費城市於5月27日正式頒佈了《POWER法案》，為該市的勞動法律帶來了顛覆性的改革。這項新法案在帶薪病假、反報復保護、通知與記錄儲存以及執法與處罰等多個方面，對僱主提出了更嚴格的要求，企業必須立即審視並調整現有政策，以避免高額罰款和聲譽損害。
費城最近實施了一項名為《POWER法案》的新法案，這項立法對當地的勞工法規產生了深遠影響，尤其對僱主提出了前所未有的嚴格要求。該法案於5月27日生效，旨在全面加強對勞動者的保護。
帶薪病假規定：細則更新
《POWER法案》對費城現行的帶薪病假法進行了兩項重要修訂：
- 小費員工：
此前，小費員工的病假工資按照正常時薪或最低工資標準支付。新法案現在引入了一個更具體的計算公式：病假工資將不再基於員工的基本工資，而是根據賓夕法尼亞州勞工和工業部為費城縣公佈的調酒師、服務員和餐廳服務員這三類職業的平均時薪來計算。 - 集體談判協議（CBA）覆蓋員工：
過去，費城的帶薪病假法不適用於受正式集體談判協議約束的員工。然而，《POWER法案》修改了這一規定，現在僅將非試用期的CBA覆蓋員工排除在外。這意味著，即使員工受CBA約束，在試用期內，費城僱主也必須向他們提供帶薪病假。
《POWER法案》的核心亮點之一是其對費城所有工人保護條例中反報復條款的明確法典化。新法案規定，任何僱主或其他個人“干擾、限制、否認或試圖否認行使《POWER法案》下的任何權利，或以其他方式對行使受該法案保護權利的員工進行報復”，都屬違法行為。
值得注意的是，如果僱主在員工進行任何受保護活動（包括提出投訴、向他人告知僱主涉嫌違法行為、配合調查或反對任何被視為違法的政策、做法或行為）後的90天內採取了不利行動，將被可推翻地推定為報復行為。這意味著舉證責任將傾向於僱主。
新增通知與記錄儲存要求：合規不容忽視
- 通知義務：
僱主現在必須以書面形式告知員工他們在《POWER法案》下的權利，其中包括帶薪病假、工資盜竊保護和反報復規定。這些通知必須同時提供英文版本和任何有至少5%員工使用的其他語言版本。僱主可以透過分發書面通知或在工作場所顯眼位置張貼多語言海報來履行此義務。未能遵守《POWER法案》的通知要求，每次違規可能面臨最高2000美元的民事罰款。 - 記錄儲存：
《POWER法案》還規定了嚴格的記錄儲存要求。僱主必須至少保留三年同步且準確的記錄，包括工作小時數、累計和使用的病假時間、支付的工資以及任何紀律處分。這些記錄必須根據費城工人保護辦公室（OWP）的要求提供。未能維護或提供這些記錄將導致推定不合規，在任何執法行動中，舉證責任將轉移到僱主身上。
強有力執法與嚴厲處罰：違規成本高昂
《POWER法案》賦予了OWP調查投訴、作出裁決和實施處罰的權力。違反該法案的補救措施可能包括恢復原職、支付拖欠工資、相當於貨幣損失數額的違約金，以及每次違規最高2000美元的民事罰款。此外，員工還擁有私人訴訟權，可以要求賠償律師費和訴訟費用。
更值得注意的是，被發現屢次違反《POWER法案》的僱主可能會被列入公開的“不良行為者”資料庫，甚至面臨執照吊銷或被取消參與市政府合同資格的風險。
鑑於《POWER法案》為員工提供了新的強力保護，並對不合規行為設定了嚴厲的懲罰，費城僱主應立即採取行動。建議積極審查並更新就業政策，調整通知和記錄儲存實踐，並確保管理人員和人力資源部門充分了解新的反報復標準。提前應對這些變化對於避免潛在的高昂執法行動和聲譽損害至關重要。
ref：
https://www.fmglaw.com/employment-law-blog-us/philadelphias-power-act-what-employers-need-to-know/
