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美國零售巨頭Costco近日宣佈，將從今年3月起全面上調全美及加拿大門店員工的薪資，預計將有27.2萬名員工受益。除了薪資調整，Costco還推出了一系列福利最佳化措施。然而，
這一舉措並未完全平息工會的不滿，罷工威脅仍在升級。
（圖片來自Google，版權歸原作者所有）
Costco將從今年3月起全面上調全美及加拿大門店員工的薪資，預計將有27.2萬名員工受益。其中，資深店員的最高時薪將達到$31.90，而助理崗位的頂薪則升至$30.20。此外，新入職員工的起薪也上調$0.50，每小時工資分別調整至$20和$21。
這一薪資調整並非一次性上調，Costco還計劃在2026年3月和2027年3月進一步加薪，每次上調$1。這意味著到2027年，資深店員的時薪將達到**$34**，再創行業新高。
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除了薪資調整，Costco還推出了一系列福利最佳化措施。對於新進員工，公司將增加第一年的帶薪假期，讓新人在入職初期就能享受更好的工作保障。同時，為了獎勵長期服務的老員工，在公司服務滿30年的員工，每年將額外獲得一週帶薪假，年假總數最高可達六週。
Costco執行長Ron Vachris在內部信中表示：
“我們的薪資和福利依舊遠超零售業的平均水平，這也是Costco能夠長期吸引和留住優秀員工的關鍵。”
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然而，儘管Costco給出了加薪方案，代表加州、紐約、新澤西、馬里蘭、維吉尼亞和華盛頓六州1.8萬名員工的國際卡車司機工會（Teamsters）對此並不買賬。工會認為，儘管Costco的盈利能力大幅增長，但薪資漲幅仍未能充分體現員工對企業發展的貢獻。
資料顯示，在截至2023年9月1日的財年中，Costco的營業額增長5%至2540億，淨利潤高達2540億，淨利潤高達73億，是2019年的兩倍。工會主席Sean O'Brien直言：
“Costco有兩個選擇：要麼尊重那些讓公司成功的員工，要麼面對全國性罷工。”
“如果Costco一邊賺取數十億美元利潤，一邊繼續壓榨員工，我們就會讓他們的門店停擺。”
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面對工會的強硬態度，Costco在宣告中表示，公司始終與工會保持良好關係，並願意本著誠信的態度進行談判。
“自成立以來，Costco始終公平善待員工，我們的薪資水平和福利待遇在行業內名列前茅。”
Costco目前在全球範圍內運營897家門店，其中617家位於美國及波多黎各。公司資料顯示，95%的員工在賣場及配送中心工作，而工會僅代表其中5%的員工。
近年來，零售行業薪資競爭日益激烈，Walmart、Target等頭部企業紛紛推出漲薪方案以吸引和留住員工。Costco的薪資和福利一向被認為是行業標杆，此次漲薪無疑會進一步拉高行業薪資水平。
值得注意的是，Costco的員工年留任率高達93%，遠高於零售行業平均水平。即便如此，面對工會的壓力，Costco是否會進一步讓步，仍然存在變數。
這場勞資博弈將如何收場
讓我們拭目以待
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👉撰稿/編輯：雲南小菌子
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