各位小夥伴們，，從我們學員們的求職進度反饋，多家公司已經進入面試階段。
以我們往年學員秋招時的經歷看，面試中的雷區可真不少，就拿面試遇到各種棘手的問題來說：
Tell me a joke
If you were an animal, what would you be ? What am I doing wrong as an interviewer?
別慌，其實這些都是常見的行為面試（Behavioral Interview）問題，但在Behavioral Interview過程中，95％的問題都是可以提前預測和準備的！為了讓大家接下來能順順利利透過Behavioral 部分，小i今天在這裡給大家傳授一些解題小技巧。
無論你想要求職哪個行業，Behavioral Questions 都會出現，因為 這類問題可以很好地考察Candidates 是否能更好地契合公司文化和滿足職位對Soft Skills的要求。
之前LinkedIn採訪了1300名資深HR，60%的HR表示以下6點是Behavioral Questions所考查的主要能力，大家在回答Behavioral Questions時，就要重點突出自己這些方面的特質。
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Tell me about a time when you were asked to do something you had never done before. How did you react? What did you learn? -
Describe a situation in which you embraced a new system, process, technology, or idea at work that was a major departure from the old way of doing things. -
Recall a time when you were assigned a task outside of your job description. How did you handle the situation? What was the outcome?
👉🏻 答案提示
69%的招聘經理說適應性是他們最看中的軟技能，在競爭激烈的今天，公司需要能夠快速適應變化經濟和商業需要。這意味著適應能力強的員工更受市場歡迎。
先應從自己以往的學習和工作經歷出發，然後具體化有邏輯地描述自己是如何處理這一問題的，不管怎樣都要舉例子，在故事裡加以說明。
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What are the three things that are most important to you in a job? -
Tell me about a time in the last week when you’ve been satisfied, energized, and productive at work. What were you doing? -
What’s the most interesting thing about you that’s not on your resume?
👉🏻 答案提示
89%的HR表示會因為應聘者和公司文化契合度低而放棄招聘此人。研究表明，員工越認同公司文化，他們會有更好的工作滿意度，也會有更好的工作表現，在公司的穩定性也會更好。面試前需要充分了解公司文化，具體資訊可以去官網查詢。
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Give an example of when you had to work with someone who was difficult to get along with. How did you handle interactions with that person? -
Tell me about a time when you were communicating with someone and they did not understand you. -
What did you do? Tell me about one of your favorite experiences working with a team and your contribution
👉🏻 答案提示
97%的高管表示缺少團隊協作性會嚴重影響專案執行成果。招聘協作性好的員工不僅能夠提升公司業績也能帶來好的工作氛圍。所以除了舉例項表達自己平易近人好相處之外，還應該突出自己良好的溝通能力。
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Tell me about the last time something significant didn’t go according to plan at work. What was your role? What was the outcome? -
Describe a situation where you needed to persuade someone to see things your way. What steps did you take? What were the results？ -
Tell me about the toughest decision you had to make in the last six months.
👉🏻 答案提示
調查研究表明一個組織中有高素質的領導者，那麼公司表現能超出同期競爭者的13倍。所以找到有能力能帶領、影響其他員工的應聘者是公司成功的因素。你需要利用自己的經驗，準備好幾個領導力和麵臨障礙的例子，以及作為領導者你是如何克服這些障礙的。
👉🏻 考察頻率
★★★☆☆
👉🏻 常見問題
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Recall a time when your manager was unavailable when a problem arose. How did you handle the situation? With whom did you consult? -
Describe a time when you volunteered to expand your knowledge at work, as opposed to being directed to do so. -
What would motivate you to make a move from your current role?
👉🏻 答案提示
如果沒有成長，原地踏步也是浪費公司資源的表現。所以在阿里巴巴、華為、滴滴、順豐等公司，約10％的員工會被末位淘汰。面試時主要表現自己有充沛的學習力，可以說說自己在業餘時間學習到的技能，比如商科生卻學會了程式設計。
👉🏻 考察頻率
★★★☆☆
👉🏻 常見問題
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Tell me about a time when you had to juggle several projects at the same time. How did you organize your time? What was the result? -
Tell me about a project that you planned. How did you organize and schedule the tasks? -
Describe a time when you felt stressed or overwhelmed. How did you handle it?
👉🏻 答案提示
面試官想知道你是如何安排重要任務的優先順序，設定具體的時間和行動目標，保持待辦事項清單等。如果你平時是一個有詳細的，有組織的計劃的人，那你把你的時間管理展示給面試官。
當面試官見到你時，他或她腦海中會浮現兩個重要的問題：
首先，如果他/她要花幾個小時和你一起做一個專案，他/她會和你相處得很好嗎? 其次，如果你獨自在客戶現場，他/她是否有信心你能有效地與客戶互動，並很好地代表公司?
3️⃣ 遵循STAR法則
Behavioral Questions的答案應該是用一個簡短的軼事形式來說明你的優勢和技能。STAR 就是一種有用的應對策略。
如果你不清楚如何回答才能讓面試官眼前一亮的話，可以找到我們。
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