困在“第一學歷”裡的博士

2025-05-14 02:33 機器學習演算法與自然語言處理

MLNLP

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社群的願景是促進國內外自然語言處理，機器學習學術界、產業界和廣大愛好者之間的交流和進步，特別是初學者同學們的進步。
來源 | 百度學術
“崗位要求：985、211高校優先！”
校招市場上，學歷成了簡歷篩選的潛在關鍵詞，無時不在劃分著人群。
日前，教育部印發《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴格落實校園招聘“三嚴禁”，即嚴禁釋出含有限定985高校、211高校等字樣的招聘資訊，嚴禁釋出違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求資訊，嚴禁釋出虛假和欺詐等非法就業資訊。
比“985”“211”字眼，更為扎眼的，是對“第一學歷”的限制。“第一學歷含金量更高”、“金本、銀碩、銅博”、“985名校碩士因本科普通被企業婉拒”……第一學歷似乎成了人生汙點。

而本次教育部發文，並非第一次嚴禁學歷歧視。近年來，從公務員選調到國企就職，從升學深造到校園招聘，一條赤裸裸的“學歷鄙視鏈”生生把人分出“三六九等”，毫不誇張地說，天下苦“學歷歧視”，久矣。

不同學歷，“明碼標價”

在校招這場“神仙打架” 的競爭中，卡學校，成為畢業生碰到的第一顆釘子，不少雙非高校學生表示“連投簡歷的資格都沒有”。即使好不容易闖過N輪面試，成功拿到offer也會發現，不同學歷，明碼標價，似乎已經成為校招市場上大家默許的“潛規則”。
有的大廠在校招時會採用“按校定薪”的規則，即根據應屆生的畢業院校確定薪酬待遇。據網路上流出的校招薪資標準表來看，企業將應屆畢業生劃分為17個檔次，每檔薪資不同。最高檔的畢業生可能獲得41萬年薪，是雙非本科畢業生的4倍多。
除了卡畢業院校層次，“第一學歷”也成為了招聘中隱形的篩選標準。
前程無憂對1300位擁有碩士研究生及以上學歷職場人的一項調研顯示：7成受訪者曾遇到“第一學歷限制”。其中，有4成受訪者曾接觸到企業在招聘資訊中明確標註了“985/211本科優先”、“僅限統招/全日制本科”等字句；近3成受訪者在應聘時雖然企業對“第一學歷”沒有明確標註，但仍感受到“隱形門檻”。
同時，這項調研還發現，本科985/211院校求職者成功拿到offer的人數是雙非院校求職者的1.8倍，也在一定程度上說明“第一學歷歧視”普遍性存在。
在真實的職場中，“學歷歧視”在不同型別的崗位上也有不一樣的表現。
一名大廠HR曾表示，對於技術類崗位的招聘，首先考慮的就是個人能力，但如果雙方具有同樣的技術水平，第一學歷和最高學歷確實都會成為公司評估薪水的參考。
非技術類崗位的招聘上，對“第一學歷”的層次劃分則更為嚴格。“相比於技術類，人事、運營等崗位會更在意應聘者各級學歷就讀院校的含金量”。這位HR觀察到，公司近年來招聘的應屆生絕大多數本碩均在“985”高校就讀，還有部分是海外名校的畢業生。
據媒體報道，多名2024屆應屆畢業生在採訪中表示，面對這種不平等對待，雖然很多人都知道可以向勞動監察部門反映這一情況，但他們均選擇了“沉默”。原因各種各樣：對方沒有明示，不能確定是因為“第一學歷”而導致未被錄用；只想繼續找工作；並非一家企業存在“第一學歷”歧視，投訴了也沒用。

沒有“第一學歷”！

實際上，“第一學歷”本身就是個偽概念。
此前，教育部針對網友提問“專升本（非成人高招專升本）畢業後的第一學歷是專科還是本科”進行答覆時強調：學歷是指人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷，國家教育行政部門相關政策及檔案中沒有使用“第一學歷”這個概念，給強調“出身正統”的用人風向來了一記猛錘。
人社部於2021年印發的《關於職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》、國務院於2020年印發《深化新時代教育評價改革總體方案》等，均重申扭轉“唯名校”“唯學歷”用人導向。
“第一學歷”成為不少畢業生求職的“攔路虎”，還與企業的人才篩選機制有關。雖然學歷不等同於能力是一個基本常識，但單純用學歷高低來判斷人才能力，很難說不是企業招聘中的“偷懶”行為。
用人單位不願花時間下功夫選拔優秀人才，僅僅對學校背景、學歷、證書等硬性條件進行篩選，缺少對應聘者在業務潛力方面真實能力的稽核，很容易造成學歷與崗位的不匹配。看似以最簡單的方法招來了高層次人才，但一旦不適配，員工流動率高，則會增加招聘成本，得不償失。
今年全國兩會，民進中央擬提交的《關於進一步促進高校畢業生就業的提案》，針對高校畢業生在就業時遭遇的不同程度的歧視問題，建議規範就業歧視的內涵和定性，對在招聘過程中存在針對教育型別、學歷層次等進行差別化對待行為的單位機構嚴肅問責。
全國人大代表、中國工程院院士、重慶大學教授潘復生也建議，著重對招生歧視、就業歧視作出更加明確的禁止性規定，制訂更為嚴格的處罰性條款；把高校招生、招聘就業等納入新時代教育評價和人才評價改革中，健全以能力為導向的人才多元評價標準，消除學生檔案、求職簡歷“第一學歷”概念。
應聘高校教職是很多博士畢業生的職業規劃，但“上岸青椒”卻不容易，即便是知名院校畢業的博士，也可能因所謂的“第一學歷”被卡在高校教職之外。
圖源：軟科公眾號文章留言
此前，一博士畢業，連續11次應聘高校被拒引起網友關注。據悉，該博士畢業於985高校，準備應聘高校教師崗位時，向11所院校投出了簡歷，結果卻是11所高校均反饋為拒絕錄取。接連碰壁後，他開始反思自己，覺得可能是自己的第一學歷不符合要求，因為自己是從雙非本科畢業的。
學歷固然能一定程度上區分實力，但並不是評判一個人的唯一標準。若人生數十載，僅一考定終身，那麼強調終身學習便毫無意義。讓人才得以“人盡其才，才盡其用”，不拔高用人學歷，不造成人才浪費，或許是能夠給燒得過火的“學歷至上”社會降溫的一劑良方。
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