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在剛剛結束的重磅大會上，報告中明確提出要“紮實推進優質本科擴容”。
話音未落，過去幾天，多所高校密集釋出擴招訊息。
清華大學率先打響頭陣，計劃今年增加約150名本科招生名額，著力培養人工智慧與多學科交叉的複合型人才，服務國家戰略需求與社會發展需要。
上海交大宣佈今年擴招150名本科生，重點擴大人工智慧，積體電路，生物醫藥學等學科領域的招生規模。
北京大學宣佈今年擴招150名本科生，新增計劃將重點圍繞國家戰略急需、基礎學科和新興前沿領域。
武漢大學宣佈進一步擴招本科生，重點面向國家急需的前沿技術和新興業態。
中國農大也宣佈增加500名本科招生名額，重點面向糧食安全、生物製造、人工智慧與裝備製造，綠色能源與可持續發展、食品安全與人類健康等學科。
這一輪擴招的特點非常鮮明，都是一些頭部的頂尖高校，並且擴招的方向都是理工科，特別是主動去對接國家戰略急需的新興領域和基礎學科，比如人工智慧。
並且每一個學校的招生規模並不大，像上交清華和北大都是圍繞在150個名額。
與此同時，還有一個大新聞，今年的高校畢業生數量將突破1200萬，再次刷新歷史天花板。
一邊擴招，一邊就業難，看似背離，實際隱藏著一個殘酷的真相：基礎人才供給飽和，但是尖端人才供應仍然不足。
這輪的擴招主要是圍繞著質量的提高以及結構方向上的調整，側向於是拔尖人才的培養。
以這些頭部高校的辦學實力來說，每年增加100多個擴招名額，對於他們的生源質量還是教學水平都不會帶來特別大的影響，反倒會起到非常好的資源補充。
這些只是擴招的頭雁。
按照前兩天發改委鄭主任的表態，今年高校的重要工作就是推進優質本科的擴容，主要方向在於雙一流高校的招生規模。
去年這一方面已經擴招了1.6萬人，今年準備再增加2萬人。
表面上是名校擴招，背後是我國產業政策的深刻調整。
一直以來，高校擴招在民間被很多人詬病，比如給當下的就業帶來巨大的壓力。
但是咱也別否認，正是因為高等教育的擴招，我國採用幾十年的時間迅速培養了一支龐大且高素質的人才隊伍。
尤其是精英級的工程師隊伍，這些也是我國能成為今天世界頭號製造狂魔的基礎。
而當下，我們的發展模式面臨的最大問題是避免像其他許多發展中國家一樣掉入所謂所謂中等收入陷阱。
所以過去十年間，我們的產業結構從資源開採、低附加值、低工資這種苦哈哈的貧苦製造業向高科技和高生產率的新經濟轉型。
當產業政策發生轉向，與之匹配的人才培養政策自然也需要變化，更加註重研發和基礎研究。
過去十年間，可能是我國史上對高等教育投入最大手筆的階段。
外媒有過測算，從2012年到2021年期間，教育部將高等教育支出從 240 億美元增加到 470 億美元，很多投資都集中在STEM學科（科學、技術、工程和數學）。
最直接的效果是產出了一批尖端工程師。
如今我國大學預計每年將培養超過 77000名 STEM 博士畢業生，是2010年的兩倍，也幾乎是美國年培養數額的兩倍。
當國家主導的產業政策和人才策略緊密結合，就導致源源不斷的人才流向國家戰略最急需的方向，也因此宏大的“中國製造2025”計劃基本全面完成。
去年年底以來，一些高科技行業迎來批次的爆發，像DS、宇樹領銜的杭州六小龍，這些其實都是過去的人才打下的基礎。
就比如說梁文鋒的團隊裡面的大多數人才都是來自於清華北大，他們自身的努力固然重要，但是這些學校為什麼能夠培養出如此多對口的人才也值得注意。
事實上，我國在2017年就制定的“新一代AI發展計劃”，這種讀起來雲山霧罩的規劃對普通人來說可能沒多大的影響，但是最直接的影響是高校。
自計劃實施之後，像是清華、北大、中山等名校在相關領域的預算分配等方面得到了國家的大力支援，而這些高校正是這兩年出產AI研究論文成果最多的高校。
與歐美那種在民營企業裡創新的氛圍不同，我們已然習慣於在高校和企業聯動的產學研融合模式，研究放在高校裡，轉化放在企業中。
產業政策與人才培育緊密結合，就能夠確保優先行業有足夠技能人才。
日本媒體就特別喜歡研究我國的產業政策和人才政策。
前段時間，日經在調查中就發現在半導體的電路設計領域，中國正在迅速增強自己的實力。
全球半導體行業有一個頂級國際會議 ISSCC，也被稱為“半導體奧運會”，每年國際上最尖端的技術論文都是最先發表在這裡。
在以前，來自美國的論文篇數遙遙領先。
但自從23年開始，來自中國的論文數量躍居世界第一，並且在這兩年又持續拉大和美國的距離，現在中國的論文佔比已經接近40%。
為什麼會出現這些現象？
日經認為是得益於中國的人才優勢，尤其是北大清華之中，大學基本上已經壟斷了收錄論文的前三名。
同時日本還預判，如果按照目前的這種設計領域研究人員群體的雄厚程度，今後中國的這種有實力的晶片企業必然會爆發出更多的驚人成果。
當然也有人好奇，隨著名校對這些重點專業的招生傾斜，會不會導致未來的就業飽和。
這種顧慮大可不必。
隨著我國ChatGPT時刻的到來，AI開始去融合到各行各業，行業的火熱自然會帶來更多資金的注入，同時也會引發對更大批次人才的需求。
就像在前幾天杭州的一場招聘會上，100多家企業提供了2200多個崗位，其中絕大部分都是與人工智慧相關，並且待遇都還不錯。
麥肯錫就曾經做過測算，2024年我國的人工智慧專業的在校生規模大概只有4萬多人，但是未來五年，我國的整個人工智慧領域的人才缺口要達到500萬。
當人才需求亮起紅燈，只有頂尖高校提前行動，才能帶動高校全鏈條在相關領域進行人才補充。
我國的目標不只是跨過當下的產業升級挑戰，同時還致力到 2049 年成為科技強國。
而科教興國，是過去四十年我們在國際叢林中殺出血路的黃金經驗。
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