組裡峰值有七個工程師，之後每季度走一兩個人，一年之後，我也被開除了，就只剩兩個人了。

一開始經理讓我趕緊找工作然後自己辭職，以免被開除之後 60 天時間不夠找工作，我表示有綠卡，不趕時間。

然後過幾天就被直接開除了，經理和我說，下週五是 last day，要求我在 last day 之前必須每天努力工作，否則隨時開除，給六週基本工資做賠償。

我要求給上個季度的獎金，經理拒絕，我表示如果不收到獎金，不會籤任何協議，經理就讓我當場交出工牌和筆記本，當場開除，中午打包的飯菜都沒來得及吃，但是工資仍然算到下週五。

我最終沒簽檔案，所以沒拿到一分錢補償。

雪花是每個季度發一次獎金，在季度結束之後第二個月的最後一個 paycheck 發放，如果不被開除，下週五就該發獎金了。當前季度已經過了兩個月，所以最後五個月的獎金都被剋扣了。

雪花當時的股票政策是，工作滿一年才能拿到第一筆股票，組裡有個同事幹了半年就走了，隔壁組有個和我合作的同事，也是幹了半年就走了，都沒有拿到股票。還好我拿到了部分股票。

在 Blind 上發了個貼，然後 ID_A 說：“What other reason do people get fired for, other than cause like sexual harassment or something? I’ve been at 雪花 around 8 years and have not seen anybody get fired who produced.”

再然後 ID_B 表示：“雪花 isn’t that big and it was quite easy to find out who OP is. Don’t leak this many details if you want to stay in the industry. Actually, I do know another eng who got fired in a similar manner. Their 雪花 ex-manager did screw them at their new job.”

過了一會，ID_B 又表示：“Actually, after finding out who OP is and hearing about their story, what ID_A said began to make sense. Maybe ID_A knows OP.”

看了一下 ID_A 其他發言，基本上有人抱怨雪花，他就開始咬，應該是拿錢發帖，這回咬得更狠，開始造黃謠了。

而 ID_B，從他發言的風格，我基本肯定就是前烙印經理，他之前 1:1 的時候說過類似的話，只是沒那麼露骨，現在是明著恐嚇了。

這個組有 oncall，oncall 的時候，不管週末還是半夜，手機都響不停。辛辛苦苦 oncall 一週，可以申請 $500 的補貼，然而就 $500，經理還找各種理由不給，還雞蛋裡挑骨頭，批評說響應得不及時。

當時七個 oncall 工程師裡五個華人，一個白人，一個印度人，而那個白人是 oncall 負責人，人家是來攢 leadership 的。華人工程師基本都在 oncall，好像就有一個級別比較高的華人工程師沒有 oncall，而組裡大部分人是白人和印度人，很明顯就是故意把髒活累活分配給華人。

雪花號稱 unlimited PTO，但是華人工程師休完假回來可能會被批評 performance 不好，或者乾脆就不批 PTO。我待了一年多，休了不到十天 PTO，春節想休 PTO 都不同意，我表示不批 PTO 就休病假，才給我批了三天。

已經向加州政府投訴，要求雪花支付剋扣的獎金，已經開過一次調解聽證會，還在等正式的聽證會。

雪花願意花錢請律師，就是不願意支付前員工，為富不仁到這種程度。