被裁後依然堅持去辦公室上班，是“天生牛馬聖體”，還是“職場精神天花板”？
圖片來自Business Insider，版權歸原作者所有
今天故事的主角叫Freddy，59歲，曾是微軟丹麥辦公室的一名資深PM。他2002年入職微軟，工齡長達23年，在2025年5月被正式通知裁員。
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按理說，在這個年紀經歷一場“老東家背刺”，不少人會憤然離場，選擇旅行或乾脆提前退休……但Freddy偏不。
他在被裁後，堅持每天按時打卡，出現在微軟辦公室:
“我已經被裁了，可我還是每天回微軟辦公室。”“產品是我一手帶大的，我想陪它走完最後一程。”“只為支援前同事、服務老客戶。”
———Freddy
矽谷網友急眼了：
這大爺也太捲了吧！
這事兒很快傳到了科技公司的大本營美國，在大廠人聚集的八卦社群Blind上，引發了熱議。
🔥“確診斯德哥爾摩綜合症😊。”
🔥“Stockholm雖然是瑞典的，但離丹麥不遠，都是北歐嘛……”
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🔥“大爺你為誰辛苦為誰忙？家裡孫子有人帶了嗎？”
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我們在小紅書@來Offer科技圈上，也發起了投票：
一時間，Freddy成了網際網路打工人中的逆行者：明明可以躺平，卻偏要站著把活幹完…但事情，沒那麼簡單。
“其實我早就想走了。”
Freddy的自述惹人深思
隨著故事的展開，我們也發現了Freddy透露的更多細節——讓這場“忠誠神話”多了一層現實意味。
早在5年前，他就萌生出自己創業的想法。
而在2023年微軟掀起大規模裁員潮時，他甚至曾匿名向公司內部詢問，是否可以主動離職？
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如此看來，他或許早有“脫身”打算。
於是當裁員真正發生時，他的選擇不是憤然離去、也不是躺平擺爛，而是用每天照常上班的方式完成告別。他的“堅守”，是否是更好的“抽身”？我們不得而知。
Freddy不是例外，
而是趨勢中的“倖存者”
不僅如此，Freddy之所以還能站在辦公室裡，是因為他所在的丹麥🇩🇰，有著被稱為“全歐洲最人性”的勞動法：
✅工作9年以上的員工，在被裁員後享有6個月的離職緩衝期，這段時間內仍被視為在職員工；
✅期間可以自由支配3個月的“離職假”，用於找工作、學習新技能或單純休整。
Freddy選擇不請假、沒焦慮跳槽，一方面是因為人家年齡到了（畢竟快60歲了），另一方面北歐職場的歸屬感和長期主義貫穿始終，職場如溫室。
但是，並不是每個國家、每個人，都能擁有這樣的人性化緩衝。
地球另一端的美國，講求效率至上、清晰邊界感，裁了就是“badge立刻失效+電腦立刻鎖死”，更別提“績效至上”的東亞職場，下班也得接著卷…
所以，對於廣大打工人來說，未來的“穩定”並非一紙合約能承諾，也不是公司品牌能兜底——靠得住的，只有自己的能力和本事。
想留在AI時代的辦公室？
資料是“護身符”
過去一年，AI浪潮攪動了職場版圖：
⭕️大批非技術崗位正被自動化悄然取代；⭕️職能合併、成本最佳化成了裁員關鍵詞；⭕️招聘市場對“跨學科、懂資料、會AI工具”的複合型人才需求激增。
資料能力，正從加分項變成“通行證”，無論你做分析、產品還是市場，只要你能駕馭資料、理解模型、看得懂AI背後的邏輯——你就在風暴中多一層護甲。
不是每個人都能擁有Freddy那樣的離場權利，但我們每個人都可以選擇提前練就一項不會輕易被取代的技能。
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本文編輯：哎克絲
責任編輯：安逗
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