介紹

本人目前就讀於美國中部一所州立大學，博士第六年，準備25年5月份畢業。

自24年9月份開始投遞簡歷，尋找全職崗位。上週三收到了第一個offer，是醫療健康領域的一個大公司，base也在中部。我需要在兩週內決定是否接受這個offer。

同時，上週我也完成了一家網際網路大廠的最後一場面試。我沒有時間再投遞新的申請，所以，為期5個月的求職之旅算是畫上句號了。

本人博士專案是關於手術導航和基於深度學習的醫學影像處理。有兩段相關的實習經歷，均是在醫療健康領域的大公司。

我申請的崗位主要包括：Python/C++軟體工程師，計算機視覺軟體工程師，機器學習軟體工程師。申請的公司主要是網際網路和醫療健康領域的大中廠。

從9月份開始投遞了大概250份簡歷，截止上週，給我發麵試的一共有4家公司，分別是一家位於紐約的金融公司，一家位於加州的半導體公司，一家位於中部的醫療器械公司，一家網際網路大廠。前兩家公司，我在第一輪面試之後就被刷掉了，後兩家公司進入終面。

我肯定算不上那種手握幾家大廠offer的大佬，但是經歷過整個求職過程，也積累了一些經驗和體會，現在分享一下。我不會分享具體的面經（比如考了啥具體的問題），個人經歷僅供參考。

前期準備

主要的申請材料就是簡歷和Cover Letter，可以在網上搜索模板，自己修改。比如Overleaf上就有很多簡歷模板，支援線上修改、匯出pdf。在潤色簡歷的時候，可以使用Chatgpt工具，或一些專門針對簡歷潤色的AI工具。很多HR說最好根據每個崗位的資訊修改簡歷和Cover Letter，針對性更強，拿到面試的機會更大。

我覺得，對於在職跳槽來說，這個建議具有可行性。對於NG來說，如果海投幾百份簡歷，這是不現實的。我建議採取一種折中方案：把自己要申請的崗位分為幾個大類，根據每個類別的特性去修改簡歷。比如，我就為Python/C++軟體工程師，計算機視覺軟體工程師，機器學習軟體工程師這三種職位準備了三種簡歷。他們大體相同，但是側重點有所差異。

為了找工作，一些支出也是不可避免的。比如，我就購買了Leetcode的年會員、Linkedin的月會員、一畝三分地的半年會員，購買了一本關於深度學習系統設計的書。

投簡歷

首先確定你想投遞的崗位型別，然後確定你想投遞的公司。我主要是在Linkedin、公司Career網站上找工作機會的。另外Github上有一些Respository，會把某些行業的的工作機會整理成表格，也可以在上面找一找有沒有適合的崗位。

海投是一個效率較低的申請方式，我建議利用好Linkedin，如果看到有人釋出了一個適合你崗位，可以直接私信釋出者（Linkedin會員的作用），簡要介紹自己的背景，對這個崗位的興趣，並且附上簡歷的連線（可以上傳到Google Drive上，再生成分享連結）。這個可以提高得到面試的機會。

找內推則是另一大利器。利用好校友資源，如果發現一個校友正好在在你想申請的公司工作，可以直接私信要內推。我一開始有點不好意思，想著人家也不認識我，只是校友，幹嘛要幫我。後來想了一下，覺得大不了被拒絕，也沒啥難堪的，和拿到面試、找到工作相比，這算不了什麼。

準備面試

我統計了一下，在找全職的過程中，我一共經歷了12場面試。面試的型別可以分為：程式設計面試，行為面試，技術面試，系統設計面試，Manager面試。

對於程式設計面試，我覺得要利用好Leetcode，在面試前，刷對應公司的高頻題是很有用的。現在大廠面試的要求越來越高，僅僅是可以把題做出來已經不夠了，需要給出最優解，並且回答好相關的提問。在這方面，我做的就不算好，吃了虧。在刷題時，要在心裡過一遍如何分析自己程式的時間和空間複雜度，然後在Leetcode上找最優解，融合進自己的程式中。

對於行為學面試，我覺得要把自己的故事潤色好。結合實際案例，稍微發揮一下也是可以的。對於常見問題，則一定要熟練。我只在面試前一天看了一下地裡的面經，把一些常見問題列了出來，然後過了一遍。

技術面試。這個範疇就廣了，但是要抓住兩點：自己簡歷上列出的內容要熟悉，和崗位相關的技能也要熟悉。比如，我應聘那家醫療健康公司的時候，由於這個崗位主要用C++程式設計，所以在技術面中，一個面試官問我C++為什麼被稱為OOP語言，我簡單說了一下，但是對方深入問了一下，我就回答不上來了。這肯定是不行的。

系統設計面試。對於這個面試，我是最沒底的，因為完全是零經驗。在準備面試時，我主要是看了Alex Xu的《Machine Learning System Design Interview》。我建議在時間允許的情況下，反覆看這本書，把一些重點參考文獻也看一看，做好筆記。同時，主要的流程圖一定要自己動手畫一畫。然後蓋上書，在只有題目的情況下，自己模擬一遍面試過程。當然了，有人一起模擬，效果就更好了。

Manager面試。不同Manager的風格不同，也會問不同的問題。但是一定要在面試中表達對公司、對這個崗位的熱情。同時要表現出自己的技能、經歷和應聘崗位是十分相關的，自己可以勝任這份工作。

準備好這些，剩下的就看運氣了。我覺得對於面試而言，很多時候，運氣比實力更重要。大部分人都算不上技術大牛，如果面試官存心為難你，問一些偏難、偏怪的題，你也是很難透過的。對此，我覺得只能多投、多面試，提高自己拿到offer的機率。