馬斯克又搞事情了！這次不是推新車、也不是發火箭，他直接在社交媒體上釋出了這樣一條為“The Everything App”招聘的資訊:
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簡歷不要，學位不看，只要你能寫出“硬核”程式碼，就是馬斯克想要找的那個ta？
這種直接以程式碼論英雄的招聘方式，不禁讓人懷疑，難道這才是真正的“Boss直聘”！但也有人覺得這樣做欠缺妥當？
“硬核直聘”，引發爭議
這樣的招聘方式到底是創新，還是單純的高風險操作？
有程式設計師覺得馬斯克這一招“夠硬核”，能直接找到真正有實力的人才，省去了許多不必要的繁文縟節；還有人覺得，這為那些自學成才、非科班出身但技術過硬的程式設計師提供了寶貴的機會，英雄不問出處！
而另一些人則表示，這樣的招聘方式實在太“極限”，簡直像是在盲選人才！
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但先驅如馬斯克，又怎麼會循規蹈矩，畢竟和獲得真正的人才相比，這點試錯成本算什麼！
還記得，馬斯克剛剛接管Twitter時，他就拉著程式設計師們檢查程式碼，奮戰到凌晨。
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追源他對編碼的執念，正是因為他最開始也是一名程式設計師，他深知一個好的軟體工程師對產品、對公司來說有多麼重要。
所以才在此次廣發英雄帖，誠招有才人！
“實幹黨”！不止馬斯克一人
其實馬斯克的這一舉動也並不是首次在科技圈出現。讓我們回顧一下其他幾位科技巨頭，他們也曾有過類似的“Boss直聘”模式。
直聘始祖，貝佐斯
沒想到吧，boss直聘的始祖居然是亞馬遜的創始人貝佐斯，在亞馬遜初期“招人大戶”就初見雛形。
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誰敢想象亞馬遜招人居然是把簡歷直接發給貝佐斯呢，可以說是投遞了命運齒輪就開始轉動！
這也為亞麻之後的招聘定好了基調，用一百分的努力招聘人才，畢竟之前的應聘者！可都是“貝佐斯甄選”。
扎克伯格的駭客文化：
hacker way，my way
別看小扎現在一副成功資本家樣子，年輕時候也是有“駭客夢想”的！最開始組建Facebook時，他就秉持著“Hacker Way”，用最優秀的程式碼做最前沿的app。
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以至於Meta從2011年開始至今還保留著“駭客馬拉松”程式設計競賽，誰又能說這不是Meta為自己提前篩選、招攬人才開的“後門”呢？
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不論是馬斯克、貝佐斯，還是扎克伯格，他們的招聘方式雖然各有不同，但有一個共同點——必須有出色的程式設計本領。
他們相信，真正的技術天才，無論背景如何，最終都會透過自己的程式碼和技術成果脫穎而出。
對於那些真正的“硬核”工程師來說，你的程式碼就是你最好的敲門磚。只要你敢“放碼”，CEO們就會在這場“硬核直聘”中不惜代價找到你！
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責任編輯：安逗
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