最近看到一個帖子，說一個人在Linkedin上被另外一個人加好友，求推薦。

於是這個人推薦了對方。結果對方面試作弊被抓，然後，這個人自己也被公司開掉了。

有人質疑這是編的故事，因為即使被推的人作弊了，也不至於讓推薦的人直接被公司開掉。

我也很難說到底是真的還是假的，我也來說說我自己推薦人經歷過的一些事情。當然，我說的全是中國人。

先說一個不算太離譜的。A，new grad 畢業，要找工作，Linkedin上加了我。

我給A推薦了，然後A順利面試拿到職位。入職。

我其實也不知道A入職了我司。一直到有一天，在一個一堆中國人聚集在一起的場合。我們在互相介紹。

有個人突然反應過來，說了一句，哦，你不是推薦我的那個人嗎？我也突然反應過來，是A。

我臉色沒變，心裡卻開始犯嘀咕了。原來你成功的入職了，成功入職以後，我也不指望你感恩戴德什麼的非要怎麼樣，和我打聲招呼，說句謝謝，總是最起碼的禮儀吧。

遂不敢和這位同志再多打交道了。

再來第二個，也不算是特別離譜的，B。差不多套路，B，new grad，畢業找工作，Linkedin上加我。

後面試透過。順利入職。

B倒是來和我打招呼了。但是打招呼不是表示感謝。而是說，聽說我推薦一個人入職，可以拿幾千塊錢的推薦費。

B覺得我拿推薦費，有一半功勞是因為我推薦了，另外一半功勞是對方面試得好，而且選擇了這家公司。所以B覺得推薦費應該分給對方一半。

我在公司的IM上看到B振振有辭的這樣說，我一句話都不想說了。

下面說說第三個。這個人就要複雜一些。這位是我一個朋友的朋友的女朋友。我朋友的朋友找我的朋友，然後我的朋友找到我，讓我幫忙推薦。

女生能力強，很快就面試透過拿到了offer。

然而，不久之後，HR就來找我了，這也就有那麼一點呼應開頭的那個故事了。

HR找我，問我對我推薦的人瞭解嗎？我一臉懵逼。我說就看到了一個人，覺得各方面經歷和skill都還合適，所以推薦了。

然後HR和我說，這個人先答應接受我司offer，確定了入職日期。然後又毀約，最後失聯了。HR問我這是怎麼回事，還讓我已經別什麼人都亂推薦。

我當然沒有因為這個事情受到丟了工作這樣的處罰，但是和recruiting 那邊的這次對話，也顯然不開心。

我就拿著這個事情去問我朋友，我朋友又去問了朋友的朋友。結果朋友的朋友和他女朋友振振有辭的說，面試就是先拿個保底。有了保底明確的offer以後，再去面其他公司就可以放心大膽的做了。

我當時就很生氣，我說，你要這樣做的話，你自己投簡歷不行嗎？幹嘛非要找我來推薦。

結果這兩口子還是振振有辭的說，找你推薦不是可以更保險更快的拿到面試嘛。

我說你們這麼一撕offer，我公司找我麻煩了。對方嬉皮笑臉的，一臉不在乎的就想忽悠過去。

這算是一次比較大的噁心事。當然，這還不是最噁心的事情，後面還經歷了幾次大大小小的。所有的事情加起來，讓我自此以後對推薦其他人變得畏畏縮縮。

如果不是我認識的，不熟的，我還敢不敢推薦呢？不敢，真的不敢了。