摩根大通AM部門
宣佈全面擴招計劃
兩位高管強勢加盟
AM業務再升級
留學生求職新機遇
機會留給有準備的人！
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摩根大通AM部門「人才風暴」來襲！
摩根大通資產管理近日宣佈，Josh Forstater和Tina Anstett兩位行業資深人士正式加入公司，分別擔任AM部門的關鍵領導職位。
*圖片來源：PRNewswire
這一戰略性招聘舉措標誌著摩根大通在AM業務領域的進一步擴充套件，旨在為退休計劃發起人、顧問、諮詢師和參與者提供更創新的解決方案和洞察。
Josh Forstater將擔任董事總經理兼Everyday 401(k)負責人，專注於為小型企業和初創公司提供退休資產管理計劃服務。
*圖片來源: Josh Forstater
他此前在領先的職場退休和儲蓄平臺Vestwell擔任要職，是該公司最早的前10名員工之一，成功領導了業務發展和銷售分銷團隊。
*圖片來源：PRNewswire
摩根大通退休業務負責人Steve Rubino表示：“Josh在技術和分銷方面的專長將對擴充套件我們的Everyday 401(k)平臺起到重要作用。”
*圖片來源：PRNewswire
與此同時，Tina Anstett以執行董事兼ERISA策略師的身份加入，她擁有超過25年的行業經驗，將領導公司的立法和監管思想領導力計劃。
她此前在Smart USA Co.擔任首席法律官，負責ERISA fiduciary oversight服務的設計和交付，併為退休資產管理計劃技術開發提供監管指導。
*圖片來源：PRNewswire
摩根大通首席退休策略師Michael Conrath表示：“Tina在與顧問、計劃發起人和行業關鍵利益相關者合作方面的豐富經驗，將幫助我們的客戶應對不斷擴大的固定繳款市場中的監管和立法複雜性。”
*圖片來源：PRNewswire
此次高層人事變動不僅彰顯了摩根大通在AM業務領域的雄心，也反映了公司對技術驅動型解決方案的重視。
Uni上網衝浪發現，摩根大通目前管理著3.5萬億美元的資產，其客戶遍佈全球主要市場。
*圖片來源：PRNewswire
隨著業務的不斷擴充套件，摩根大通AM部門正在全面擴招，為更多人才提供加入這一頂級金融平臺的機會。
對於正在尋找職業機會的留學生來說，這無疑是一個值得關注的領域。
（留學生：機會來了，我先衝！）
*圖片來源：J.P.Morgan
比如 J.P. MorganInvestment Banking Analyst Program 崗位，該實習崗位常年開設，美國留學生更受青睞！
*圖片來源：J.P.Morgan
還有 Corporate Analyst Development Program 崗位！據稱，該崗位培養的是“下一代領導者”，表現優異者甚至有留用機會！
*圖片來源：J.P.Morgan
怎麼樣，留學生小夥伴們是不是覺得機會多多，躍躍欲試了？
Uni知道你很急，但你先別急！！
近期隨著投行們大幅裁員潮的來臨，資管公司/部門也都放低了他們的門檻，這讓許多留學生畢業後直接進入金融買方工作的夢想，可能成為現實！
在資產管理的工作中，你需要熟練運用SPSS、Excel等工具分析資料。
Uni已經為留學生們獨家整理了SPSS/Excel資料分析學習資料包👇！掃碼回覆【JP+你的學校】即可獲得！
留學生也想做買方？
前段時間FT報道👇，由於貨幣市場基金的湧入，為資產管理公司帶來了鉅額的收益。（資產管理公司：這潑天的富貴終於輪到我了
）
*圖片來源：Financial Times
不僅如此，根據政府資料，Fidelity、Vanguard和Charles Schwab等美國貨幣市場基金提供商在2023年總共賺取了76億美元的費用，資產超過6.3萬億美元。
*圖片來源：Financial Times
資產管理作為買方，他們的賺錢能力當然是毋庸置疑！
留學生有可能畢業就進入買方工作嗎？我們又該如何進入資產管理公司呢？
1.校招進買方：
曾經的資管公司逼格很高，從來只招清北復交、藤校和研究生。近兩年為了吸收新生力量，資管公司決定放低門檻，開始招應屆生了。
Charles Schwab就有針對在校、應屆的學生專案👇
*圖片來源：Charles Schwab
2.買方實習畢業留用：
進資管公司實習，畢業之後直接進轉正，也是金融方向求職的最新趨勢和最容易的路。
可就算資管公司降低了門檻，為應屆生敞開了大門，能進頂級資管也不是一件容易的事情。
在大家正式投遞之前，Uni為留學生們準備了資管求職福利包👇包含A&M25秋招+實習崗位彙總、超全一二三級CFA備考資料、SPSS/Excel資料分析學習資料包等網際網路求職學習資料，掃碼回覆【JP+你的學校】即可領取！
怎樣才能進入資產管理？
資產管理這麼香，如果想要進入當然也需要做足準備！Uni已經為留學生們彙總了一些面試小技巧，趕快來看看吧
金融行業知識過硬
在投資行業有發展，需要大量前期的
知識積累
。例如客戶要你分別舉出兩個最近利息要漲要跌的國家，你需要對答如流。
擁有投資經驗和投資領域權威證書CFA的人才會是資產管理公司的首選。
是否是people person
資管公司是一個People business，在金融行
業的
人緣和人脈最重要
。
所以你必須要擅長與人打交道，並且很容易能讓人覺得你是個讓人舒服自在、並且值得信任的人，畢竟是一大筆錢交給一個陌生人打理。
是否擅長聊天
從來不上來就推銷產品，首先充分下功夫和時間得到客戶的信任然後瞭解客戶。
跟客戶面談的時候，永遠都是問問題，不要花太多時間講自己公司有多優秀，自己背景有多好。
提很多問題去瞭解客戶的潛在需要，很大部分的需要往往是他們自己都沒有意識到的，這一切都是透過問問題溝通發覺的。
極高的行業道德
你要有極高的行業道德，客戶資訊堅決不能向外人透露。
BlackRock
1. 網申
2. 影片面試（HireVue）
一共2個問題，一共有5分鐘準備時間，每個問題1.5分鐘回答。
*圖片來源：Uni自制
3. Onsite面試（4-5輪）
大約一共45分鐘，包括行文面試問題和專業問題。
*圖片來源：Uni自制
PIMCO
1. 網申
2. 電話面試
主要是一些基本的問題以及行為面試題，重點放在對國際金融和時事的理解。
3. Superday（Onsite包括6輪面試）
6個Back-to-Back面試，每個30分鐘。其中1個是技術面，另外5個全部是行為面。
*圖片來源：Uni自制
信達資產
1. 網申
2. 筆試
考試時間兩小時，形式為選擇題+簡答。
*圖片來源：Uni自制
3. 初面
形式：無領導小組討論和即興演講。10個人一組 ，分成兩個觀點進行辯論。
4. 終面
形式：單面，7-9個面試官。自我介紹+簡歷問題+對信達的瞭解等。
每位留學生的情況不同，需求不同，雖然終點都是想要進入資管公司/部門，但是要做的職業規劃是完全不同滴～