紐約州議會正在審議兩項可能徹底改變美國職場文化的法案。由布魯克林第57選區民主黨議員Phara Souffrant Forrest（法拉·蘇弗蘭特·福雷斯特）提出的A5423和A5454號法案，計劃在公共和私營部門試點四天工作周制度。
誕生背景
"作為一名職場媽媽、一名護士，以及一個為了生存而身兼數職的人，我親身體驗過這種五天的辛苦工作有多麼令人精疲力竭。"福雷斯特議員在接受《新聞週刊》採訪時表示，"這個計劃源於我親身經歷，以及我與許多紐約人的交流，他們工作過度、收入微薄，幾乎沒有時間陪伴家人或自己。"
根據法案內容：
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A5423號法案將修訂紐約州公務員法，要求州公務員部門確定哪些機構實行四天工作制"對至少60%的州僱員來說是可行且有益的"
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A5454號法案建立"紐約智慧工作周試點專案"，為參與私營企業提供每位僱主最高25萬美元或每位員工5000美元的稅收抵免，參與企業需配合資料收集，用於評估縮短工時的綜合影響。
目前這兩項法案正在州議會委員會審議階段。福雷斯特議員表示："如果我們能夠證明這在紐約行之有效，我相信它可以成為全州乃至全國的典範。"
"作為需要兼顧工作與家庭的多重角色者，我深切體會五天工作制對勞動者造成的沉重負擔。"福雷斯特向《新聞週刊》坦言，"這項提案源於我的個人經歷，也來自無數紐約人的真實困境：他們過度工作卻收入微薄，幾乎沒有時間照顧家庭或個人生活。"
國際經驗
提案背後是大量國際成功案例的支撐。福雷斯特特別參考了波士頓學院朱麗葉·肖爾教授等專家的研究成果。英國開展的全球最大規模四天工作制試驗顯示：參與試點的61家公司中，92%（56家）選擇延續該制度，其中18家將其永久化。近3000名參與員工報告福祉顯著提升，企業營收保持穩定，員工流失率明顯下降。
劍橋大學Judge商學院教授Brendan Burchell（布倫丹·伯切爾）指出："英國61家公司的試點顯示，92%的參與企業選擇繼續實行四天工作制。南劍橋郡區議會每年節省約50萬美元人力成本。"
波士頓學院經濟學教授Juliet Schor（朱麗葉·肖爾）的研究表明："員工幸福感指標全面改善，包括倦怠、壓力和work-life balance（工作與生活平衡）。"
不過，劍橋大學社會學教授Thomas Roulet（托馬斯·魯萊特）提醒："服務行業可能面臨排班挑戰。想象一下，如果你需要週五休息的同事提供意見，可能要等到下週一。"
肖爾教授則認為製造業和國際業務企業可能面臨特殊挑戰："那些依賴全球供應鏈、與低成本勞動力競爭的企業實施難度最大。"此外，她預計"政治保守派可能基於意識形態提出反對"。
對此，紐約提案設計了靈活機制：試點完全自願參與，且透過稅收優惠降低企業風險。福雷斯特強調："這是基於證據的漸進式改革。我們將收集資料，評估影響，然後推動更廣泛的討論。"
社會反響
目前兩項法案已進入委員會審議階段，按規定將在修訂或表決前舉行公開聽證會。作為美國民主社會主義者成員，福雷斯特表示同僚反饋"迄今非常鼓舞人心"，反映出"後疫情時代對工作結構重新思考的普遍需求"。
若法案透過，紐約將成為全美首個系統測試四天工作制的城市。福雷斯特展望道："如果在紐約證明可行，這不僅能成為全州的模板，更可能為全國職場變革提供藍圖。"她將此次試點視為長期改革的第一步，重點是透過嚴謹資料推動社會對話。
隨著自動化技術發展和疫情後工作觀念轉變，全球關於縮短工時的討論日益升溫。紐約的這項提案可能成為美國職場文化轉型的關鍵轉折點，其進展值得持續關注。最終，這不僅是工作時間的調整，更是對"工作效率"與"生活質量"如何平衡的深刻探索。
https://www.newsweek.com/new-york-test-four-day-workweek-2088515
https://www.fox5ny.com/news/new-york-pilot-program-four-day-work
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