美國妹子努力3個月入職Costco遭嘲笑光速打臉網友！一挖竟是零售業金飯碗！

2025-04-20 08:59 大紐約生活網


羨慕了
最近，一位名叫多瑞（Doreau）的女子滿臉笑容地在社交平臺X上曬出自己舉著Costco員工識別證的自拍照：“經過三個月努力，我正式被錄用了！”。  
本該是慶祝的時刻，卻意外引來一場“群嘲”。“誰會花三個月去追求一份Costco的工作啊？”、“這不就是一份普通零售工作嗎，有什麼好炫耀的？”網友們的質疑聲此起彼伏。  
然而，瞭解內情的網友和Costco員工紛紛站出來“打臉”，用事實告訴大家：這份工作可沒你想的那麼簡單！今天就來扒一扒，在Costco工作到底有多“香”。  
在帖子下面，很快就有網友站出來為多瑞打抱不平。“他們一定不知道Costco的員工流動率…這次她真的撿到寶了！”、“Costco給員工的薪酬超級高，福利也完全不是一般零售商能比的。”  



Costco的福利到底有多好呢？一位網友分享道：“我認識一個在門口檢查收據的朋友，每小時就能拿到25美元。”  
更讓人大跌眼鏡的是，另一位網友透露：“我朋友在Costco幹了20年，現在年收入六位數，退休賬戶都快攢到100萬美元了。工作沒壓力，帶薪假期超多，工作和生活平衡得不要太好。”  
這些評論很快獲得了幾十萬次點贊和轉發，讓多瑞的求職故事瞬間出圈。  
為什麼Costco能成為零售業中的“香餑餑”？根據《哈佛商業評論》的調查，Costco的員工流動率僅有8%，而零售業平均水平高達60%。這背後到底有什麼秘密？  
原來，Costco的薪資普遍比沃爾瑪（Walmart）和塔吉特（Target）高出約40%，還提供更全面的健康和退休福利。  

據《Investopedia》統計，

Costco的平均時薪超過30美元

，比全國零售業平均水平高出5.5美元，最低時薪也有19.50美元。聽起來是不是很誘人？

別以為Costco這麼做是心血來潮。聯合創始人吉姆·西涅格（Jim Sinegal）早在2009年就明確表示：“這其實很簡單，就是好的商業模式。當你僱用優秀的人才，給他們好的工作環境、薪資和發展機會，好事自然就來了。”  
西涅格拒絕“公司要麼顧股東，要麼顧員工”的二元論，稱這是“一個錯誤的選擇”。透過降低員工流動率，Costco省下了大筆招募和培訓新員工的開銷，形成了雙贏局面。  
Costco不僅給錢多，還真心實意培養人才。現任CEO羅恩·瓦齊瑞斯（Ron Vachris）就是最好的例子。他從一名叉車司機做起（當時公司還叫Price Club），如今已經成為掌舵整個公司的58歲大佬。
這樣的故事在Costco並不罕見，公司鼓勵員工將這裡視為長期職業發展的平臺，而不僅僅是一份餬口的工作。  
Costco的企業文化也值得一提。他們遵循四條簡單而有力的道德準則：遵守法律、照顧會員、照顧員工、尊重供應商。  
公司的使命宣言明確強調：“作為一家公司，我們的核心理念是所有人都必須以誠實和道德的方式行事。不誠實的行為絕對不被容忍。”  
有時候，外界的嘲笑可能只是因為不瞭解實情。在就業形勢不穩定的當下，找到一家真正重視員工、提供成長空間的企業，確實值得慶祝。  
正如一位網友所說：“在Costco找到工作後，人們通常不會輕易離開。難的是如何進這扇門。”  
對多瑞來說，經過三個月的努力，她終於推開了這扇通往不凡職業生涯的大門。而那些最初嘲笑她的人，或許正在默默羨慕著。

來源：加拿大加新網。版權歸原作者所有


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