最近，浙江採茶工的影片火了。
這些採茶工大多是河南河北等地的農村女性，四五十多歲的居多，文化程度有限。
每逢春天，茶園急需採摘的時候，她們就會坐上包工頭安排的大巴，來當一季臨時工。
不同的影片裡，她們有相似的面貌。
住的是這種“復古”的集體宿舍，40個人擠在上下兩層、沒有隔斷的大通鋪。
更糟糕的，直接席地而眠。
“床頭”烏壓壓一片，掛滿了換洗衣物。
吃的是樸素的饅頭、雞蛋。
再配一袋風味十足的榨菜。
或者乾脆白水煮麵條，沒什麼油腥。
每天早上四五點，她們就得頂著太陽開始在茶田裡上下奔波，連喝水都得討。
碰到天氣不好，淋雨也要堅持採。
因為不採就沒錢，等於白來。
大多數茶園會開出30-35塊錢一斤的標準工資，採得越多就賺得越多，全憑個人努力。
也有些地方怕採茶工摻水加重，就直接按天收費。一天開一百五六十塊的，最普遍。
緊接著，越來越多采茶工的家人出來發聲，說她們辛苦，說她們賺錢不易。
這樣的內容看多了，網友們心酸不已。
不少人驚呼，如此艱苦的條件讓人夢迴幾十年前的崢嶸歲月，沒曾想這就是現在。
有人感慨這個時代還有“包身工”存在。
於是，同情湧向沉默的勞動婦女，而憤怒衝向了“黑心的茶園老闆” 。
有人罵他們是資本家，“會做生意”。
“不把人當人”。
說這就是剝削，就是壓迫。
那麼，這就是事實嗎？
我們可以結合更多資訊分析一下。
採茶工的待遇真的差嗎？
先看工資 。
她們拿的算行業標準，和本地人基本一致，不存在資訊差。
這個價格主要和茶葉市場價掛鉤。
茶葉市場好，茶農們都能賺到錢，他們給採茶工開出來的工資就更高；反之，茶葉市場茶，茶農沒錢賺，採茶工的收入也會直線下降。
雖然對很多坐辦公室的網友而言很不起眼，但對農村婦女而言，已經很不錯了。
以前採訪過一個農村阿姨，在學校食堂做飯，一年工資7200元，算是當地很好的工作。
現在在網上，動不動就看到人說自己月入十萬二十萬的人，住幾百幾千萬的房子，開很貴很貴的車，覺得幾千幾萬都不算錢了。
但對很多樸素的農村人民而言，一年勤勤懇懇種地的收入，根本賺不到多少錢。
像採茶這種幹個幾十天就能賺幾千塊錢的活，絕對是一個家庭重要的收入來源。
所以很多人每年都搶著來當採茶工。
再看住宿 。
條件確實不好，普遍是大通鋪。
除非是請的人少，才能住得好些。
主要是因為環境受限，人多了就找不出那麼多住的位置，山上又不能隨便搞建設，再加上大部分家裡都是自建房，只能這樣將就。
畢竟也不可能為了這短短幾天，專門搞塊地建個員工宿舍吧。
最後是飲食 。
這方面落差就很明顯了。
吃饅頭白飯的有，葷素搭配的也有。
全看主家安排。
有當地表示，有些面看起來清湯寡水的，但確實和他們自己吃的一樣，不是區別對待。
還自嘲這裡畢竟是“美食荒漠”。
有經驗的人表示，那些小規模的茶園，需要的人少，會吃得更好。
反而是那些大規模的茶山，因為需要的人多，吃住都更容易有水分。
意思是，雖然招工條件裡都明明白白寫著包吃包住，但實際吃住都像是開盲盒，沒到現場都不知道是到底什麼待遇。
那麼，這都是茶園老闆的錯嗎？
不全是。
現在大家的注意力都集中在採茶工和茶園老闆們的矛盾，卻忽略了中介。
有些茶園要人多，靠自己找不現實，所以就專門和招工的中介合作。
有的合作模式是中介介紹人來，抽人頭費，那麼吃住就都是茶園負責。
很可能人頭費抽多了，採茶工到手就少。
也有些是中介當包工頭。
一邊拿老闆的伙食費，一邊給採茶工吃饅頭，就為了填飽自己的腰包。
還有的明明寫著包路費，結果等人坐上車了才說要收錢，不給就扣工錢。
更離譜的是，這路費明明老闆已經給過了，完全就是喂不飽，兩頭吃。
結果被罵的時候，他們反而美美隱身了，只剩下掏錢的茶園老闆一臉懵。
難怪越來越多茶農出來喊屈了。
即便如此，還有人覺得他們不地道。
明明外面茶葉價格這麼高，茶園賺這麼多錢，卻捨不得多花一點到提高採茶工阿姨的待遇上。
但茶葉單價高不等於茶園能賺到這麼多錢。
茶葉從茶田到消費者，要經歷的環節太多了：加工廠、批發商、零售商，每個環節逐一提價，到了市面上價格就高昂起來。
有些鮮葉收購價100元，包裝後售價可達300元或更高，中間全是中間商的利潤。
而非搞種植的這些茶田老闆。
他們中的很多，就是普通茶農，為了種茶葉每天上山下田趕時令，也屬於產業鏈條的末端。
如果問有沒有人為了利益去擠壓採茶工待遇，那肯定有。但一棍子全打死就有失偏頗了。
問題來到了怎麼辦。
情緒極端的人說抵制茶葉，不要喝“血汗茶”。
這種地圖炮整個行業的行為，大可不必。
坦白說，如果真的行業做不下去，最先失去收入來源的，還是這些採茶工。
這些收入對她們來說是很珍貴的。
更何況。
除了茶葉，還有很多農產品也依賴人工採摘。按這樣的邏輯，那大家都不要吃了？
那豈不是因噎廢食？
恰恰是隻有行業整體好起來，才能讓上下游都賺到錢，尤其讓底層人民有獲利空間啊。
更有效的方法是什麼呢？建立統一標準。
雖然招工廣告裡都正兒八經寫著“包吃包住”，但吃住的標準幾乎都是自定義的。
誰能說麵條饅頭不是吃？
誰又能說大通鋪不是住呢？
所以最好是能形成一個類似工會的組織，讓這些標準（主要是最低標準）得到量化，才能幫助提高採茶工的工作環境。
其實浙江在這方面有先例。
二十多年前，橫店影視城就建立了專門的演員工會，制定了群眾演員的最低工資標準，並根據市場變化進行調整。
此外，還會針對其它特殊需求有明確說明。
比如需要剃光頭、扮演死者、在極端溫度下工作等情況，都可以獲得額外補貼。
每天超出工時的部分，也要另外支付。
這些標準在很多人看來或許不夠好，但其主要目標是提高下限，避免低質量的待遇踐踏。
就和最低工資一個道理。
當然，有時候就會算有標準，上游也會鑽空子，總之就是執行不到位。
但至少標準參考放在這裡，能夠讓行業的人知道自己應該獲得怎樣的待遇，並且朝著這個方面去爭取，而不是隻能認栽。
所以如果浙江能把採茶工集合起來，形成組織，搞出清晰的標準，設定工資標準、吃住要求，比單方面呼籲茶農們發善心有用多了。
一方面能夠保障她們有基礎的吃住環境，不至於過於簡陋和艱苦。
另一方面還能起到監督的作用，避免劣幣驅逐良幣的情況發生。
甚至我覺得不僅僅是這些採茶工，還有其他採摘工人，工廠裡流水線上的工人、工地上做勞力的工人，都應該有這樣的工會組織。
這樣才能讓勞動人民站起來賺錢嘛。
很多人說，苦難會流向能吃苦的人。
但在不同人眼中，苦的定義是不一樣的。
有人年薪百萬，說自己買不起豪宅豪車，是苦；有人沒有穩定收入，說攢不下來錢，是苦；還有人活在不安全的國度，認為生存即是苦。
又比如漫天遍野的茶山上，我們看她們起早貪黑、吃住不好是苦；而她們覺得這只是努力工作的常態，沒錢沒事做才是苦。
她們有著勞動人民最樸素的價值觀
——你出錢我出力。
於是，同樣是在採茶工的影片裡，同樣是擠滿人的大通鋪房間，我們還能看到她們蓬勃積極地生活，歡快地打起手鼓唱起歌。
所以可以發聲呼籲提高保障，但沒必要渲染她們的艱苦，沒必要過度釋放公眾的同情。
因為對努力勞動、踏實幹活的人而言，那些同情和憐憫反而是傷害自尊的尖刀。