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注：本文綜合整理媒體資訊，無任何立場！
生活壓力終於有望緩解，但一些群體卻可能被AI系統“無聲淘汰”？
01｜利率要變了！四大銀行罕見一致看空
在全球經濟持續動盪的背景下，澳洲四大銀行罕見達成共識：澳聯儲將在5月開啟降息週期，只不過幅度與節奏各有不同。
其中，最激進的預測來自澳洲國民銀行（NAB）。該行執行長安德魯·歐文（Andrew Irvine）在接受採訪時表示：
“我們預計，到2026年初，澳聯儲將把官方現金利率下調至2.6%。”
這意味著，從目前的4.1%，將有長達數季的連續調降。NAB預測的具體節奏如下：
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2025年5月：一次性降息0.5%
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7月、8月、11月：分別降息0.25%
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2026年2月：再降息0.25%
一連串的調整，將使得生活貸款負擔明顯減輕。相比之下，澳洲其他三大銀行——聯邦銀行（Commonwealth Bank）、西太銀行（Westpac）和澳新銀行（ANZ）則相對保守。他們普遍預測：
“5月起將開啟三輪各0.25%的溫和降息，至2026年初利率回落至3.35%。”
02｜每月能省多少？數字很直接！
利率每下調0.25%，房貸族就能實實在在地減輕負擔。根據目前市場平均資料：
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房貸60萬澳幣，每月可省下181澳幣
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房貸75萬澳幣，每月節省226澳幣
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房貸100萬澳幣，每月可省302澳幣
一年下來，節省額輕鬆上千甚至數千澳元！
而隨著市場預期不斷升溫，不少銀行已經搶跑，提前降息吸引客戶。這也被業內視為澳聯儲“開閘”的前奏。
03｜AI招聘系統崛起：誰被悄悄排除？
然而，在這場金融“鬆綁”的同時，澳洲社會卻傳出令人警覺的新訊號：招聘系統中的人工智慧（AI）正在悄然設限，尤其是對華人、女性和中年群體極為不利。
據《悉尼晨鋒報》曝光，一項來自墨爾本大學的研究指出：
“AI招聘系統在無形中放大了種族、性別和年齡的隱性歧視。”
目前，大量澳洲公司已引入AI系統對求職簡歷進行篩選和評級。看似高效智慧的流程，卻暗藏玄機：
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系統會根據面部特徵、語言表達、動作行為評估求職者；
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非英語母語者、面部識別偏離“預設標準”的候選人，更易被系統扣分甚至直接淘汰；
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研究明確指出，“華人群體在初篩階段被排除的可能性更高”。
04｜女性與中年群體也未能倖免
除華人外，研究還指出兩個群體正遭遇系統性排斥：
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中年群體：在AI演算法中被貼上“適應力差”、“學習能力低”的標籤；
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女性群體：在澳洲職場一直面臨薪資低、晉升難的問題，在AI評估中更是“劣勢疊加”。
有華人網友直言：“如果你是中年華人女性，那簡歷可能連人工HR都見不到。”
05｜歐美已開始立法，澳洲還在等？
為應對AI系統帶來的歧視隱患，歐美多個國家已開始立法規範AI招聘流程：
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限制人臉識別使用
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要求系統透明化評分機制
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對演算法進行“去偏見”再訓練
但澳洲目前並無具體法規約束，導致AI篩選過程不透明，應聘者權益難以保障。
華人、新移民、女性、中年人——正在被一行程式碼“默默封鎖”在職場門外。
06｜生活輕了，路也要通暢
降息或許能讓我們每月少還幾百澳元，但如果一份工作都拿不到、簡歷連HR桌面都未曾抵達，那這份“輕鬆”也只是表面風景。
金融寬鬆，職場公平，缺一不可。
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