日前小米員工超長工時的話題登上微博熱搜榜，在職場社交軟體脈脈上有多名小米員工爆料小米要求員工日均工時不低於 11.5 小時，其中工時低於 8 小時時需要提交說明，工時排名靠後還要被約談。
小米手機部門員工爆料稱，不同組的情況有所區別，例如日均工時要求最低的組是 10.5 小時，而有些組甚至被要求日均工時不低於 14 甚至 15 小時，而這名爆料的小米員工稱他所在組要求的最低工時是 12.5 小時。
小米上海公司有員工透露其所在部門的工時要求最低確實是 11.5 小時，也就是早上 9 點上班，晚上 8 點下班，而且團隊領導都是口頭要求工時，不會留下痕跡以免未來產生勞務糾紛。
江蘇小米員工則透露之前平均工時達到 12 小時，但仍然因為排名靠後而被領導約談，而且如果請假那也會影響日均工時，一個月只要請假一天日均工時就會低於 8 小時，這時候就必須透過額外加班把工時重新補回來。
如果長時間工時不達標則後果也是非常直接的，有小米員工透露之前因為工時低於 10.5 小時而被要求寫說明 — 反思自己為什麼平均工時不夠。小米北京員工則透露如果工時排名靠後會被領導約談警告，約談後工時排名仍然靠後那就會影響績效考評。
以上後果還只是針對小米自己員工的，如果是外包團隊的員工工時不達標，則後果很可能是被直接開除，有小米外包員工透露其所在部門必須待滿 11 小時而且不是平均，而是每天都必須 11 小時，如果今天不夠 11 小時那明天可能就會被約談甚至開除。
小米因為加班和內卷問題其實之前也有不少訊息但沒有引起太多關注，之前就有小米員工透露不同組之間相互內卷，例如 A 組平均工時 12 小時，B 組就會努力超過 A 組的平均工時，此時 A 組發現問題後也會繼續增加工時來超過 B 組。
這種卷工時的情況能否提高生產力還需要另說，但有小米員工認為這種純卷工時的做法沒有贏家，有時候就是純粹的卷工時，並不帶來生產力的提高，當然如果 A 組在工時方面的內卷輸給 B 組，那 A 組領導也會被上級約談。