根據藍鯨新聞報道，作為國內大模型領域的“六小虎”之一，百川智慧近期經歷了一次重要的人事變動。聯合創始人焦可已正式離職，另一位聯合創始人陳煒鵬也即將離開，目前正在辦理相關手續。兩人均已投身AI創業賽道。
焦可是百川智慧的早期創始團隊成員，本科畢業於清華大學計算機專業，碩士就讀於中國科學院計算技術研究所，與百川智慧創始人王小川是校友。在百川智慧期間，他主要負責網際網路業務。離職後，他已在AI語音方向開啟創業，並積極尋求融資。
陳煒鵬在百川智慧負責大語言模型的核心技術研發，擁有深厚的技術積累。他2012年畢業於哈爾濱工業大學，曾在搜狗擔任搜尋研發總經理，主導通用/垂直搜尋和推薦系統的研發。搜狗被騰訊收購後，他加入Soul，擔任技術VP，推動AIGC技術在社交場景的應用。雖然尚未正式完成離職流程，但他已著手籌備AI Coding方向的創業專案，並陸續接洽投資人。
AI六小龍核心高管離職盤點
2024年至2025年，中國AI大模型行業迎來密集的人才流動，頭部企業的多位核心高管選擇離職。這一現象不僅體現了AI行業的激烈競爭，也反映出高管人才“活水”的行業特性。大模型行業尚處於快速演進階段，技術和市場的不確定性使得高管們不斷尋找新的成長機會。當前，創業和加入字節跳動，已成為AI六小虎高管離職後的兩條最主要選擇路徑。
根據Z Finance統計，除了階越星辰暫未出現高管離職外，其他AI六小虎都已經有多位高管離職，尤其在DeepSeek之後離職潮有加速的趨勢。
一方面，離職高管們憑藉深厚的技術積累和行業洞察，積極投身AI語音、AI影片、AI Coding等細分賽道，探索更具突破性的商業化方向；另一方面，字節跳動憑藉強大的資源和平臺優勢，成為吸引AI高管的重要“蓄水池”，不斷引入頂級人才，強化自身在大模型技術和應用領域的佈局。
當然，位元組也不是單方面的吸收人才，今年也有多位位元組高管被曝出創業或加入創業公司。比如駱怡航曾擔任字節跳動旗下火山引擎的高管，近期離職並加入生數科技出任CEO，專注於AI影片生成領域。而陳志傑作為TikTok演算法負責人（職級或為5-1），近期離職並開始AI領域的創業，方向為AI Coding，受到了風險投資機構的追捧。
後DeepSeek時代，一切都不一樣了
DeepSeek橫空出世後，多家大廠迅速展開人事調整。以字節跳動為例，其Seed部門正經歷重大人事變動，負責人朱文佳已被“半架空”，並有前Google Fellow吳永輝空降接管。目前，位元組seed正全面審視各條業務線的進展情況，進行深度Review。
與此同時，DeepSeek的出現也對位元組的AI人才招聘策略帶來了顯著衝擊。
根據報道，DeepSeek創始人梁文峰似乎無意利用DeepSeek 的突然成名在短期內進一步商業化其技術，公司正將大部分資源集中在模型開發。創始人財力雄厚且決心堅定，足以維持精簡運作，像海豹突擊隊那樣追求 AGI。
DeepSeek所倡導的“純粹技術主義”AGI路線，顯然對技術理想主義者和追求突破的頂尖人才更具吸引力。
在DeepSeek之後，各家企業正加緊梳理技術方向與人員能力的匹配程度。可以預見，大廠與AI公司的人員流動將愈發頻繁，行業內的人才重組與流動趨勢也將持續加速。
參考資料
[1] 藍鯨獨家｜百川智慧聯合創始人焦可、陳煒鵬出走，均開啟AI領域創, https://mp.weixin.qq.com/s/aHvsc3VKuGYfF5Er84nJLw
———END——–
極思 TopMinds 相信認知能夠跨越階層，
致力於為年輕人提供高質量的科技、資本和商業內容。