Background:

公司情況：

養老廠毒組烙印窩，錢少活多活爛，oncall 重沒前景，升職慢，除了能辦 perm 之外一無是處。沒有像亞麻正式的 Pivot + PIP 流程，但是一直有silent layoff。

個人資訊：

低級別 IC，h1-b 沒 140。雙碼無孩沒經濟壓力。精通美國移民身份轉換 + PIP應對手段（愛讀亞麻傷痕文學）。

很幸運以前見過老闆中的天花板，給情緒支援 + 升職/mentor幫助，幫我找我最感興趣的 project 幹，永遠關心能不能幫我 be happy and be successful，誇誇系人格，順境帶我飛，困境撈我走。

老闆狀況：

三姐，很無能根本指揮不動組員。

老闆手下除了我都是烙印，當然我是有預警的，刷題一直沒停，只是 perm 還在辦而且組裡大哥人很好，帶我幹活也能學到東西，所以我還是猶豫要不要跑。

老闆搞我以及我跑路的流程：

今年Reorg 之前我是 top performer，跟前老闆關係還可以，deliver 絕對排在組裡前列，tech lead 經常給我發小的 bonus誇我幹得好。

reorg 後不幸被分到三姐手下，立馬開始帶上痛苦面具。

她除了會給我分垃圾活之外，就是催問活什麼時候幹好，別的一律不管。

我如果有任何的疑問或者 blocker 想問她，她都是打太極。

比如我跟她講隔壁組不停改需求嚴重拖累我們的進度，她就會說建議要學會適應現狀（還把這一條寫進了 performance review裡我真的是艹她NN），或者假裝很 nice，比如嘴上總是說will send u a doc later/ feel free to ask for help 之類的屁話，但是實際上的幫助為0。

日子就這麼熬著過了幾個月，直到我在大哥的領導下按時按質量deliver 一個大的 project，接下來的 1-1 上她居然隻字不提我的功勞或者成果，反而還開始吹毛求疵，給我抓無中生有的毛病。

比如 story points 給的太多，又或者是隔壁組的 test 因為同事寫的 feature 掛了，她想丟給我修，我 push back了是有罪。

最搞笑的是後來我寫的 feature customer 有問題要問，她也還是找我。

這個時候我感覺到有90%的可能，我危險了。

那幾天我整個人精神上也很萎靡，身體上也產生了軀體化反應，包括但不限於心跳加速，脖子僵硬，入睡困難，感覺做什麼都沒辦法開心，每天就木木地刷短影片，還有就是總是想流淚。

我立刻找到能開 FMLA 的心理醫生，開始預約心理諮詢服務。

一般的醫生都是要先見一兩次才能開 notes的，所以一定要早找。

隨後一週內，她把壞話用郵件發給了我，裡面提到 didn't meet expectation，我就反應過來她100%想要搞我，這個組沒辦法待下去了。

就算她不是想把我趕走，那麼接下來的 performance review 和 rewards cycle 都不會有我好果子吃。

接下來我跟大哥 1:1 聊專案的時候，聊完正事，大哥主動跟我說老闆問他我的事，大哥覺得我 performance 非常好，他很滿意，對我說了很多支援的話，還說如果老闆想PIP搞我，他會幫我在Skip面前保我。

我很感動，很感恩有好的大哥願意站出來保護我，不過命運總不能掌控在別人的手裡，跑路還是勢在必行的。

於是我開啟全力摸魚模式，幹活是bare minimum，其他時間全部拿來準備面試和放鬆舒緩心情。

期間我借鑑了天竺人的精髓話術，她要問我活就是還在幹，能不能幹出來就是另一回事了。

另外她還給我看了明年組裡的 roadmap，唯一有Impact，能在面試回答 introduce your project 這個問題的好活被別的組搶走了，剩下的全部是 migration, refactor, tooling, library upgrade 之類的爛活。

隨後一直在面試，一個月之後，我如夢似幻般地收到大包，更好的廠，加薪40%+，組裡方向也是最前沿的 ML Infra，Oncall 變輕，tech stack 更感興趣，組裡也有不少國人。

過完年就要開始新生活了。

FMLA我最後是沒有開，因為上岸的速度有點快，就不麻煩醫生填表了。

我的經驗：

1.永遠開心健康家人第一，別的都是虛的。performance 跟幹活沒有關係，老闆說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行。我犯了一個錯，以往過生日那一週都會請 PTO 慶祝，但是今年為了趕那個 B 專案的進度，我沒請，現在回想很後悔。為老闆加的班 20年後沒人會記住，公司離了誰都能轉。老闆人好給錢多，我多幹點活事心甘情願。老闆SB搞我，那就別怪我摸魚跑路。2.Be alerted。發現情況不對，立馬投簡歷。我的策略是老闆讓我生氣一次，我就投20份簡歷出去。3.Be prepared。我 lc 刷題1000+ 從沒有停過，地裡積分也常年維持可以看面經的水平，隨時可以接面試跑路。4.利用好法律武器。FMLA 是美國法律賦予給打工人的合法權利，只要入職滿 1 年，找好醫生開假條，就可以休息 12 個星期，期間只有 massive layoff 可以 terminate，非常適合 visa holder 用來修養放鬆或者找工作。5.眼光放寬闊一點，儘量多找一些出路，不要一條路走到死。我之前就是隻想弄 perm，所以一直在熬，現在發現還不如花個 6 – 12個月水論文衝NIW，甚至貸款開店弄 EB5 我都覺得很有希望。送給大家一句（我從《十日終焉》裡學來的）話：天地本寬，而鄙者自隘。儘可能地把路走寬，找到更多的的可能性，不要在一棵樹上吊死。以前我覺得拿不到 perm，沒辦法留在美國可能就是人生的終結，現在想想和開心健康比起來完全是不值一提。6.少內耗。不要擔心兩小時和八公里外的事情。人生有無限可能，永遠不要放棄。Hope is a good thing。永遠相信美好的事情即將發生。此處推薦經典電影《肖申克的救贖》。多學習積極心理學。面試掛了是緣分沒到，更好的在後面等著你呢。7.尋求家人支援和專業幫助。剛開始那兩週我狀態真的很爛，身體上不舒服，精神上萎靡低落。跟心理醫生聊天也是從頭哭到尾。但是慢慢地隨著時間的推移，諮詢的幫助和麵試的進展，我也逐漸平靜下來，擺脫內耗。8.相信直覺，如果總是覺得老闆或者組哪裡不對，那很有可能接下來就會發生更多更荒謬的事情。9.多行善事，積累氣運。最難過的時候我給學校捐了2500刀，希望它能越辦越好。

最後用寶石騎士的一句話結尾：我曾踏足山巔，也曾陷入低谷，二者都讓我受益良多。

祝大家都能遇到好的老闆，拿大包，心想事成，家庭幸福美滿。