文 | 瑾山月 · 主播 | 雲灣
來源 | 每晚一卷書(ID:JYXZ89896)

快樂的時光總是轉瞬即逝。
假期眨眼而過,這兩天有很多人已經陸陸續續返回工作崗位。
身在職場,難免會碰上一些糟心事。
復工後,我們要靠什麼才能躲過明槍暗箭,為自己開個好頭呢?
作家馮唐說:
“只能靠訓練有素的自己,成為強者的第一步,就是學會不糾纏,悶聲做個狠角色。”
新年復工第一天,不如悶聲幹大事,做個狠人。

著名職場規劃師劉潤,分析過職場現狀。
他說,從普通職員到被提拔到管理層,有個時間段。
這個時間段裡,我們要做的,不是積極表現,去啃硬骨頭或者跟對手死磕。
而是先穩住自己,好好工作,在別人看不見的地方偷偷地暗練本事。
因為沒有足夠的沉澱,人在職場就沒有根基,如果再急著表現,就很容易栽跟頭。
自媒體人@linya,講過一個故事。
她表妹是海歸碩士,是個很有創意和拼勁的人。
但剛參加工作那會,她因為鋒芒太盛吃了不少虧。
為了一個方案,她和同事爭得面紅耳赤,甚至駁回領導的提議;
為了拓展人脈,不管誰的客戶她都去爭取,害得同事績效下滑。
公司群裡發的任務,她第一個響應,團建表演節目,她也當仁不讓。
她把自己打造為“全能王”,迫不及待地展示自己的各項能力。
漸漸地,同事們一個個對她心生厭惡,甚至有人私下聯合起來整她。
不是“忘了”通知她開會,就是“不小心”給了她錯誤的資料。
而領導明知她被針對後,非但不幫她,還指責她人緣差。
那段日子,她工作上越幹越難,不出半年,就灰溜溜地辭職了。
博主說:
“人在職場如果鋒芒太過,不等老闆發現你是金子,身邊的人就已經把你踩在泥裡了。”
木秀於林風必摧,行高於人眾必非。
凡事太過外露,必然招致災禍。
尤其在單位裡,更要懂得藏好自己。
很多努力不必做到明處,很多本事也不急著表現。
先蟄伏下來,對自己的處境、崗位、行業,做全面而深入的瞭解;
再踏實一點,放低自己,多學技能多積攢經驗,在為人處世上多歷練。
職場這條路,不是看誰跑在最前頭,而是看誰有足夠的後勁跑到最後。
越是想要急於求成,越容易前功盡棄。
不如好好沉澱下來,悶聲打磨自己。
等你本事學夠了,機遇就會自動找上你。


作家梁夢,多年前在一家大廠工作。
當時,他們部門招了個新人,是個小夥子。
人很機靈,做事也勤快,領導同事都很認可。
但沒過多久,不知道發生了什麼事,他的業績突然斷崖式下滑,成了部門倒數。
開總結會的時候,老闆對他進行了點名批評,言辭犀利,不留情面。
然而臺下的他,卻始終一言不發,沒為自己辯解半句。
事後,梁夢聽說了此事,一個勁兒勸他把困難說出來,說不定老闆會照顧一下。
因為就在不久前,小夥子母親生病,他在醫院單位兩頭跑,這才耽誤了工作。
但小夥子拒絕了梁夢的提議。
他深知,職場不是講感情博同情的地方。
職場看重的永遠是,一個人到底帶來了多少價值。
這個節骨眼上,最需要做的,就是遮蔽一切干擾,然後儘快成長起來。
所以,之後無論是同事的議論,還是領導的施壓,他都沒有回應。
他靜下心來,認真學習技能、分析流程、梳理客戶資訊。
他默默做事,碰上問題處理問題,遇到機會也不退縮。
兩年後,小夥子憑藉紮實的業務能力,與穩固的客戶資源,一路升職坐上了主管的位置。
想起作家劉墉說的一段話:
“每個人都要過一段潛水艇似的生活,先短暫隱形找尋目標,積蓄能量,日後方能毫無所懼,成功地浮出水面。越是優秀的人,越能在低谷中穩住自己。”
他們不急著找理由為自己開脫,更不會急著向外人求助。
而是沉著應對,倒逼自己去改變去提升,去吃別人吃不了的苦。
整個過程,不必大張旗鼓為人知曉,只不斷地給自己默默加油就好。
等熬過了這段孤獨又艱苦的時光,你就能淬鍊出更強大的自己。
新的一年裡,工作上難免遇到麻煩,受點委屈。
與其滿腹怨言,滿世界訴苦,不如悶聲幹大事。
在別人注意不到的地方,狠狠下功夫。
總有一天,那些你失去的東西,你都會一一拿回來。


職場有兩種人:一種是消耗型,一種是成長型。
消耗型的人,有點本事,也能做事,卻忍不住各種炫耀,極渴望被人看見。
他們糾纏於各種事和人際關係,精力太過分散,不斷消耗著自身能量。
而成長型的人,始終保持初學者的姿態,能下狠心,一刀一刀地雕琢自己。
這類人忍得住寂寞,吃得了苦頭,扛得住壓力,永遠把自身成長擺在首位。
前者一直消耗,後者一直積累。
久而久之,兩者就在事業上有了天壤之別。
而最後勝出的,都是默默沉澱的成長型人才。
幾年前,美國大都會博物館辦了一場畫展。
在諸多名家畫作中,一幅名為《導盲犬“回聲”》的作品獲得了一致好評。
然而令人難以置信的是,這幅超高水準的油畫,竟出自一位盲人之手。
這位盲人畫家名叫約翰·布拉布利特,畢業於美國名校北得克薩斯州大學。
畢業後,他憑藉繪畫上的天賦,順利進入設計行業。
但不幸的是,沒過多久,他就染上了眼疾徹底失明。
但約翰沒有自暴自棄,而是決定一個人待在家裡創作。
他既要反覆練習失明後如何生活,又要一遍遍感知畫布、顏料,在腦海裡進行調色。
他每天趴在畫布前,十幾個小時間不停地畫,不見任何人,不理任何事。
經過上百個日夜的錘鍊,他不僅突破了盲人作畫的瓶頸,還創造了諸多奇蹟。
看過這樣一段話:
“判斷一個人能不能成功,不在他被多少人知道,也不在他表面的風光。就看一點,這個人能不能偷偷地自己蓄力,紮實而持久地朝著目標前進。”
新的一年,無論你在工作上立下多少flag,千萬別聲張;不管遇到什麼困難,也別慌亂。
先退回到自己的世界,默默給自己鼓勁兒,而後有計劃有策略地去行動。
無人問津的時候,悄無聲息地蟄伏等待。
等機會來臨,你就能跳出困境,脫穎而出。


如何悶聲做狠人呢?
按老話說的,無非是:
“藏巧於拙,用晦而明,寓清於濁,以屈為伸。”
具體說來,我總結了以下幾點:
首先,該閉嘴時閉嘴。
沒有一份工作是容易的,我們總要面對各種辛勞、委屈和無聊。
越是如此,越要剋制住表達欲,不能隨便抱怨和訴苦。
更何況言多必失,說得多,錯得多,麻煩也多。
所以,該閉嘴時閉嘴,該沉默時沉默。
受了委屈,用成績為自己討回公道;
被輕視怠慢,就用自己的價值換來尊嚴和體面。
冷酷一點,強硬起來,少在意外界,多專注自身。
工作的最高段位就是:人狠話不多。
第二,能不湊熱鬧就不湊。
梁文道說:
“浮躁,是這個時代的集體病症。”
越是身處人群中,內心就越是躁動,人就越難靜下心來做事。
尤其是在單位,別湊熱鬧,別拉幫結派,別盲目站隊。
否則,白白浪費了時間事小,捲入無休止的紛爭事大。
離人群遠,離是非就遠。
與其沒事去湊熱鬧,不如好好經營自己。
當你沉浸在做事和工作中,那些無聊的人和事,就再也不會令你有半點興趣。
第三,該止損的止損。
職場上,要格外注意“沉沒成本”對自己的消耗。
所謂“沉沒成本”,是指那些過去已經發生,且無法收回的成本。
包括時間、金錢、精力、情緒等等。
工作中,我們時常為了沒必要的事,不停地投入沉沒成本。
比如人際關係中的內耗,受挫後的情緒波動,與爛人爛事的糾纏……
碰上這些,要拿出一股狠勁及時止損,該隔絕的隔絕,該遠離的遠離。
淨化好自己的職場環境,我們做起事來的阻力就會小很多。
第四,該剋制的剋制。
投資人段永平曾在採訪中說,自己成功的秘訣,是因為有一份“不為清單”。
在他看來,不做不對的事,比做對的事更重要。
比如,虛榮、偏見、慾望、貪念,這些“不對”的事,都要進行自我剋制。
打敗自己身上的“對手”,外面再大的事,也難不倒你。
第五,該皮實就皮實。
阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾,公開說過一句話:
阿里招人有四個基本要求,其中很重要的一條就是——人要“皮實”。
工作中,不要動不動就玻璃心,該摔打就摔打,該歷練就歷練。
不豁出去歷練一把,人就永遠無法擺脫幼稚與脆弱。
皮實一點,堅韌一點,我們才能扛得住職場上的風風雨雨。
▽
石油大亨洛克菲勒有個座右銘——“悶聲發大財”。
當年,他在塔特爾公司實習時,前兩年只負責處理公司的一些雜事。
跟他一起實習的同事唉聲嘆氣,不斷抱怨,都嚷嚷著要辭職。
但洛克菲勒不一樣,他看上去非常安靜。
每天上班,他都會認真聽前輩們如何討論問題、制定計劃、做出決策;
下班後,他也從不參加聚會,而是一個人加班或是回家學習。
這些不為人知的努力,最終幫他在行業裡站穩了腳跟,直至打造起商業帝國。
曾仕強說:
“人生最好的狀態就是銷聲匿跡,半隱半藏。”
人在職場,也要學會使暗勁兒,在半隱半藏間默默蓄力。
深藏不露,韜光養晦,最後用絕對實力換一個錦繡前程。
點個在看,新的一年,悄無聲息地沉澱,然後默默驚豔所有人。
作者:瑾山月。來源:每晚一卷書(ID:JYXZ89896),腹有詩書氣自華,再忙也別忘記給自己充電,歡迎關注每晚一卷書。有書經授權釋出,轉載請聯絡作者。
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