80％留學生都忽略的求職信，怎樣成為獲得面試的關鍵？

求職信到底有沒有用？

有的人認為：

求職信是資源浪費的“過度包裝”，華而不實

也有人認為：

簡歷是給“機器”閱讀的

而求職信，是給真人閱讀的

情深意切的求職信能讓HR感受到你“鮮活”的形象

那麼，

在加拿大求職，到底需不需要求職信?

求職信，英文為"Cover Letter"

顧名思義，求職信正如文書的封面

是求職的第一印象

一份適當的cover letter，能成為獲得面試的關鍵

3種情況你很需要附上求職信

當你想解釋簡歷中的一些“缺陷”的時候

簡歷的寫作是有規可循，不是所有的資訊點都可以放在簡歷中，例如身在溫哥華的你在投遞一份位於多倫多的工作，搬遷的意願無法放在簡歷中的任何一個位置，只能在你的cover letter中去提及。更常見的例子是，如果你常常換工作，又或者有好長一段時間在家待業，那麼你需要好好用心琢磨一下，如何在求職信中解釋，甚至花腐朽為神奇了。

當你獲得某些人的內推的時候

同樣，你也不可能把給你提供內推機會的人的名字寫在你的簡歷上，你只能把這個資訊寫在cover letter上。

你不妨在cover letter的第一段第一句話，就醒目地寫：

Our mutual associate John Smith referred me to this role and says he thinks I will make a great fit for the job opening.

如果這個推薦人是公司德高望重的老前輩，你還怕你過不了求職的第一關嗎？

當你想表達自己對目標公司的興趣的時候

每個人對公司的認識都不同，可以將你對目標公司的認識有多深，對加入該公司有多強烈的意願寫在cover letter上。當你和其他候選人的硬性背景（專業、學歷、工作經驗等）都差不多的時候，這樣的cover letter可以有效將你和其他候選人區分。

求職信的5大致勝要訣

標題要醒目

很多留學生的cover letter並沒有標題。um… Cover letter的標題也很重要，可以率先獲得注意，例如“Available Immediately: an Executive Assistant Who Organizes and Cares”.

要寫清楚讀信件人的名字

要儘可能地查清楚誰會是這封信的讀者，並在信中以“Dear Mr. XXX/Ms. XXX”直接稱呼。不要再用那些“To Whom It May Concern”或“Dear Sir/Madam”之類的字眼，如果你不是百分百的確定，不妨在求職信首句加上一點點說明：

Dear Mr. David Schumer:

I am writing in response to the opening for xxxx, which I believe may report to you.

選取一些閃光的工作經驗

在簡歷中已經列清楚了工作經驗，還有必要在cover letter中再講述嗎？當然有必要！注意的是，cover letter中並不需要將簡歷再一一贅述，同時簡歷的描述只需要著重於成就，同時要靈活運用數字去體現。如：

I helped the executive I worked for to increase sales by 30% proactively suggesting our sales reps be reassigned to certain territories based on their experience.

提醒發出面試邀約

很多時候，我們並無法預知HR會在什麼時候發放面試邀請，所以在cover letter中無須寫清楚具體哪月哪日哪個時間自己可以參與面試，但還是需要加上這些“call to action”的句子，提醒HR發出面試邀約，如“I will make myself available at your convenience and look forward to your call.”或“I welcome the opportunity to meet with you and discuss the value that I can bring to your organization.”

"Thank you",落款和“P.S.”

對HR的考慮表示感謝，並落款。此外，你還可以在最後的最後故意來一個小補充，如：

P.S. I am eager to meet and talk with you.

領會以上的要點

你還怕cover letter寫不好嗎？

…

cover letter都寫好了

還怕拿不到面試嗎？

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