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  • 招聘經理平均花費 47小時/月來篩選無效簡歷(來源:某人力資源研究院《2024招聘效能報告》)
  • 32%的新員工因隱性匹配度不足在6個月內離職(某全球500強企業2023年資料)
傳統渠道的頑疾不是「人難招」,而是「70%的精力花在了錯誤的人身上」——
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