據 Newsweek 4月28日 報道 在川普總統的第二任期中，移民執法成為核心議題之一。而這場政策風暴，正在向全美職場席捲而來。
近期調查資料顯示，越來越多的員工擔憂在工作場所面臨突襲檢查、被遣返的風險。一些企業甚至面臨“信任危機”，員工開始質疑僱主“是否會在關鍵時刻站在他們一邊”。
川普政府目前已簽署多項行政命令，針對“庇護城市”實施制裁，並對無證移民加大執法力度。據統計，已有超過10萬名無證移民被遣返回國。同時，美墨邊境的安保措施也進一步升級，移民執法正從邊境逐步深入企業與社群。根據Brightmine的一項全美調查：五分之三的員工擔心工作場所會遭遇移民執法突襲，而年輕人的代表中，佔比23%的代員工 表示“非常焦慮”，僅有 26%的員工相信僱主在移民問題上會完全透明，有 21%的員工將公司DEI（多元、公平、包容）立場作為擇業參考因素。這意味著，移民政策不僅是政治議題，也已成為企業聲譽與員工關係的重要考驗。約 36%的員工表示，已計劃或正在考慮因職場政策變化而跳槽。更有專家指出，在高壓執法環境下，即使是合法移民也因恐懼而選擇辭職，從而造成人才流失與生產效率下降。職場分析師Michael Ryan表示：“這是職場中的隱形裂縫。”在充滿不確定性的移民環境下，專家建議企業應與法律顧問建立合作機制，為突發情況制定應對方案，建立清晰、公開的移民政策，確保全員知情，在合法範圍內保護員工權益，必要時採取法律行動，增強內部溝通，修復員工信任感，加強DEI文化建設，傳遞企業價值觀。資深人力資源顧問Bryan Driscoll指出：“如果企業不站出來保護員工，就等於成為壓迫機制的共謀。”據美聯社的一項最新民調顯示，大約一半的美國人認為在驅逐無證移民方面“做得太過分了”。
來源“紐約華人資訊網”
