如果每週只上4天班，那該多爽啊～～萬萬沒想到，紐約居然開始認真推動了！！
紐約州議會最近正在審議兩項關於“四天工作制”的法案，如果順利透過，未來不僅州政府員工有望加入試點，就連私營企業打工人也有機會享受每週三天的“合法擺爛”。
今年紐約州議會一口氣推出了兩份法案：
🟢 Assembly Bill A5454：面向私營企業的“Smart Week智慧周”計劃
由州議會推出，主打鼓勵和補貼私營公司試點四天工作制。法案目標是“推動、激勵和支援企業採用四天工作制，並研究其對員工與企業的影響。”
換句話說，如果你是公司老闆，願意參加這個試點，政府可能給錢+給政策支援。
🔵 Assembly Bill A5423：面向州政府公務員的“公職版四天制”
要求在2025年10月1日前正式啟動州政府內部試點計劃，覆蓋範圍廣泛，目標是讓至少60%的州政府工種可以實現四天工作制。由各州機構評估哪些崗位適合、效率是否受影響，逐步推行。
目前這兩個法案都還在“委員會審議階段”（in committee），意味著要開聽證會、接受修訂與辯論、提交委員會投票，之後才可能進入全面立法流程。
雖然距離正式實施還有一段路，但這是紐約史上第一次雙軌推動四天制，訊號非常明確：政府已經不再只是“討論”，而是真的在“試圖落地”。
說到“四天工作制”，歐洲一些國家早就開始玩了。
英國：2022年試點61家公司，92%選擇永久推行，結果員工壓力下降，產出反而上升
冰島：2015-2019年試點2500人，效率不減，幸福感爆棚
日本：微軟試點每週4天，效率提升40%，員工滿意度飆升
澳大利亞：正在進行多個行業試驗，產能與創新能力均提升
這些試點的結果非常統一：四天工作不等於摸魚，反而讓大家工作更高效、更少請假、更愛公司。更重要的是，老闆們沒虧錢，甚至賺得更多。
紐約也對此動心，畢竟疫情後的職場生態已經徹底改變了！目前“遠端辦公”+“靈活工作”已成為職場新常態，員工更關注生活質量、心理健康、家庭時間。
加上人才爭奪戰白熱化，現在的大廠、高校、非營利組織都在用“好工作制”搶人/如果紐約政府不跟上，未來很可能在人才競爭中落後。
早在去年，紐約就為市政工會DC 37員工推行過四天工作制試點，反饋結果不錯，員工滿意度高、病假減少、運營照常。
紐約政府這次推出雙法案，就是為了把試點擴大化、制度化，用真金白銀測試“未來的上班方式”。
✅ 可能第一波受益群體：
州政府/市政府工作人員（公務員、文員、IT等）
有意參與試點的私營企業員工（科技公司、媒體、創意產業等）
非盈利機構員工（很多已在推行flexible hours）
⚠️ 暫時不太可能參與的行業：
醫療、護理等必須現場輪班崗位
餐飲、零售等服務類行業
時薪臨時工（這類群體推行更復雜）
對紐約的華人來說，如果你在政府單位、科技公司、或非盈利機構，那你很可能會在未來幾年內被邀請參與試點。
甚至你自己就是創業者、公司管理層，如果願意參與這個政府推動的試驗，說不定還能拿到財政補貼+媒體曝光機會。
當然有很多人擔心“工作不變，時間變少，不是更累”？
理想的四天工作制，是把40小時壓縮成32小時（每週工作4天，每天8小時），並不是讓你“週一到週四每天干10小時”，那叫變相加班。所以政府也要確保試點企業不能提高單日負荷或壓縮工資。
目前所有試點都強調“equal pay for reduced time”，目的就是測試能不能在減少工作時間的情況下，提高員工創造力與忠誠度，而不是“用少一天工資換少一天時間”。
從這次立法動向可以看出，四天工作制不再是幻想，而是真實在推行的選項。
留言區聊聊：你支援紐約推行四天工作制嗎？你的老闆會願意嗎？你會期待嗎？
對我們在紐約的華人來說，這兩家中國咖啡品牌的到來可太親切了。你覺得咖啡價格革命在紐約能打響嗎？