澳洲員工被敦促檢查自己的工資單，以確保養老金保障（Super Guarantee）的上調不會導致工資被扣除。
據澳洲新聞集團報道，隨著澳洲養老金保障的最終上調生效，僱主將首次被要求將員工工資的12%存入其養老金賬戶，這一比例創下歷史新高。
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對於大多數受行業協議（Award Agreement）覆蓋的澳人來說，這是利好訊息——僱主必須額外繳納養老金，且員工的實得工資不會減少。
但對於少數簽訂“總薪酬套餐”（包含養老金）的澳人而言，這背後暗藏陷阱：他們的實得工資可能會減少。
事實上，對於多達40%與僱主簽訂個人薪酬協議（將養老金作為薪資套餐一部分）的澳洲人來說，0.5%的上調可能導致實得工資降低。
澳洲註冊會計師協會（CPA Australia）養老金負責人Richard Webb表示，儘管養老金保障上調對大多數人是積極的，但部分人從7月1日起會面臨減薪。
“如果你的僱傭合同包含‘總薪酬套餐’（含養老金），這可能意味著月底實得工資會減少，”他說，“然而，對於受行業協議或企業協議覆蓋的員工，薪資協議更可能基於‘基本工資’，這意味著此次調整不會影響實得工資。”
“建議向僱主確認他們如何解讀這些變化，以及這對你意味著什麼。否則，若實得工資比預期少，你可能會感到震驚。”
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在霍克-基廷政府推出初始比例僅1%的養老金制度近30年後，約1400萬人將迎來這一新上調。財政部最新分析顯示，隨著養老金保障從11.5%升至12%，數百萬澳洲人在退休時的經濟狀況將直接改善。
“這些改革將對數百萬從事低薪和行業協議薪資工作的澳洲人產生重要影響，也將幫助澳人邁向應得的、有尊嚴的退休生活，”財政部長Jim Chalmers說，“在工黨執政期間，通脹大幅下降，實際工資上漲，失業率處於低位，經濟持續增長，債務減少，利率下降，但我們知道人們仍面臨壓力。”
“我們共同取得的所有進展意味著，在全球經濟不確定性和動盪時期，我們已做好充分準備。自執政以來，我們已四次上調養老金保障，這意味著一名30歲、賺取全職平均工資的工人在退休時將多獲得9.8萬澳元。”
例如，一名30歲、賺取全職平均工資（約10.3萬澳元）的員工僅因這0.5個百分點的上調，退休時就將多獲得2.1萬澳元。
而考慮到政府對養老金保障的所有上調（從10%至12%），這名員工在退休時的養老金餘額將增加9.8萬澳元。