
北美求職市場逐漸內卷…
據 CNBC 報道,Uber 週一通知員工,包括一些之前已獲准遠端辦公的員工,要求他們每週來辦公室三天。

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執行長達拉·科斯羅薩西在備忘錄中告訴員工:“即使外部環境依然充滿活力,我們的基礎依然穩固,擁有清晰的戰略和宏偉的計劃。在我們邁向下一篇章之際,我想強調的是,‘好’還不夠好——我們需要做到卓越。”
科斯羅薩西繼續表示,員工需要自我激勵,這樣公司“才能行動更快、更明智地承擔風險”,並概述了 Uber 工作政策的幾項變化。

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Uber 於 2022 年將週二和週四設為“固定office日”,大多數員工必須至少有一半的工作時間在公司辦公室度過。目前從 6 月份開始,員工必須在週二至週四待在辦公室。其中包括一些之前獲准遠端辦公的員工。該公司表示,已通知受影響的遠端員工。
科斯羅薩西寫道:“在徹底審查了我們現有的遠端辦公審批後,我們要求許多遠端員工來辦公室辦公。此外,我們只會非常謹慎地招聘新的遠端職位。”
該公司還調整了為期一個月的帶薪休假計劃。此前,員工在公司工作五年即可享受帶薪休假。據顯示,現在這個時間已延長至八年。
這一變化正值科技行業越來越多的公司在新冠疫情期間過度招聘後削減成本以安撫投資者之際。據CNBC上週報道, 谷歌最近開始要求之前獲准遠端辦公的員工如果想保住工作,也必須返回辦公室。
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參考模板:姓名+專業+畢業時間+求職意向+專案介紹(重點說和職位相關技術棧的專案)
同時瞭解不同公司的背景和崗位需求,適當修改自己的介紹,投其所好。

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製作list要考慮的因素:
1、第一天上午黃金4小時要先逛哪些公司攤位找機會(一般會分配給自己最想去最重視的公司)
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需要注意的是,有些公司是不給sponsor的,建議提前做好調研,避免到最後因為身份問題而做“無用功”。

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