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背後罵人是不對的！我知道，但我真的忍不住了。
今天又在帶教律師的辦公室裡坐了2個小時。原因是他認為我提交的實習日誌中，並沒有看到我從工作中取得的進步，覺得我基礎不好，專業知識不夠紮實。
當然這不是第一次對我進行打擊，我現在腦子裡依然清晰地記著他說的話：
三個月前，我還是一個意氣風發的T14法學院LLM 。回想起來，遭受到這樣的PUA，還是因為當時面試時太“單純”，相信了面試官的“鬼話”。
“我們律所除了相對有競爭力的薪資外，更注重對新人的培養，因為我們希望年輕人在職業生涯的前兩年，更好地提高自己各方面的能力，以後的發展也會更加快速。”
就這樣，我被“騙”進了律所。如今，我只想說一句：面試套路深，千萬不要輕信面試官的鬼話！
01
6個問題，揭穿律所的“真面目”
要說咱法學生想要拿到一個滿意的offer，那就是“百歲養兒子——得之不易”。可就算這樣，也不能認為offer到手就萬事大吉了。
有些公司面試和入職後的差距堪比渣男結婚前後。
面試時說得天花亂墜，誠意滿滿邀你入職，入職後才發現實際情況和麵試時說的根本不一樣。
面試官演技入三分，演到你淚奔。選擇律所一定要慎重，可以透過6個問題，揭開律所的“真面目”，避免讓自己入坑：
01勞動合同什麼時候籤？
一定要在入職一個月後簽署勞動合同，不籤勞動合同的律所請直接拒絕！超過一個月還未簽署勞動合同，可按照兩倍工資索賠。
不要以為律所就不會有不簽署勞動合同這種“知法犯法”的行為，入職前就要學會捍衛我們小打工仔的利益。
02實習薪資是多少？轉正後薪酬如何調整？
不給實習薪資的律所，千萬不要去！
有些律所在招聘JD中只提對實習律師的要求，卻隻字不提薪酬待遇，到面試時才會告訴你，只提供實習崗位，不發放實習工資，也不繳納社保，有可能還會要你先交一份“保障金”，這種律所一定不！能！！去！！！
咱實習工資雖然低，但不可能完全不給，想要白嫖免費勞動力的律所，想必也沒什麼業務和前途！
03除了薪資，還有哪些福利？
福利好的律所除了薪資之外還會包括加班費、交通補助、住房補貼、補充醫療、節假日福利、生日福利等。
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有無餐補、房補、話補、電腦補貼、交通補貼等？
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是否有年假等假期？有的話，是怎麼規定的？法定節假是否齊全？
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薪資的發放的時間？有沒有拖後發的情況？
04轉正的考核標準是什麼？
要明確轉正要達到什麼標準，避免無正當理由被延遲轉正。試用期只有一次，如未透過轉正考核需要求公司出具證明。
05部門領導的風格，以及期待的員工風格？
一定要弄清楚部門目前的情況，部門老大做事的風格和對下屬的期許，判斷自己是否適合。
很多人離職就是因為領導，所以找到一個好領導也是一件十分奈思的事情，對自己之後的工作和成長才會有更大的幫助。
06崗位的工作內容是什麼？
招聘崗位不符的律所，千萬不要去！
有些律所的招聘JD上寫的是招實習律師，面試的時候才告訴你招滿了，問你能不能做業務員或者外聘法務，第二年再轉做律師助理（我信你個鬼🙄）
這些律所就為了開拓案源或者是業務需求，才會派實習律師去做業務員或者公司法務。
千萬記住❗面試時，當面試官說出“你還有什麼想問我的”這句話，一定不要放過這個機會“刨根問底”。
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03
面試官露出這些“馬腳”，立馬逃！
面試是一個雙向選擇的過程，所以用畏畏縮縮，大膽一點，想問什麼就問什麼，向面試官展現真實的自己，可能更能吸引面試官。
當然，自己也要學會透過環境、反問等方式，看看有沒有露出什麼“馬腳”，當面試官有這些表現，十有八九是個坑，Attention❗❗
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對工資福利和工作時間遮遮掩掩；
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不尊重（不打招呼不介紹），直接用教導者的姿態談；
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要求出體檢費、工服費、培訓費。勞動法規定，這些費用應該是用人單位出的。
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面試問題奇葩且與工作無關。會不會喝酒，有什麼才藝……我是來工作的，還是來陪你出去應酬的？
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全程老闆自己吹牛（⚠分清楚吹牛和藍圖)。如果老闆真的是全程吹牛，都顧不上詳細的問問你的情況，那麼這裡的業務很可能並不好開展。
那麼我們如何選擇一家正規、發展好已經能提升自己的律所？在選擇一家律所之前，我們要明確以下幾點：
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行業趨勢：所學專業的成長性評估、目標領域市場的前景瞭解。可以試想一下：“如果我不做律師，職業之路怎麼走？”
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興趣：不能靠主觀想象，需要透過學習和實踐不斷探索，逐步明確、把個人的專業興趣與市場需求結合起來
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專業：比如，智慧財產權方向，專業性較強；訴訟方向，可以考慮做爭議解決
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個人發展：有些律所的個別業務線只有LLM/JD，可能會提高投入成本；有些領域的積累和發展所需時間會更長，比如爭議解決，案源的積累是長期過程
很多時候，需要實地面試後，才能發現“馬腳”，可這樣也太浪費時間和精力了！
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