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舊金山市長丹尼爾·羅偉（Daniel Lurie）於6月23日啟動“人人享有機會”(Opportunities for All，簡寫OFA)和“非裔2舊金山”(Black2San Francisco，簡寫B2SF)暑期實習計劃，旨在為舊金山的年輕人開啟全新的職業發展實踐經驗之門，並透過投資未來一代來推動經濟復甦。這些專案由舊金山人權委員會(San Francisco Human Rights Commission，簡寫HRC)管理，利用與舊金山主要僱主的合作，為年輕人提供尋找高薪工作並取得成功的途徑。
這些專案的啟動，以羅偉市長透過投資舊金山年輕人來推動舊金山經濟復甦的工作為基礎。羅偉市長在其預算提案中，強調對舊金山移民社群、LGBTQ+社群和家庭法律服務的重要支援。本月初，他慶祝一個社群資源中心的開業，該中心將為年輕人提供高等教育和就業準備服務，並支援以社群為基礎的服務，推動舊金山的經濟復甦。
羅偉市長說：“舊金山需要年輕人——你們的活力、你們的創造力、你們的熱情——來幫助我們建設一個惠及所有人、並準備好迎接未來挑戰的城市。‘全民機會’和‘非裔進舊金山’專案正在為年輕人提供機會，讓他們培養技能、建立人脈、積累經驗，從而成為舊金山的下一代領導者。”
自2019年以來，“人人享有機會”專案已為近1萬5000名實習生安排在舊金山公共、私營和非牟利部門，進行有意義的暑期實習，今年暑期更是為近2000名學生安排實習工作。這些13至24歲的實習生將根據其興趣進行分組，並被分配到每週至少20小時，這些合作地點包括埃森哲和其他公司分支機構、Code Tenderloin和其他社群組織，以及舊金山市和縣政府的各個部門和機構。
舊金山2020專案現已進入第二個夏季，將迎來70位參與者，他們將在舊金山生活、工作和學習。許多B2SF實習生都是傳統非裔學院和大學的本科生，他們正在與舊金山的經濟和文化建立重要聯絡。
舊金山人權委員會代理執行董事Mawuli Tugbenyoh稱：“我們深知，為年輕人開啟大門、開闢道路是多麼重要的責任。舊金山的每一位青少年和年輕人，無論居住在哪個社群，家庭收入水平如何，都應該有機會接觸到各種領域，並在自己感興趣的行業領域獲得導師的指導，從而獲得重要且有影響力的學習機會。現在，我們迎來第二批B2SF暑期實習生，這展現我們為城市下一代勞動力創造機會的能力。我感謝所有工作人員和實習合作伙伴為此付出的辛勤努力。”
這兩項計劃均為公私合作專案，資金來源於城市公共基金、私人慈善機構捐款、非牟利組織的參與支援以及州青年就業隊。其主要合作伙伴日本社群青年委員會是位於西部附加區的社群青年發展組織，負責管理所有實習生申請和材料。
倡議研究員將擔任“人人享有機會”專案和“非裔2舊金山”專案的同行領袖。研究員主要來自往屆參與者，他們為現任實習生提供經驗和見解。所有參與者均可獲得培訓和職業發展機會，包括金融知識和職業人脈拓展。
舊金山市議員華頌善表示：“‘人人享有機會’專案啟動之初，旨在為每一位申請的年輕人提供高質量的工作經驗——一個真正的職業發展機會，而這對於城市中缺乏同齡人可能享有的人脈或家庭資源的青少年來說往往遙不可及。現在的‘非裔進舊金山’專案，為許多非裔提供獲得曝光和真正晉升的機會，也是對所有參與者有意義的發展典範。我很高興這些舉措得到繼續推進所需的支援。”
