來做事。
尤其是在單位，別湊熱鬧，別拉幫結派，別盲目站隊。
否則，白白浪費了時間事小，捲入無休止的紛爭事大。
離人群遠，離是非就遠。
與其沒事去湊熱鬧，不如好好經營自己。
當你沉浸在做事和工作中，那些無聊的人和事，就再也不會令你有半點興趣。
第三，該止損的止損。
職場上，要格外注意“沉沒成本”對自己的消耗。
所謂“沉沒成本”，是指那些過去已經發生，且無法收回的成本。
包括時間、金錢、精力、情緒等等。
工作中，我們時常為了沒必要的事，不停地投入沉沒成本。
比如人際關係中的內耗，受挫後的情緒波動，與爛人爛事的糾纏……
碰上這些，要拿出一股狠勁及時止損，該隔絕的隔絕，該遠離的遠離。
淨化好自己的職場環境，我們做起事來的阻力就會小很多。
第四，該剋制的剋制。
投資人段永平曾在採訪中說，自己成功的秘訣，是因為有一份“不為清單”。
在他看來，不做不對的事，比做對的事更重要。
比如，虛榮、偏見、慾望、貪念，這些“不對”的事，都要進行自我剋制。
打敗自己身上的“對手”，外面再大的事，也難不倒你。
第五，該皮實就皮實。
阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾，公開說過一句話：
阿里招人有四個基本要求，其中很重要的一條就是——人要“皮實”。
工作中，不要動不動就玻璃心，該摔打就摔打，該歷練就歷練。
不豁出去歷練一把，人就永遠無法擺脫幼稚與脆弱。
皮實一點，堅韌一點，我們才能扛得住職場上的風風雨雨。
▽
石油大亨洛克菲勒有個座右銘——“悶聲發大財”。
當年，他在塔特爾公司實習時，前兩年只負責處理公司的一些雜事。
跟他一起實習的同事唉聲嘆氣，不斷抱怨，都嚷嚷著要辭職。
但洛克菲勒不一樣，他看上去非常安靜。
每天上班，他都會認真聽前輩們如何討論問題、制定計劃、做出決策；
下班後，他也從不參加聚會，而是一個人加班或是回家學習。
這些不為人知的努力，最終幫他在行業裡站穩了腳跟，直至打造起商業帝國。
曾仕強說：
“人生最好的狀態就是銷聲匿跡，半隱半藏。”
人在職場，也要學會使暗勁兒，在半隱半藏間默默蓄力。
深藏不露，韜光養晦，最後用絕對實力換一個錦繡前程。
點個在看，新的一年，悄無聲息地沉澱，然後默默驚豔所有人。
作者：瑾山月。來源：每晚一卷書（ID：JYXZ89896），腹有詩書氣自華，再忙也別忘記給自己充電，歡迎關注每晚一卷書。有書經授權釋出，轉載請聯絡作者。
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