最近一位谷歌華人碼農釋出的一篇關於“亞洲男性在北美的困境”的帖子引起了熱議，他描述了自己遇到的社交難題和約會難題，稱：每次參加公司的社交活動時都無法真正的融入到白人同事之中……
評論區有人表示感同身受，但也有人表示po主的想法過於片面，很多亞洲男性在北美職場中同樣能如魚得水，拿捏社交。
如今亞洲男性在北美圈子裡的生存狀況究竟如何呢？這篇就帶大家一探究竟，聽一聽更多北美亞男的聲音。
灣區吃喝玩樂，組團滑雪、hiking、狼人殺……
北美人對亞洲男性有根深蒂固的刻板印象，將其和沉默寡言、書呆子、沒有個性、不敢冒險、沒有男性吸引力等標籤牢牢鎖定在一起。於是一些在國內人人稱讚，自帶學霸光環的華男到了北美卻搖身一變成為食物鏈最底端，落差非常之大。
從小生活在北美的亞洲男性更是能體會到方方面面的歧視，華人Alan直言：在西方社會中亞洲男性常常感覺自己是隱形人，甚至不被當作獨立的個體對待。例如，在媒體上亞洲男性幾乎很少有比較正面的代表，特別是只要有一個亞洲男性做了不太好的事情，大家就會迅速將對其的負面印象轉移至整個亞男群體。
雖然近些年來北美整體對亞洲男性的歧視現象有減弱趨勢，但在工作和生活中，亞洲男性依舊面臨困境。
婚戀問題一直是定居在北美的亞洲男性的一大難題，2021年美國人口普查局的一項調查顯示，美國跨種族配對中，AMWF和AMBF的比例極低，僅僅是WMAF的三分之一。
於是我們能看到年輕一代的亞洲男性在改善自己的外貌，生活方式和交友方式，以此提高dating的成功率。亞洲男性自身的改變及社會風向的改善的確使AM在北美婚戀市場更受歡迎，AMWF、AWBW的情侶組合也在逐漸增加。
但不可否認的是，歧視依舊存在。最近，22歲的東亞裔男孩Jack發帖稱意識到自己在美國以外的地方更有吸引力，他無奈的表示：在美國，我覺得自己是個毫無吸引力，很醜陋的男人，所以我只能努力的健身鍛鍊，努力的讓自己變得更有趣。
在北美job market中，亞洲男性也不佔優勢，白人在自己的地盤得天獨厚，黑人、拉丁裔等其他族裔有DEI的保護，唯獨亞洲男性在就業上沒有任何優待。在北美tech縮招期間，很多大廠踐行Diversity hire first，導致亞洲男性面試bar升高，更難拿到實習機會。
此外，亞洲人尤其是東亞人內斂謙遜，不善於推銷自己的性格特點使得亞洲男性在職場上晉升更慢，更難以掌握話語權。2023年的一項調查顯示，只有21%的東亞美國人表示自己在工作中得到了足夠的支援，相當大一部分亞裔美國人表示自己在職場中缺乏支援。
關於這點Aaron就吃過一個大的啞巴虧，在幫一位白人pm做完一個大型dashboard後，Aaron本以為人家會自覺在領導面前幫自己提下名，沒想到人家壓根沒提這事兒，據此他吐槽道：亞洲人謙遜那一套在美國職場壓根兒行不通。
最近有來自FAANG的華人碼農稱：春節時組裡一片冷清，無人在意，dewali時印度leader卻帶著全組狂歡，好不熱鬧。
雖然地理位置上同為亞洲人，但印度男性和華男在北美職場上的待遇大不同，一方面是印度男非常適應北美職場文化，另一方面是在美國人心中印度人不算亞裔，東亞和東南亞的人才算亞裔，故白人更喜歡和印度人親近。
這些年印度人憑藉著抱團取暖，文化入侵等一系列操作瘋狂佔領北美職場，隨之而來的是華男在內的亞洲男性在北美職場的處境更加艱難。
印度人給自己人降bar，國人給自己人升bar，還學歷歧視自己人，怎麼可能鬥得過人家。
搞關係這一套華男玩不過印度男，華男又不抱團，所以人家肯定要踩著你往上走，沒辦法。
作為華人，Devin在公司裡深刻的感受到了華人和印度人被差別對待，他稱：“待滿一年才能promo”的潛規則貌似只適用於華人，隔壁組的印度TPM剛進公司八個月就promo了；眼睜睜看著比自己資歷淺的印度人一入職就比自己高一級，心態已崩……
課程亮點：
-
FAANG面試官陪你拿到offer為止
-
可上九章所有課程+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃