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據 Upworthy 報導，儘管零售業普遍以低薪、高流動率著稱，但Costco卻是一個明顯的例外。
近日，一位名叫多瑞（Doreau）的女子在 X 平臺 上曬出自己舉著Costco員工識別證的自拍，並配文寫道：經過三個月努力，我正式被錄用了。這一簡單的分享，意外引發了外界對Costco僱傭政策的熱烈討論，貼文迅速獲得數十萬次點贊、轉發和評論。
然而，並非所有人都認可她的喜悅。部分網友質疑，Costco的工作有什麼值得炫耀的？這不就是一份普通的零售業工作？甚至有人留言調侃：誰會花三個月去爭取一份Costco的工作？
不過，瞭解Costco內部情況的人 很快反駁了這些言論。
一位網友說道：他們一定不知道Costco的員工流動率，這次她真的撿到寶了。我認識一位在門口檢查收據的員工，他的時薪是 25 美元。我朋友在Costco工作了20 年，現在年收入六位數，401(k) 退休賬戶已接近 100 萬美元。他的工作無壓力，還有大量帶薪假期，生活和工作完美平衡。
這些回應揭示了Costco與傳統零售行業的顯著差異——穩定的高薪資、完善的福利體系，以及極低的員工流動率。
根據《哈佛商業評論（Harvard Business Review）》的資料，Costco的員工流動率僅為 8%，遠低於零售業平均60% 的水平。
此外，根據 Ethics Unwrapped 的案例研究，Costco的薪資通常比沃爾瑪（Walmart）和塔吉特（Target）高出約 40%，並提供更全面的健康與退休福利。這不僅提高了員工的忠誠度，也為公司節省了大量的員工招募與培訓成本，形成了良性迴圈。
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聯合創始人吉姆·西涅格（Jim Sinegal） 曾在 2009 年表示：
當你僱用優秀的人才，並提供良好的工作環境、薪資和職業發展機會，好的事情自然會發生。
即使他在 2012 年退休，這一理念仍被公司延續。根據《Investopedia》的資料，Costco的平均時薪超過 30 美元，比全國零售業平均高出 5.5 美元，最低時薪為 19.50 美元，展現了其對員工福利的長期承諾。
現任Costco CEO 羅恩·瓦齊瑞斯（Ron Vachris） 就是公司內部晉升文化的最佳代表。他在青少年時期以叉車操作員（forklift driver）的身份進入Costco，如今 58 歲的他已成為公司的最高管理者。
儘管他的晉升經歷較為特殊，但這也證明了Costco不僅是一份短期工作，而是一個可以長遠發展的職業平臺。公司鼓勵員工將自身事業與企業發展結合，為其提供成長空間。
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